ReklamaFactor

руководство: две блондинки с большим самомнением и низкой компетенцией, могут спокойно унизить сотрудника.
текучка: за год работы сменилось 10 менеджеров по продажам (в штате всего 4-5) - видно, что компания ответственно подходит к подбору персонала. оснавная причина увольнения - невыполнение плана, так что не стоит там работать, не имея при себе хорошей клиентской базы. остается тот, кто ведет хорошего клиента, от которого хорошие, регулярные "удои". других сотрудников увольняют из-за "неугодности" - при мне уволили двух программистов и дизайнера потому что их проект не принял заказчик. из-за высокой текучки кадров постоянно слышишь разговоры типа "пора отсюда валить".