Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!



Максим Kuzmin
17.04.2014
Достоинства
- Офис в 5 мин. от метро;
- Плавающее начало рабочего дня;
- Есть возможность уйти в любое время;
- Обучение профессии рекрутера с «нуля»;
- Возможность работать удалённо;
- Корпоративный телефон (часть оплачиваете вы);
- Есть возможность зарабатывать более 100 тыс. в месяц;
- От 15% за закрытую позицию (выплачивается чаще не 100%, т.к. часть идёт тимлиду);
- Ежемесячное награждение топ-5 лучших сотрудников (по "экспе");
- Оплачивают проездной на метро (если выполняете все правила);
- ЗП выплачивается раз в месяц и можно взять аванс;
- Проводятся IT-семинары;
- Есть корпоративные мероприятия;
- В свободном доступе чай/кофе.
Недостатки
Начну с самого важного на мой взгляд – меня не оформили по ТК (нет записей в ТК и нет договора), уволили без предупреждения и кинули на 40 000 рублей. Подробнее можно прочитать ниже.

Я закрыл много вакансий и принёс достаточно внушительную прибыль агентству, занимал лидирующие позиции в рейтинге сотрудников. За время работы я увидел огромную текучку кадров, обманы сотрудников, враньё заказчикам и полное несоблюдение трудового кодекса. За те полгода, что я проработал, агентство постоянно находило повод не оформлять по ТК и не единожды вынуждало подписывать бумаги, что я прохожу стажировку длинною в 3 месяца, при всем этом - мою трудовую книжку они держали у себя.
6 ноября 2013 я пришёл в офис, но не успев переступить порог, мне сказали, что я уволен. Мне не дали никаких объяснений и засекли 10 минут для того, чтобы я собрал вещи и покинул офис.
Через 3 месяца, когда все мои кандидаты прошли испытательные сроки, я написал директорам КА Стар-Стафф - Елене Ковригиной (Климовской), Аркадию Климовскому и Денису Серикову о том, чтобы мне выплатили заработанные мной деньги. Но они сказали, что никаких выплат я не получу. Объяснять это письменно они отказались.
Я повторил свои вопросы Аркадию в скайпе, на это он ответил мне следующее:
[17.03.2014 15:08:18] orange_skyman: Могу лишь сказать что никаких денег тебе не _должны_.
Хочу сказать, что за всё время работы я показал себя хорошим сотрудником, закрыл много вакансий, никогда не ругался ни с руководством, ни с коллективом. Те, кто работали со мной в одно время смогут это подтвердить. У меня никогда не было злого умысла по отношению к агентству. Тем не менее, это не помешало директорам агентства кинуть меня на сумму в 40 000 рублей.

Эпиграф:
"Да так везде, где бабло нужно грести аврально
(я не про коллектив, а тех, кто повыше, о тех, кто на этом всем паразитирует).
Людей просто в расход пускают.
А если уходят - ну и ладно - за дверью толпа таких же в "розовых очках"..."

- Начинаться ваше общение с агентством будет со лжи. Переписываться с кандидатами на позицию рекрутера будут любые сотрудники, а не сам Аркадий, хотя все письмо подписаны и написаны от его лица. Все кейсы, которые вы будете выполнять – никто не будет читать и оценивать. Ваше время никто не вернёт.

- Красивые описания вакансий рекрутера в агентство, которые публикуются в интернете имеют мало чего общего с реальной ситуацией в агентстве. Все лозунги и обещания – это просто слова. В реальности - это обычное кадровое агентство, где рекрутеры ищут людей на hh для компаний, руководство подгоняет их, вычисляет все ошибки, штрафует тех, кто провинился (с их точки зрения) и благосклонно относятся к любимчикам, которые приносят деньги.

- Главное – личностно понравиться руководству этого агентства на собеседовании, а уж решите или спишите ответ по логическим задачкам (заросший пруд, стоимость вещей, перевести через мост и т.п.), которые они дают на собеседовании и измеряют этим «ум» - не важно. По сути, собеседование на позицию рекрутера представляет собой подобие экзамена по математике. Если не решили задачи, то с вами, скорее всего, даже разговаривать не будут, если только не понравитесь начальству, как уже было сказано.

- Стажировка 5 дней, а может и 3 недели – решает руководство. Если пройдёте, то заплатят 2500 постфактум, а если не пройдёте, то ничего и не получите. Не пройдя стажировку (1-20 дней) в этом агентстве, но представив кандидата заказчику, которого после взяли на работу - не надейтесь, что кто-то оповестит вас о том, что вы нашли того, кого надо и вам что-то полагается. Все деньги в этом случае заберёт начальство.

- Если вы пройдёте 5-20дневную стажировку, то вам выдадут пустой листок А4 и попросят написать, что последующие 3 месяца вы будете проходить стажировку. Это нужно для их бухгалтерии, а так же для того, чтобы не оформлять вас, не платить налоги и не возиться с бумагами, если вы решите уйти раньше конца этого «испытательного срока» или вас уволят.

- Пока не пройдёте стажировку («испытательный срок») в 3 месяца и не докажете, что жаждете быть с этими людьми до конца жизни - вас не оформят по ТК. Уйдёте раньше - будет чистая трудовая. Но прохождение испытательного срока тоже не гарантия, что вас оформят. У руководства не должно быть никаких сомнений на ваш счёт – это самое важное. Например, большинство сотрудников агентства не оформлены, хотя работают там от полугода и более.

- Данное агентство не соблюдает трудовой кодекс. После 3х месяцев работы (стажировки), руководство будет искать различные причины и отмазки, лишь бы в очередной раз перестраховаться и не заниматься бумажной волокитой, чтобы не оформлять работника. Могут высказывать сомнения о работе или мотивации, вспоминать все промахи, могут устроить различные проверки на месяц. В общем - если они не видят денег за закрытые позиции или желания сотрудника работать только с ними, вступить в команду и выполнять всё беспрекословно, то вряд ли работник получит письмо со списком документов, которые нужны на оформление.

- Руководство агентства считает, что они не обязаны объяснять сотруднику все общие правила работы, которые, к слову, никоим образом нигде не прописаны, а если и сделаны какие-то заметки, то они могут меняться без уведомления об этом сотрудников. Работники должны сами догадаться до того, что логично для начальства.

- (Руководитель всегда прав, «даже в вопросах замужества».) Если какие-то правила и причинно-следственные связи небыли заранее обговорены, но они существуют у руководителя в голове и он считает, что все должны были бы догадаться или сами уточнить, то эти правила вы не оспорите, как бы ни старались. Пример: один сотрудник приходил на работу весь месяц к 10 утра, отмечался в журнале прихода-ухода, а в конце месяца, руководство ему заявило, что было у них ещё одно правило – отмечаться в скайпе, но о нём не упоминали в правилах этой мотивационной схемы. Так рекрутер остался без 2500р. Если возмутиться по поводу не прописанных правил, то прочитают лекцию о 4 "священных" качествах рекрутера, откуда следует, что вы должны всё делать сами, быстро и без ошибок (предприимчивость), быть с «железной попой» (стрессоустойчивость), догонять до всего сами (аналитический склад ума) и стремиться к большому количеству бабла для себя (целеустремлённость).

- Если ваши часы опаздывают или спешат на несколько минут, то считайте, что вы уже обманываете руководство. Тут живут по их времени.

- Если общие правила по выплатам (окладу, проценты) были изменены, то никто не оповещает сотрудников об этом, а всё узнаётся только тогда, когда они сами сталкиваются с этими проблемами. Когда пришёл работать в агентство – не было никакого правила о том, что я должен отдавать свои деньги за замену (1/3 + штраф в размере этой 1/3), не было правила о том, что если ухожу, то выплачивают деньги только тогда, когда мой последний кандидат пройдёт свой испытательный срок. Всё это решали внутри коллектива, переписывали правила, как хотели и никого не оповещали. Первый раз услышал об этих нововведениях, когда уходил из этого агентства.

- Переработки в порядке вещей, полностью ободряются, но никак не поощряются руководством. У «ведущих тренеров» нет личной жизни, и они проводят на работе по 13-14 часов ежедневно.

- Рестрикционизм и прокрастинация в этой компании проявляется у многих тимлидов, кроме руководства, которое пытается выбить его всеми методами, начиная от тренингов личной эффективности и заканчивая публичным обсуждением\осудением действий или личностных качеств работника. Поэтому, если вам что-то нужно, то придётся несколько раз напоминать и просить.

- Набирать студентов они больше не будут. Нужны только те, кто готов отдать всё своё время, чтобы принести деньги этой компании.

- Отношение и уважение к коллегам - «ниже плинтуса». Во время проведения собеседования с соискателем, в соседнюю переговорку свободно могут зайти ваши коллеги, начать громко разговаривать, смеяться, а потом могут и спортом заняться. Снимают футболки и начинают подтягиваться. Из-за шума и запаха становится не по себе. Руководители групп и начальство проводят свои собрания в переговорках. Могут обмыть все ваши кости, даже, если вы сидите с кандидатом в соседней переговорке, которая отделена тонкой ширмой. Или, бывает так, что руководство с тарелкой каши в руках заходит к вам на собеседование и начинает причмокивая задавать вопросы кандидату.

- Когда появляются новые вакансии, то их сначала получает руководитель группы и забирает самых лучших кандидатов с hh. Он ищет самых сладких кандидатов, а потом, если вакансия не закрывается с ними, может передать на ресёч своим падаванам, либо оставить себе поиск по самым лучшим, а "ученика" попросить создать самый обширный автопоиск и пускай обзванивает всех.

- Новые вакансии вы получите только, если руководство или тимлид благосклонно к вам относятся и не зависит от того, насколько хорошо вы работаете. Раньше о новых вакансиях отписывались всем и предлагали взять в работу, теперь всё решается шёпотом и полюбовно.

- К вакансиям, по которым вы работаете, могут без вашего ведома подключить ещё 2-3 ваших коллег, порождая нездоровую конкурентную обстановку. Потом попросят вас объяснить им всё про позицию и начинать соревноваться.

- Соревнования с 2-3 коллегами за одну позицию. Приходить пораньше на работу, чтобы опередить другие агентства и внутренний hr - это нормальная мотивация, но намекать, что надо приходить в 7-8 утра для того, чтобы обыграть своих коллег и товарищей, которые работают с вами по одной вакансии и на «общее благо» - это низко.

- Руководство одобряет тот момент, что один из рекрутеров забрал кандидата у коллеги. Не важно – работают они по одной вакансии (правило - 3 дня с кандидатом не ведётся работа) или решили предложить соискателю ещё одну вакансию, в любом случае – руководству компании всё равно, кто принесёт им деньги. После могут ставить это в пример остальным, либо укорять в том, что не делают так же.

- Рекрутеры не могут сами поделить проценты с выплат за кандидата, если работают вдвоём по одной вакансии. Часто бывает, что несколько рекрутеров работают по одной вакансии и, если она закрывается, кем-то из них, то все деньги должны пройти через начальство, даже, если оба работника всё по-дружески решили – только руководство будет решать кому и сколько.

- Обсуждение планов с руководителем - дело добровольно-принудительное, если этого не делать, то, следовательно, рекрутер считает себя умнее руководства и не имеет права на новые вакансии.

- Любой СМ (статус-митинг\разбор полётов) - способ дать пинок и направить в нужное русло и проходит в грубой форме. Как бы хорошо не работал сотрудник, всегда можно лучше, дольше и больше. Всегда будут замечания, что вы плохо работаете по любой вакансии. Если нет закрытий, то всегда встанет вопрос – «на какие деньги ты собираешься жить? Давай уже делай что-нибудь!» Можно часто услышать такую фразу от любого руководителя группы, если вы долго не можете закрыть вакансию – «PHPшников (подставить любую вакансию до 150тыс) - дофига!!! Ты как вообще ищешь? Куда не плюнь - попадёшь в пыхера. По этой вакансии можно показывать 7 человек в неделю».

- Мотивация сотрудников (вербально): 1) У нас "отличный дружный" коллектив и самая высокооплачиваемая и интересная работа; 2) "На что ты собираешься жить в этом месяце? Какие копейки ты заработал в прошлом?"; 3) "Из тебя может получиться то-то и то-то, я так на тебя рассчитываю" или “Вот в тебя я верю, а в него нет! Верю, что только ты закроешь мне вакансию”.

- Если не закрывать позиции, то максимум, который можно заработать – это 3000-8000 рублей в месяц. Работа здесь непредсказуема, очень многое зависит от удачи и сюда же можно добавить то, что руководство «подливает масла в огонь», отдавая позицию 2-3 рекрутерам одновременно.

- Весь заработок зависит от того, скольким людям вы продали вакансии и сколько из них устроились на эти позиции в компании. Про фиксированную часть в 20-23т.р., о которой могут рассказывать на собеседовании, можно забыть, если нет минимум 1-2х закрытий и нескольких оферов кандидатам в месяц. В среднем, если нет закрытых вами позиций, может получиться от 3х до 8 т.р. в месяц.
Сама схема набора «экспы»: добавить нового кандидата в базу - 1 exp, звонок кандидату и запись в базу - 5, собеседование с кандидатов – 20, собеседование кандидата с заказчиком – 100 и т.д. Также, всё зависит от сложности вакансии, которую выставляет руководство и будет очень сложно оспорить ту или иную оценку. Чтобы заработать максимум – 1000р. в день, нужно набрать в среднем =>700.

- Каждый руководитель группы, к чьим вакансиям могут подключить нового рекрутера, будет стараться оставить себе общение с заказчиком, чтобы получить 30-50% от 15%, если этот новенький закроет вакансию быстрее. Процент рекрутера (15-20%) от гонорара агентства, делится на 3 пункта (грубо говоря - по 30%): поиск кандидата, работа с ним, общение с заказчиком. Если рекрутер не общаетесь с заказчиком, то тот, кто это делает (чаще всего - тимлид) вправе забрать минимум 30% от оплаченных за кандидата денег. Руководитель группы будет искать множество причин (начиная от того, что сотрудник приходит на работу не к 10, а к 12, заканчивая тем, что полгода проработав – это ещё зелёный рекрутер и ему нельзя доверять), лишь бы не отдавать эту часть своего заработка помощнику. Начальство будет всячески поддерживать тимлидов, а не их подчинённых.

- Деньги, которые заработаны рекрутером за закрытую позицию, выплачивают не единовременно. Сначала отдают 2\3, а через 3 месяца, если кандидат проходит испытательный срок, выплачивается оставшаяся 1\3 от той суммы.

- Если кандидат, которого нашёл рекрутер, не прошёл испытательный срок, то этот рекрутер в одиночку обязан найти нового, иначе не получит оставшуюся 1/3 за этого кандидата. Как только он устроит ещё одного – ему выплатят оставшиеся 1/3 от денег за уволившегося кандидата. Над этой заменой будет работать только он один. Профит агентства - если этот рекрутер уйдёт не выполнив замену, то по новым правилам, которые могут править руководство хоть каждый день, ему не выплатят и за другие закрытые позиции, где кандидаты прошли испытательные сроки. Чаще этот вопрос будет решаться индивидуально, но в зависимости от симпатий руководства к бывшему сотруднику.

- Если рекрутер уходит из агентства не выполнив замену, то он не только не получит оставшуюся 1/3 за неё, но и агентство сдерёт с него ещё столько же в виде штрафа (отдадут тому, кто сделает замену). Возьмут они эти деньги из тех, которые должны выплатить за других кандидатов, которые пройдут испытательный срок.

- ЕЕ (Елена Евгеньевна) - "старый еврей", как она сама выразилась, поэтому любое обсуждение финансовых вопросов будет напряжённым, а, если вспомнить, кто она в компании, то и не долгим.

- «Чёрная» компания, где не всё так просто с выплатами. Если с сотрудником расстались не очень хорошо, то бывшее начальство будет делать всё, чтобы остаться в выигрыше. Могут уволить внезапно и без каких-либо объяснений.

- В связи с тем, что фиксированной части и оформления нет – нет никаких льгот и соц. пакета. Если болеете или едете в отпуск – всё за свой счёт, уходите из агентства – никто вам ничего не оплатит.

- Ведущие должности (руководитель группы ака тимлид) можно занять только, если вы нравитесь начальству, вписываетесь в корпоративную культуру и у вас есть минимальный набор качеств руководителя. В противном случае – максимум, которого тут можно добиться – быть у кого-то в группе.

- Каждый руководитель группы в этом агентстве (тимлид) – это часть команды начальства, а не друг своих помощников. Если они услышат или прочитают что-то, что может быть интересно руководству или может нанести какой-то вред, то непременно доложат об этом на следующем собрании директорам.

- Руководство этого агентства может осознанно обмануть заказчика, своего компаньона и бывшего сотрудника. Пример с заказчиком: закрыли позицию SQL разработчика в крупный банк. Выставили счёт на 12% гонорара от ГДС в гросс +18% НДС. Заказчик всё оплатил. Через месяц, устраиваем в банк программиста C++ и делаем счёт по той же схеме, но Денис Сериков (тех.дир) вспоминает , что НДС должны не отдельно оплачиваться, а уже входить в гонорар (агентство по договору их оплачивает), но тут Елена Евгеньевна возражает - "раз один раз переплатили, то может и второй раз прокатит? Маша, выставляй счёт по прошлой схеме (заказчик пусть платит эти 18%), но только Дену не говори". Таких счетов было 3 и все благополучно оплачены. В договоре же, который подняли - всё чёрным по белому написано - НДС должны быть включены в гонорар агентства.

- Если начальству что-то не нравится лично в вас, то они придумают правила, которые будут распространяться исключительно на вас. (К примеру – запрещаю тебе ходить с тем-то сотрудником на обед.) Поставлены они будут при личном разговоре и продублированы в ваш скайп. Если же потом попытаетесь обсуждать их с кем-то и негативно отзываться, то выговоры со штрафами и новые правила не за горами.

- Интересы рекрутера в этом агентстве на последнем месте. Если заказчик скажет делать замену, хотя кандидат и работает у него уже более полугода, то будут делать, ведь отношения с Заказчиком важнее формальных договоренностей. Или, например, были ситуации, когда рекруте уходил, не получив денег, а через какое-то время ему выплачивали из них только половину, объясняя это так: "мы тут посмотрели по статистике, ты по этой вакансии не особо напрягался, мало людей показал, так что мы решили тебе только половину выплатить. Ну и что, что ты закрыл вакансию, тебе просто повезло!"

- Большая текучка кадров в агентстве. За полгода, что я там работал, ушло порядка 23 человек - это только те, кто прошли стажировку, выдержали первые 3 месяца и работали самостоятельно или в группе с тимлидом. Тех, кто не прошёл 5-20 дней стажировки даже и считать не буду. Всё это потому, что люди тут нужны в основном для того, чтобы пополнить базу и заработать на них бабло, если им улыбнётся удача. Халявные ресёчеры нужны всем. Хочется остаться подольше в этой компании – примите корпоративную культуру, не ищите минусов, станьте частью команды.

- Врут, что никого не увольняют. Это первое, что я услышал после 5тидневной стажировки. Говорят - люди сами уходят, не выдерживают. На деле же – каждый, кто перестаёт приносить доход или делает что-то, что не нравится руководству и выходит за рамки их норм и мнения – распрощается с этим агентством.

- От увольнения никто не защищён и чаще причины увольнения совершенно не связаны с работой. Сотрудник может приносить агентству деньги ежемесячно, закрывать вакансии и т.п., но если руководству не нравится отношение сотрудника с коллегами или они подозревают (паранойя), что он обсуждает их действия в не рабочее время, то этого будет достаточно, чтобы расстаться с работником.

- Если рекрутер уходит или его увольняют, а его кандидаты ещё не прошли испытательные сроки, то все деньги (1/3) за них он получит только тогда, когда у последнего из них закончится испытательный срок.

- Руководство очень негативно относится к малым группам, которые образовываются в коллективе, если в них не входит кто-либо из их команды тимлидов. Бывали случаи, что просто подходили к сотруднику и заявляли, чтобы его больше не видели в офисе в компании того-то и того-то. У начальства очень развита паранойя. Им постоянно кажется, что кто-то строит против них козни. Их философия – «кто не с нами, тот против нас». А если в малой группе есть кто-то из тимлидов, то так можно легче контролировать потоки информации и докладывать на собраниях о тех или иных новостях, которые обсуждаются в коллективе.

- Условия труда в офисе на Шаболовской – на три с минусом. Нет никакой возможности припарковать машину возле офиса, если приехали позже 9 утра. В офисе очень тесно. В 2х крохотных комнатушках может сидеть с десяток человек уткнувшись спинками стульев друг в друга. Есть ещё одна комната в два раза больше, но в ней располагается всего 6-7 сотрудников. Почему решили всё так организовать – только руководству известно. Летом по всему офису летает много мух, т.к. сотрудники и руководство много свинячит там, где и работают, посуду многие за собой не моют, открытые контейнеры с мусором стоят в уборной. Рабочее место - стол 100х50см, 19 дюймовый монитор и крутящийся стул без подлокотников. От монитора сидишь в 60-70см, от чего очень быстро можно посадить зрение. Техника самая дешёвая. Каждая команда занимает свои уголки в каждой комнате, и новый сотрудник будет сидеть либо с тем руководителем, к группе которого его привяжут, либо там, где решит начальство.

- Добровольно-принудительное участие в корпоротивных мероприятиях (водить хороводы, пение песен собственного сочинения на музыку времён рассвета СССР, участие в съёмках видеороликов, ношение в праздники элементов карнавальных костюмов, спортивные соревнования в офисе с платным участием).

- Руководство провоцирует комплекс самоуничижения у новых сотрудников во время их обучения.

- Неформальный коллектив (тематика «звёздных войн»), компания развивается, ровняясь на западные ценности. (может быть плюсом)

- Отсутствие любого дресс-кода. Можете придти хоть в занавесках, хоть в мини-шортах (что странно - чаще это делает мужская половина коллектива). (может быть плюсом)

- В агентстве принят неформальный стиль общения (на «ты») и панибратские отношения не только внутри коллектива, но и с кандидатами и заказчиками. (может быть плюсом)

- Руководство не одобряет курение. Начальник может начать истерить и публично оскорблять людей, которые вышли покурить или только что вернулись. (может быть плюсом)
Olя
17.04.2014
Шикарный коммент, сама потратила час на заполнение кейса, собираюсь на собеседование. Думаю нужно сходить, посмотреть на бесплатный цирк))) Вопрос к автору- что держит людей в данной конторе по нескольку лет ( гипноз, страх, безвыходность) ?
Юля Бокова
17.04.2014
Зачем вы хотите потратить свое время на бесполезное занятие?

Стар-стафф набирает в основном студентов или выпускников без опыта, у них есть страх, что если они проработают месяц-два и уйдут, им будет очень сложно найти работу. Т.е. кто-то просто работает ради стажа, кто-то боится, что никому не будет нужен после увольнения. Кому-то промыли мозги в стиле "мы одна семья, мы тебя любим, здесь твое место, кругом враги". Некоторые понимают, что кроме стар-стаффа их на работу никто не возьмет(ну а стар-стафф ничем не рискует, ведь зарплату он не платит, есть только проценты. а если что, то и кинуть не постесняется)
Но несмотря на все это текучка в агентстве огромная, большая часть людей все-таки рассуждает здраво и уходит.
Я сама проработала целый год. Не уходила, потому что закрывала много вакансий, меня устраивал доход; у меня был хороший тимлид и несколько приятных мне людей в коллективе; ну и опять же ради стажа. Весь этот год терпела совковый тимбилдинг и лицемерие. И после ухода передо мной открылась ужасная сторона руководства, которое кидает на деньги, идет по головам и неуважительно относится к людям.
Аноним
17.04.2014
Автор, огромное спасибо за развернутый комментарий.

Хотелось бы услышать комментарии сотрудников агентства, которые здесь достаточно активно пишут.
Сандро
18.04.2014
Хорошо написано, инсайдерская информация. Будет очень полезно почитать тем кто планирует съездить на собеседование в эту контору.
Максим
18.04.2014
Olя, если решили заполнить кейс и сопоставить кандидатов вакансиям, то можете смело делать это наобум, т.к. всё равно никто не будет читать это. Данное задание ввели, как фильтр, чтобы отсеивать всех, кто не хочет тратить на них своё время. Хотят таким образом выявить "лентяев" и людей, которые не заинтересованы в них на 100%. На собеседовании вы потратите ещё больше своего времени на решение десятка логических задачек, которые не имеют никакого отношения к профессии рекрутера и покажут ваш "ум" руководству. Но, если вы не понравитесь им личностно и они не увидят, что вы действительно хотите работать на них и закалачивать бабки, то, как минимум, только потратите время и как максимум - попадёте на стажировку (про её оплату и бесплатный ресёч я писал выше).
Хочу добавить, что сейчас они ввели новую систему с дневниками, которые вам придётся заполнять, для вас составят расписание дня по минутам и будут прослеживать и прослушивать все ваши сообщения и разговоры.

А что держит людей в компании?
Директоров - деньги, которые приносят тимлиды, их ученики и стажёры;
Тимлидов - деньги, которые они могут заработать, деньги, которые им приносят их ученики (от 10% до 70% могут забрать из 15% за закрытую их учеником вакансию), не особо напрягающая работёнка, а так же "семейная атмосфера";
Учеников (падованов) - желание заработать, понять профессию, влиться в коллектив, набраться опыта и т.д.;
Стажёры - не задерживаются в большинстве случаев.

Если вы прошли стажировку, то вы уже попали на удочку, вам её оплатили и предложили продолжить работу. В основном, коллектив молодой и ищут себе таких же + неопытных, чтобы самим их вырастить под себя и задержать подольше, чтобы приносили деньги. Можно долго рассуждать на эту тему, но каждый сам для себя решает, что для него дальше важно...

Аноним, не за что. Надеюсь, что этот, по большей части, инсайдерский отзыв поможет многим сделать выбор - нужно или нет идти на собеседование в эту компанию, а тем, кто там ещё работает и помнит меня - узнать о том, как поступают с теми, кто прощается с этой "троицей".

Максим
18.04.2014
Вспомнил немаловажный фактор, почему многие держатся за них - выплата 1/3 заработанных вами денег через 3 месяца. Если вы закрыли вакансии, то 2/3 за каждую позицию получаете в начале следующего месяца, а 1/3 от каждой - только через 3 месяца (если ранее ушли - то уже не сможете никак повлиять на ситуацию в офисе и сложно рассказать коллегам лично), как кандидаты пройдут испытательный срок. Пока вы работаете - вряд ли, кто-то там вас будет кидать на деньги, а вот если уйдёте, то в одном из гугл-доков есть вот такая запись - "Перераспрелеление оставшихся денег решается индивидуально." В моём случае - они решили, что ничего не должны, Юле же они промывали мозги очень долго, но она была оформлена, поэтому выплатили (хоть и не всё), т.к. сложно было бы с ней судиться.
Никто не хочет терять денег и думают, что продолжая работать, они получают некие мнимые гарантии того, что им всё выплатят. Напрасно.

Кинули они на деньги, кстати, не только меня. Юля пострадала и знаю ещё, как минимум, 3х человек, кто так же остался без честно заработанных и у некоторых суммы превышают мою в 2-3 раза.
М.С.
19.04.2014
Макс, все написано очень четко. Спасибо тебе и Юле, что вы смогли изложить всю суть данной помойки. Пожалуй, все предыдущие комментарии можно не читать.
Бывшая коллега
19.04.2014
Компания, которая обманывает своих сотрудников и своих заказчиков, не имеет права на существование. В отзыве Максима многовато позитива. В реальности все более печально. Аркаша, директор по развитию сс , начитавшись западных книжек, типа "бизнес в стиле fun" и пары менее известных (которые не смог осмыслить до конца), замахнулся на внедрение, но встретил жесткое номенклатурное сопротивление со стороны Матери (гендиректор сс), что в результате породило химерическую триаду из танцев с бубнами, "репрессии и паранойи Северной Кореи" и вопиющего непрофессинализма...в итоге мы имеем империю дошколят, которые стремятся к недостижимым деньгам, лишенных обучения (в отличие от нормальных компаний). Агентство погрязло в судебных тяжбах с бывшими сотрудниками, которым не захотело выдать заработанные кровью и потом рубли. В общем, не лучшее место для начала карьерного пути. Не ведитесь на ложь и красивую обложку... Хотя, если у вас есть потребность в ежедневном унижении, отсутствии личного пространства и перспектив карьерного роста - вперед!
Наталья
25.04.2014
Ребята, спасибо за ваши отзывы. Не буду с ними связываться, только время терять!
Александр Пашинцев
08.05.2014
Добрый день!
Я являюсь руководителем группы рекрутеров в компании Star-staff около 2 лет.
Кто читает этот отзыв и принимает его близко к сердцу, вы можете связаться со мной для обсуждения данного отзыва и других волнующих вас моментов касательно компании Star-staff.
Вот мои контакты: ap@star-staff.ru
8.925.306.02.83
kssv
11.05.2014
а почему бы всем не собраться, и не составить коллективную жалобу на недобросовестного работодателя в инспекцию по охране труда?
Работал с Максимом
15.05.2014
Все правда
Перчикова Юлия
24.05.2014
Максим, в твоем комментарии нет логики. Зачем руководству компании ни с того, ни с сего увольнять сотрудника, если он "закрыл много вакансий, никогда не ругался ни с руководством, ни с коллективом", ты ведь мог еще приносить деньги компании! И сам ведь знаешь, что найти хорошего рекрутера сложно, это не простая профессия. Получается руководство компании действовало себе в убыток?
Или может быть тебя твою компанию (которая, кстати, под разными логинами пишет здесь гадости) уличили в воровстве базы и выгнали в шею именно из-за этого? Можешь не утруждаться ответом, это риторический вопрос.
Максим
26.05.2014
Перчикова Юлия, уволили, как и писал, в связи с тем, что я не разделял общие восхищения от корпоративной культуры, а просто работал и хотел заработать. Так же, в моём комментарии можно прочитать про паранойю руководства этого агентсва, которые считают, что если ты общаешься с кем-то, кто им не нравится, то ты автоматически становишься таким же - так и получилось. Они уволили ту же Юлю не за что и ещё несколько человек, а чтобы перестраховаться от разговорах с новыми стажёрами о несправедливости и разных махинациях этой компании - уволили и всех тех, кто общался с этими людьми. Попал под гребёнку.
У меня никогда не было своей компании и сейчас её не существует. Про воровство базы - Аркадий мне рассказал про этот случай в 2х словах. Какое-то расследование у них там ведётся на протяжении полугода, поэтому он сомневается в каждом и не хочет платить мне. После моего отзыва, он позвонил и сказал, что теперь то я уж точно ничего не получу. Такие вот дела.
Перчикова Юлия
27.05.2014
Максим, об этом ты можешь рассказывать новичкам, а я проработала в стар стафф не один месяц и знаю, что есть несколько человек, которые в силу своего характера не ходят на корпоративные мероприятия и отношение к ним нормальное. Просто так никого не увольняют. А про запреты на общение с кем-то вообще дико звучит.
Под компанией я имела ввиду компанию друзей-соратников. Но ты не зря написал про компанию в другом смысле :) Эти кучка воров ведь открыла свое агенство;)

Максим
28.05.2014
Перчикова Юлия, я тоже проработал полгода и пишу о своём опыте и о том, что видел. Если с вами такого не случается и вы не видите этого - не значит, что этого нет.
По поводу какой-то "кучки воров" и их компании-агентства - никаких деталей не знаю, т.к. Аркадий ничего не рассказал (как и не объяснил причину моего увольнения), т.к. готовится к каким-то судам уже на протяжении полугода и ведут такое же тайное расследование.
Мой предыдущий комментарий по поводу компании был написан с отсылкой на то, что лично у меня нет никакой компании. Постарайтесь в следующий раз, если ещё что-то захотите написать, прочитать мои сообщения несколько раз, подумать над ними, но не додумывать. Благодарю.
Юля
30.05.2014
Для всех интересующихся написала пост о причинах негативных отзывов на подобных сайтах blog.star-staff.ru/2014/05/blog-post_29.html
Максим
30.05.2014
Здорово, Аркадий (Юля), что тебя так сильно "не беспокоят" отзывы на таких сайтах. :)
не из той 5 уволеных!
02.06.2014
юля извините за прямоту! вам что делать нечего?? или работы нет?
я 100% не из той пятерки и больше скажу тут еще много таких!

-----В Манчестер Юнайтед не подходит 97% футболистов”

в этом вся ваша компания!!!

вы реально считаете себя какими то нереально крутыми? вы и вправду думаете что вас можно сравнить с манчестером?? ( по мне вы какой нибудь локомотив челябинский)!

вы ТАААААКОООООООГО о себе мнения, что просто слов нет!!

у вас промыты мозги на предмет вашей гениальности и избранности !

у вас мания величия господа!!!

----Существенная часть отзывов на orabote.net - фейк (написана 5 конкретными людьми)... Любой положительный отзыв они встречают новым потоком грязи, пишут гадости, да ещё подписываясь Аркадием.

да они пишут основную часть ибо вы их разозлили не спорю! но вот что фейк это вы зря! а вы хоть на один вопрос заданный вам прямо в лоб ответили?
о том что вы прямо нагло врете людям о условиях работы, а том что у вас семейное предприятие... ответте?
вам задано было куча вопросов! ни 1 ответа я не увидел извините (( ответы в стиле--да это ты которого МЫ уволили и тебе отвечать не будем--- или а у нас все хорошо вы врете ))) аляллл ИТД..
ps и еще вот про какой сюсюканье я говорил!! --- [13:14:55] Аркадий Климовский: Команда, зацените какая приятность пришла в скайп :)

ути пути путии аркадий диЛектол. а мама рядом сисечкой кормит наверно! да БЛЯ он директор или ребенок неразвитый?? что за тупой тон и выражения!!??

из вашего блога----Аркаша задарил меня подарками из Парижского Диснейленда! ????0-0 0-0 0-0 ааааа... слов нет


у вас реально не КОМПАНИЯ а сборище дворовых друзей. с гитарой песнями и плясками, и это хорошо, НО работать то тоже надо .....и делать это не в трусах с бутербродом...

так что дорогоя ЮЛЯ как ты не стараешся отмыть свою компанию все твои усилия пока тчетны, до тех пор пока вы не станете себя мнить БОГАМИ и супер пупер компанией.....GOOGLE это супер пупер но не вы microsoft тоже почти супер но не ВЫ... макдонольдс и тот даже не ВЫ пока...

удачи на групповом сеансе псхотерапии...


еще раз я не из той 5 уволенных! я просто тот кто смог увидеть за несколько дней всю вашу подноготную!
Анастасия
04.06.2014
Для заказчиков/клиентов: 1) Работать над вакансиями будут рекрутеры с опытом работы в подборе 1-2 месяца, т.к. текучка страшная. 2) НДС могут включить 2 раза - при первоначальной цене + потом. 3) Резюме будут высылать только с HH и SJ (по ключевым словам) - разве такая работа должна вообще оплачиваться? (секретаря можно научить за 1 день).

Для кандидатов/соискателей 1) Все - в черную (ЗП в конверте / без оформления в штат / без соц пакета / без оплаты больничных и отпускных / нет роста) 2) Придется выполнять все требования этой секты 3) Устраиваются туда на работу только те, кто не читал здесь отзывы 4) 40% от всей ЗП придется отдавать ТимЛиду 5) Уволить могут одним днем, не выплатив ничего 6) После увольнения - рекомендации при звонке нового работодателя дают такие, что вас не возьмут ни на одну работу 7) Работать надо с 9 до 21.00, чтобы не уволили. 8) Нет нормальных условий для работы. 9) Всегда будут упрекать во всем, даже, если ты прав, то все-равно надо делать по-другому 10) Руководство смотрит на всех и думает - "Как же нам повезло, что получилось собрать такое стадо неудачников!!! Вот мы - молодцы!!! Главное, чтобы они не догадались, что в другом агентстве будут зарабатывать значительно больше!!!"
Юля
05.06.2014
Отвечаю на все адекватные вопросы.
По поводу условий работы говорим на собеседовании все прямо.
Максим
05.06.2014
На момент моего увольнения в ноябре, в списке "команды" числилось 35 человек не считая меня.
Список тех, кто (!подчеркну!) прошёл 5-20 дневную стажировку и в последствии ушёл или был уволен составлял - 133 человека.
Списки бесплатного рабочего труда, в виде стажёров, к сожалению, отдельно не велись, но в базе таких ребят - не одна сотня.
Делайте выводы по поводу только 5ти человек, которые, по мнению СС, тут пишут.
Лия
08.07.2014
Спасибо огромное человеку, потратившему столько времени и личный запас терпения, для столь детального рассказа о работе в этом агентстве. Полезно.
Олег
01.08.2014
спасибо, чрезвычайно полезен
Миша
24.08.2014
Вопрос Перчиковой Юлии,мне вот очень интересно,а как так может быть,мне по видимому отослали очередной шаблон на мой отклик по этой вакансии на hh,с неоднократно упомянутым текстом в отзывах на данном сайте(ранее,мне так же по дружбе с каким то "начальником" банка предложил работу в банке,надо было всего лишь оставить им свое резюме,ну да ладно это не суть,получив ответ на согласие по вашей вакансии я решил сразу позвонить Аркадию,что бы решить вопрос сразу по телефону,на что Аркадий не понял кто ему звонит и по видимому он вообще не знает кто я,но за то кто то охотно пишет мне письма используя его инициалы,в итоге он сказал мне просто ответить на сообщения,теперь я видимо понял почему
Надежда
26.08.2014
Коллеги, добрый день.
Спасибо большое и за комментарии, и за обсуждение.
Сама столкнулась со Star-Staff по переписке. Настойчиво, навязчиво писались письма от имени Аркадия. В письмах - громкие заявления о собственной уникальности и льстивые намеки на мою "избранность." Думаю, все типовое:

Масса попыток подцепить "на эмоции" ("я огорчен", "я очень рад", "мне дискомфортно", "я очень жду", "я такой фривольный"...);

Везде повелительная форма ("твое резюме нам понравилось - так что поэтому ты должна написать даже причину несогласия." - я понимаю их интерес в бесплатной экспертизе, все может и будет использовано);

Ничего реального, оперируют или общими фразами или отдаленным будущим.

Если убрать Staff-Star, и подставить МММ или Гербалайф - ничего не изменится. Пирамида она и есть пирамида.
Уважаемые размышляющие, если Вам кажется, что компания ТАК СИЛЬНО нуждается в Вас, верьте смело. Любая пирамида нуждается в "новичках", потому что ее деятельность, по сути - это извлечение прибыли из их труда путем бесплатного присвоения результатов. Новички заканчиваются быстро - у кого-то срабатывает стопор, кто-то просто выматывается и "жмых" будет выброшен.
Мария
16.09.2014
Спасибо! Как говориться, не стоит жалеть ни о чем и отпускать ситуацию, - цирк должен гастролировать и учить лохов))) Спасибо автор, я уже думала идти работать в эту контору! Как Бог отвел)
Кречетов Никита
18.09.2014
Поддерживаю Максима.
Соискатель
27.09.2014
спасибо за инфу
Lili
08.10.2014
Спасибо за отзывы! Опыта работы в HR нет, и могла напороться на этот обман. При том что есть и высшее образование, и стаж работы в других сферах довольно большой. Тратить от 5 до 20 дней на почти бесплатную стажировку?? Это смешно, учитывая, что в солидных компаниях любая стажировка оплачивается. Работать с 7 утра до 8 вечера, чтобы заработать каких-нибудь 40-60 тыс? Спасибо, за эти деньги можно работать на 2-х адекватных работах и меньше времени на это тратить.
Дмитрий
16.11.2014
спасибо за подробный рассказ.
все понятно.
цели скорее всего есть у компании и они не плохие.
но посмотреть на себя объективно трудно.
а свинства в жизни хватает и так..))
Aля
17.12.2014
Молодец, что потратил время и написал так подробно!
Другие названия:
КА Позитив, StarStaff, Star staff
Телефоны:
+7 (495) 989-98-73
Сайт: www.star-staff.ru
Сфера деятельности:
Услуги