Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

Сбербанк России



Александр
09.03.2016
Достоинства
- Хорошая школа выживания в банковской сфере - Хорошее ДМС - Коллектив в основном молодой - Стабильная зарплата - Отличный опыт работы - годовой бонус около оклада
Недостатки
Те, кто хотят работать в Сбере менеджером по продажам(МПП) или консультантом по банковским продуктам(КБП) я вам сразу соболезную и если вы новичок , тогда я немного рад за вас. И так, минусы: -Если ты можешь быть двуличным, эта работа для тебя. -Придётся перерабатывать за бесплатно,иначе ты враг N1. -Ты должен выжимать из каждого клиента максимум, не важно зачем он пришёл. А это отпугивает многих клиентов. -Здесь есть некий стандарт обслуживания , который нигде четко не прописан. С каждой проверкой из Центрального Аппарата (ЦА) эти стандарты которые мы используем уже не верны, потому что их все переврали на свой лад. - Чаще мы втюхивали,а не продавали, т.к.этот "стандарт" не работает на большей части клиентов. Чтобы продать по стандарту надо проговорить с клиентом минут 10-15, потом ещё столько же как минимум оформлять в ПО. - ЦА устанавливает нормальные планы продаж, а вот руководство внутренних структурных подразделений (ВСП) , которое все соки выжимает из своих сотрудников,ставят тебе "Цель" в полтора раза выше этих планов. И если ты не делаешь эту "цель", а выполнил план (допустим лето, отпуска, дачи - клиентов нет- не сезон!), ты будешь выслушивать что ты не продажник, что ты не хочешь зарабатывать, что ты не часть команды, что не выполненные цели будут переложены на твоих коллег. И их вас всех будут крячить. - Сбер это своего рода Бермудский треугольник.Сложно найти концы при любом сложном вопросе что клиентам,что и сотрудникам. Поймёте когда поработаете. Или просто сходите как клиент с какой нибудь проблемой. - многие руководители ВСП (МНОГИЕ,а не все кого я знаю)хамло и нарушители ТК РФ - Программы сырые, не доведенные до ума - Компьютеры слабые, часто висят и можно прождать несколько минут с клиентом в неловком моменте пока он висит - МПП и КБП это мясо. Любимая фраза:" Не нравится-увольняйтесь." За людей их считают только после работы (да и то редко) или на корпоративе... - наставнические сессии!!! Это когда ты продаёшь клиенту , а в это время за твою спину встаёт руководитель и начинает отмечать чек лист ошибок. И если ты отклоняешься от чек листа , будет поправлять тебя , а порой будет вмешиваться в разговор с клиентом и пытаться продать что то лучше тебя. Показывая тебе какой он НАСТАВНИК ;) клиенты сразу в этот момент считают тебя новичком, хотя работаешь два года на данной позиции , а им то это не объяснишь и как следствие не продашь уже путью НИЧЕГО : )) Были времена когда неплохо зарабатывали МПП, сейчас это время ушло и вряд ли придёт. Желаю всем удачи и взвешивайте ваши желания с предлагаемыми условиями, иначе меняйте свою личность в корне.
Devonian
07.06.2016
Я- КБП! Всё верно и в точку написано!!!! Мы то ещё мясо! Устали каждый день слышать в какой мы зоне ( то жёлтая, то красная, то чёрная) и каждый божий день нас ждёт ратафия и кадровая комиссия! Я уже запуталась, что же из них хуже!!! А вы, наши руководители, постойте и попробуйте сами втюхать этот платёж жкх и сотовую! Покажите мастер класс как продавать УП... Слабо?! Слабо!!!!!! Потомучто у того, кому надо уже есть всё!!! А кому не надо-не обдуришь!!! Третей категории нет!!! Нельзя ли просто нести людям радость, помогая у банкомата или Уса?! На работу даже ноги не идут.
Ирина
01.07.2016
Все верно, абсолютная правда! Система мотивации продажников очень слаба, добавлю, что при выгрузках продаж у тех же кбп "изчезают" продажи за отчетный период, видимо поэтому задирают цели для перекрытия, обвиняют во фродах со всеми последствиями, по этой логике все сотрудники сплошные жулики.. Руководители не умеют работать с сотрудниками, дело не в навыках, полученних на тренингах, дело в культуре общения, этому взрослого человека уже не научить! Кричать на сотрудников в присутствии коллег и клиентов считатся нормой! Кумовство и междусобойчики с подчиненными несут риски, реализуются в нарушениях по глупости или, еще хуже, по умыслу.. Короче, подумайте, прежде чем приходить на работу в сбер; продвижение по карьерной лестнице возможно, но потребует от вас проявления не самых лучших человеческих качеств. Если вам нравиться лизать кому-то что-то, не совсем честно делать продажи (например, не говорить все инфы клиенту о продукте, в страхе, что УП сорвется), то вам в сбере будет комфортно. Хотя с такими качествами можно найти работу и по прибыльнее...
Другие названия:
ОАО "Сбербанк России", Сбербанк, Киевское отделение "Сбербанка России" №5278
Телефоны:
8 (800) 555-55-50
+7 (495) 500-55-50
Сайт: www.sberbank.ru
Сфера деятельности:
Услуги