Profistaff

Ваши отзывы даже читать неприятно. Вы уж определитесь: Вы в Bosh устроились или «обратился к отцу (полковник ФСКН) сразу взяли да ещё и на высшую СУПЕРВАЙЗЕРА»…

Агентства не «для ЛОХОВ», как Вы пишете, а наоборот, для более «продвинутых» что ли, поскольку отбор в агентствах всегда жестче и требовательнее. Сами подумайте, рекрутерам нужно найти такого работника, который будет полностью удовлетворять работодателя и не будет уволен через месяц.

Макс, скажу свое впечатление, как рекрутер (не из той компании, о которой вы пишите!): я-бы в жизни не взяла такого соискателя ни в свою компанию, ни для заказчика. Сколько таких, как вы, приходит на собеседование и с порога кричит: "Я не буду заполнять никакие бумажки!!! Девушка, заполните сами, а?"; "Все равно вы меня не возьмете на работу.. почему знаю? да потому что уже 40 компаний за год обошел, и нигде не взяли!"
Иногда просто страшно становится сидеть за столом напротив агрессивного соискателя, который видит в тебе заклятого врага. У любого рекрутера есть план и сроки по закрытию вакансии, и сотрудник, который вас собеседует, заинтересован, чтобы поскорее заместить эту должность. Но конфликтные люди не нужны ни в одном коллективе, такой человек неуправляем, с ним невозможно эффективно работать.
И нет таких вопросов, которые вам задают просто так! Если работодателю нужна информация о родственниках, где проживают, значит, соискателю предстоит работать с ценным товаром, грузом и т.п. и этой информации требует служба безопасности работодателя. Если рекрутер вынужден спросить, сколько вы зарабатывали, сколько вы тратите на жизнь- значит, он должен понимать, сможете-ли вы работать долго за ту зарплату, которую предлагает работодатель; хотите-ли вы развиваться, чтобы зарабатывать больше и т.п. На эти вопросы нужно всего лишь ответить, ничего сложного.
Рекомендую вам провести работу над ошибками, чтобы в будущем не было проблем с трудоустройством.

С уважением.

Если вы хоть кому-то, будучи на собеседовании в серьезной организации, заикнётесь про родственника в силовых структурах - считайте это собеседование проваленным на 100%.