Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
PRОПАГАНДА, Центр коммуникативных технологий
Услуги, предоставляемые компанией: политический консалтинг, бизнес-PR, исследования, Интернет-коммуникации.
Компания создана в августе 1998 года. Начиная с 1999 года Центр коммуникативных технологий "PRОПАГАНДА" держится в десятке лучших компаний, работающих на рынке коммуникаций и связей с общественностью.
В 2002 году ЦКТ "PRОПАГАНДА" стал обладателем премии в области связей с общественностью «Серебряный лучник» в номинации «Лучший PR-проект» за разработку и внедрение "Кодекса корпоративной этики сотрудников ТНК".
В 2006 году ЦКТ "PRОПАГАНДА" стал лауреатом Международного конкурса деловой журналистики "PressЗвание" в номинации "Визуальный образ Российского бизнеса" за фильм "Алмазный путь", снятый для компании "Алроса".
Сегодня ЦКТ "PRОПАГАНДА" — одно из немногих PR-агентств на рынке, которые одинаково активно развиваются и в сфере корпоративных коммуникаций, и в сфере политического консалтинга. Мы намерены и дальше развиваться как коммуникационное агентство полного цикла, которое нацелено на поставку комплексных решений в рамках коммуникативных стратегий наших клиентов.
ЦКТ "PRОПАГАНДА" является членом профессиональных объединений: Российской ассоциации по связям с общественностью (РАСО); Ассоциации
Перечень преимуществ ЦКТ «PRОПАГАНДА» как работодателя:
- Стабильная, постоянно развивающаяся компания, существующая на рынке более 10 лет;
- Соблюдение Трудового кодекса РФ (оформление по трудовой книжке с первого дня работы, оплачиваемый отпуск и больничный лист, оформление обязательного медицинского страхования);
- Своевременная выплата заработной платы сотрудникам;
- Позитивная мотивационная система;
- Внутреннее и внешнее корпоративное обучение сотрудников;
- Развитая корпоративная культура (корпоративные вечеринки и выезды, памятные подарки: ко дню рождения, в связи с бракосочетанием, в связи с рождением ребёнка);
- Лояльно-демократический стиль управления, интерес к новым и интересным идеям сотрудников;
- Молодой, дружный и сплочённый коллектив.
