Синко

ОАО СИНКО – это холдинг нескольких направлений деятельности: сельское хозяйство (растениеводство, животноводство, хранение и переработка сельхозпродукции), грузовые и пассажирские перевозки, оптово-розничная книготорговля, медицинские услуги. Бизнес СИНКО включает более 25 предприятий и представлен в Самарской, Саратовской, Ульяновской областях. На предприятиях группы трудятся около 2 000 сотрудников. Управляющей компанией холдинга является ОАО "Самарская инновационная компания" (СИНКО).

Выбор места работы – ответственное решение. Вы сами сделали выбор и станете или уже стали работником СИНКО. Наша фирма исповедует принципы, которые мы не стесняемся назвать высокими. Следование им – необходимое условия процветания СИНКО и связанных с ним предприятий, а также и Ваших успехов в работе.

Творчество и профессионализм

Ежедневно Вы решаете разные задачи. Творите, а не ждите готовых решений.
Думайте, изобретайте, предлагайте неожиданные ходы, и достигнутый успех вознаградит Вас радостью творчества.
Творчество невозможно без профессионализма, само- и взаимообучения. Не тянуться за практикой, а опережать ее требования в своем профессиональном развитии – наша цель.

Потребитель превыше всего

Ни одно дело ничего не стоит, если оно не ведет к удовлетворению потребности людей. Ориентация на Потребителя, завоевание его доверия – главный критерий эффективности Вашей работы. Зарплату нам платит Клиент. Уважение к нему, оперативное реагирование на его запросы приведут к его расположению и установлению прочных, деловых отношений. Только знание и предвидение его потребностей дает уверенность в завтрашнем дне.

Готовность к жесткой конкурентной борьбе

Работа в рыночных условиях – это непрерывная, безжалостная борьба за выживание. Воля и стойкость каждого работника, порядочность, абсолютная преданность Компании – основа психологии Победителя в этой борьбе. Дополните это готовностью командной работы, непрерывно добивайтесь высочайшего качества продуктов и услуг, и мы непобедимы.

Демократизм в работе

От Вас ждут вашего мнения. Только в открытом обсуждении, аргументированных высказываниях и возражениях сотрудников рождается правильное решение. Нет никаких ограничений в предложениях до принятия решения. Принятое же решение должно выполняться так, как будто бы оно является Вашим личным решением.

Рабочая атмосфера

Все без исключения вносят вклад в создание рабочей атмосферы. С уважением управлять и с достоинством подчиняться – цивилизованная форма взаимоотношений начальника и подчиненного. Уважайте окружающих Вас людей, и Вам ответят тем же. Готовность прийти на помощь, терпимость к чужому мнению, такт и доверие к работающим рядом с Вами создают атмосферу доброжелательности и трудоспособности.