ПрайсвотерхаусКуперс

До них не дошло.

Их тоже много, постараюсь оставаться объективной..
1. Нереально низкая заработная плата - очень зависит от того, на что Вы пришли работать и как сумели себя преподнести на собеседовании
2. Нереально завышенные объемы работы, предъявляемые к каждой позиции - набирают повсюду бесплатных стажеров - студентов, готовых трудиться за "спасибо".
3. Если Вам надо кормить себя и семью, содержать квартиру и ипотеку , то идти лучше сразу на высокие позиции типа менеджера и выше. Иначе не выживете просто!(
4. Каждый выживает как умеет. Если у вас нет родителей - покровителей, богатого мужа и деловых связей в соответствующих кругах - Вас просто не впустят в коллектив и психологически Вам будет трудно работать с такими коллегами.
5. Чтобы получить повышение, даже очень незначительное, Вам придется отдать годы жизни здесь, трудясь в поте лица, и не факт, что его получите именно Вы. Повышения хочет абсолютно каждый и готов подставить тебя и очернить в глазах руководства, чтобы повышение тебе не досталось. На моей памяти повышение получали только особенно отличившиеся и не только умом, а именно своими связями.
6. Если ты не ходишь регулярно на встречи с высшим менеджментом и не имеешь с ними прямого контакта - о карьере можно честно и сразу навсегда забыть. Будешь простым служащим за очень скромное жалованье. А вот наглые получают все и вся сразу же.
7. Корпоративную мобильную связь не оплачивали, бонусов не было ни разу, на обед никаких дотаций

В этой компании работает мой сын. Закончил очень престижный вуз с красным дипломом. Прошел много этапный отбор. Когда приняли на работу мы все были очень рады, т. к. сын мечтал работать в Прайсе. Сначала все было хорошо. А потом началось.... Один за одним стали меняться менеджеры проекта. Брошенные как котята молодые ребята, посоветоваться не с кем, решения по многомиллионным контрактам порой приходилось принимать самостоятельно. Стал задерживаться на работе сначала до 22, потом до 24, а иногда и да 4 утра. Потом такой режим вошел в систему. В выходные тоже очень часто приходится работать.Никаких доплат за переработку нет. Молодой парень, в постоянной депрессии от усталости, недосыпа, от постоянного прессинга, что не успевает во время завершить проект. Я полностью подписываюсь под каждым словом Дмитрия. Уговариваю сына как можно скорее уходить из компании, пока окончательно не потерял здоровье.

А вот здесь, мне нужно сделать глубокий вдох и сосчитать до 10, что бы оставаться максимально объективным и не выплескивать свои обиды.

У меня есть друзья, работающие в каждой из компаний BIG4, поэтому ко всем сложностям морально был готов и не боялся, тем более имея солидный опыт работы в нескольких западных компаниях.

На 1-м же проекте, меня начали испытывать и бросали одного в сложных ситуациях, наблюдая за тем, как я выплыву. Правда, было крайне приятно осознавать, что я справлялся, приходил живой :) и с результатом, вопреки ожиданий некоторых коллег.

Дедовщину не сильно скрывали и она бывает заметна с 1-х дней. Новых сотрудников и интернов считают пушечным мясом и с ними не особо считаются. Менеджеры, - это "люди" проработавшие 5-7 лет, сидят особняком и не часто засиживаются на работе, в отличие от нас, работавших по 12 часов в сутки, 60 часов в неделю.

Кругом царила отвратительная, угнетающая атмосфера высокомерия, лицемерия и выслуживания перед начальством. На тебя всем было наплевать и некоторые менеджеры и старшие аудиторы открыто это показывали. Каждый считает своей обязанностью поязвить и очень подло уколоть тебя при малейшей возможности - это считается признаком опытного человека.

я не говорю, что я все делал идеально, но в первую очередь уважал себя, как обязывало мои воспитание и принципы.. но как оказалось, такие как я здесь не выживают :).

От конкурентов и неудобных людей буквально избавляются. Если ты не интересен как собеседник, или чем-то не угодил руководителю (ему не интересно с тобой бухать), то на тебя могут организовать настоящую охоту и подставить на одном или нескольких проектах, что бы найти повод уволить. Меня это не коснулось, но я видел самые грязные подковерные игры и как в них втягивают, в том числе новых людей.. очень пошлые и аморальные люди..

Это мир настоящих акул, здесь, вежливость и честность является проявлением слабости и непрактичности. Нужны лишь рабы, те, кто позволит вытирать о него ноги, стерпит любое оскорбление и выполнит любое поручение, а став руководителем, так же будет поступать с подчиненными.. унижая их и самоутверждаясь этим..

я был крайне высокого мнения об этой компании, но сильно разочаровался, увидев картину изнутри.

Настолько большого скопления высокомерных, лживых и лицемерных людей не видел нигде (кроме гос думы может быть). В моральном плане, как личности, они были пусты и я открыто смеялся над их пониманием "успешного человека". Настолько низко были готовы опуститься люди, ради карьеры я не передам никакими словами.

Внешне солидные, опрятные люди могли бухать по черному (этим гасят стрессы) и нажираться как свиньи. За твоей спиной постоянно сплетничают и обсуждают тебя..

и проблема не только в этом, дело в том, что аудит - предполагает объективную оценку и заключение, которое исходит из процедур описанных в стандартах..

Меня просто повергло в шок, когда увидел, как аудитор мог придумать или переделать полученные данные, что бы закрыть работу в срок. И ладно, это был бы рядовой сотрудник, но менеджер порой вынуждал это сделать, что бы результат сошелся с прошлым годом, и можно было значительно облегчить дальнейшую работу.. меня такая реальность сильно демотивировала, а им нужны были люди лояльные, которые в первую очередь, учитывали их интересы, а не интересы компании или требования стандартов..

В общем, порой, хотелось просто придушить кого-нибудь и с трудом сдерживался от конфликта.. но долго это терпеть не смог и ушел из этой компании..

При этом, не хочу говорить за всю компанию, очень многое зависит от своры менеджеров среднего звена, ну и от менталитета конечно.. они задают тон и "культуру" поведения в коллективе.. если они свинья, то атмосфера свинская..

знаю, что не во всех командах была такая среда.. но эта работа, отняла у меня очень много моральных сил и здоровья.. так что сейчас приходится восстанавливаться.

Не столько в профессиональном, сколько в моральном (личностном) плане я вырос, пройдя через этот ад и оставшись человеком и все же не пожелаю этого никому.

Не стоит думать, что в других компаниях BIG4 сильно отличаются условия.. все так устроено, что выживает самый лояльный, шустрый и умеющий хорошо презентовать перед руководством свою работу...

Знаю, что в Deloitte более адекватные люди работают и поэтому рекомендую своим друзьям устраиваться туда..

Я работала в административном отделе, так что речь пойдет о нем. Как в других отделах не знаю. Работа скучная - сидишь целый день и тупо пялишься в комп, конечно бывают запары, но крайне редко. Люди, работающие в отделе, лицемеры каких поискать. (есть исключения, но их очень мало) Будут улыбаться тебе в лицо, а за спиной говорить гадости и сплетничать. Стукачество приветствуется. Начальница ведет себя крайне не профессионально, может позволить себе накричать, забывает о том, что ей сказали, а потом предъявляет претензии. У второй начальницы настроение меняется со скоростью света. Отношение к персоналу потребительское. О повышении можно и не мечтать. Приветствуется следующий подход к сотрудникам: если ты профессионален, то тебя держат на одной позиции и никуда не переводят, поскольку ты нужный сотрудник. Ну а если ты постоянно опаздываешь, отлыниваешь от своих прямых обязанностей, то тебя ждет карьерный рост, дабы избавиться от такого неблагонадежного сотрудника!

Очень няжёлая работа. Дерут по полной. Никто тебя не замечает.

1. Это компания западная и про трудовой кодекс по ходу дела не знают.
2. Переработки в период с октября по май постоянно идут даже планирование осуществляется исходя из 10 часов рабочего дня (но 10 часов - это еще сказка).
3. По идее все переработки сумируются и должены быть отгулы, НО!!!!!!! сперва 250 часов надо переработать просто так, далее еще 80 часов перерабатывае