Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
Reaac
Подбор высшего персонала для крупных розничных сетей и оказание консалтинговых услуг.
Написать отзыв про Reaac
Отзывы сотрудников о работодателе
Елена, г. Москва
19.05.2009
Достоинства
положительные стороны:ушла из компании в конце лета 2008го (уехала в с мужем в Швецию), сейчас работаю в ритейле руководителем проекта, поэтому, читая предыдущий отзыв, удивляюсь, что пишут об отсутствии иностранных партнеров еще и потому, что сам Павел - иностранец, а ген. директор, Екатерина более 5ти лет жила в Германии!!!!! у компании есть наработанные связи с нужными людьми, поэтому всегда есть интересные и денежные проекты, единственное вопрос: заслуживает ли человек, чтобы ему давали ответственный проект.
Недостатки
Не указаны Аноним, г. Москва
13.05.2009
Достоинства
Мне кстати нравится, работаю, думаю, успешно. Правда, ушел, но не на долго. Попробовал в другом месте. Вернулся, благо появилась такая возмжнсоть. Сейчас и знакомых подтягиваю. Недостатки
Ну да требования высокие, но сегодня таков рынок Аноним, г. Москва
13.05.2009
Достоинства
Коллектив - супер Недостатки
Все компании, про которые мы пишем – одинаково жадные. Может лучше свалить в другие страны? Там на работе ничего делать не надо, на опоздания и перекуры не обращают внимания. Здесь же постоянно порядок хотят, так сказать безошибочного производства... Аноним, г. Москва
04.05.2009
Достоинства
На момент работы был дружный коллектив. Сейчас остался 1 человек. Генеральный директор очень милая на первый взгляд. Недостатки
Не указаны Аноним
30.10.2008
Достоинства
Дружный молодой коллектив, перспективы развития компании Недостатки
1. При заявленном следовании ТК, только меньшая (6000 руб) выплачивается официально2. Генеральный директор проявляет крайнюю некомпетентность в основах отрасли работы компании,
3. Стиль управления напрямую зависит от настроения, которое координально меняется в течение суток,
4. Несмотря на определение должностей, каждый сотрудник вынужден выполнять большой объём работы, не соответствующий его интересам и способностям (например, привлечение новых клиентов и телефонные продажи),
5. В компании поддерживается атмосфера постоянного напряжения и ожидания критики,
6. Ответственность за неудачи компании, в том числе по бесспорной вине руководства, генеральный директор перекладывает на сотрудников, не имеющих отношения к процессу.
