RRG

Группа компаний RRG профессионально управляет всем жизненным циклом коммерческой недвижимости: от анализа наилучшего использования и разработки концепции до оценки и продажи объекта инвестору.

Сегодня под брендом RRG работают три самостоятельных подразделения: Russian Research Group, RRG Property Management, RRG Brokerage и предлагает полный комплекс услуг по управлению всем жизненным циклом коммерческой недвижимости. От best use и разработки концепции до эксплуатации и продажи объекта инвестору.

Группой компаний RRG реализовано множество проектов для таких компаний как Auchan, OBI, X5 Retail, MediaMarkt, real,- гипермаркет, Starbucks, Ростикс KFC, Альфа-банк, А1 групп, БКС, Home Credit Bank, Система ГАЛС, HorusCapital, Евраз Холдинг, Ведис Групп, Baring Vostok, ГВСУ, УК Развитие и др.

С 2005 года разработано более 100 концепций объектов различного назначения. Проведен успешный редевелопмент зданий общей площадью более 50 000 кв. м. Под управлением RRG находится 120 000 кв. м коммерческой и 25 000 кв. м жилой недвижимости. География деятельности - 32 города по всей России.

Качество работы подтверждают более 20 профессиональных наград и дипломов.

Из последних достижений  

•  Выполненный компанией RRG проект  ТЦ  «Океан» – победитель премии Commercial Real Estate Moscow Awards 2007 в номинации «Малый торговый центр»

• Текущий проект компании - торгово-развлекательный центр «Жук» в городе Жуковский Московской области - вошел в тройку самых перспективных проектов 2008  года в  рамках  «Cutting Edge Project 2008» - конкурса  торговых центров, организованном  Издательским Домом  «Молл».

Карьера в RRG

• Постоянный рост бизнеса RRG  обуславливает рост  числа сотрудников
• В качестве кандидатов рассматриваются и профессионалы с опытом, и молодые специалисты
• Приветствуется опыт работы равно в российских и западных компаниях
• RRG –динамичная  компания, которая заинтересована в профессиональном развитии своих сотрудников, для чего обеспечивает возможность обучения и повышения квалификации.
• RRG  создает условия для карьерного роста своих сотрудников:  проводятся  как вертикальные, так и горизонтальные  перемещения  сотрудников.

Что мы хотим получить от людей,  которые попадают к  нам в команду

•  Ясное понимание жизненных целей
•  Знание своих сильных сторон
•  Интерес к сфере недвижимости
•  Инициативность
•  Стремление к результату
•  Уважение к компании, к ее  внутренней  культуре
•  Готовность интериоризировать  ценности и нормы поведения  компании

Наши преимущества

• компенсационный пакет выше среднерыночного
• квартальные премии
• компенсация на питание
• оплата мобильной связи
• внешнее обучение за счет компании
• внутреннее обучение – программа компании, по которой сотрудники,, прошедшие внешнее обучение, делятся полученными знаниями  с  заинтересованными коллегами
• профессиональный рост   в быстро  растущей компании
• развитая культура корпоративных мероприятий