Сумма Технологий

1. Зп выдают почти каждую неделю маленькими суммами, которые чисто на проезд и уходят
2. На должностях "руководителей" зачастую оказываются беспринципные "самодуры"
3. Если ты требуешь денег за доп. работу, тебе ее тут же обещают вписать в список должностных обязанностей, чтоб не рыпался
4. Зп абсолютно не прозрачна, каждый месяц сидишь и гадаешь, сколько в этот раз насчитают, сколько вычтут
5. Абсурдная система штрафов
6. Понятия "отпускные" просто не существует, дадут 10 000 - радуйся и лети "отдыхать")))
7. Об уважении к сотрудникам: находясь тет-а-тет с руководителем, на приватном разговоре по поводу какой-либо возможности повысить зп, руководитель может рассказать, что держат тебя тут исключительно из жалости и предложить, если что-то не устраивает, увольняться немедля. Система мотивации по-сумтеховски)))
8. Чтобы добиться повышения зп хотя бы на 2 000, Вам придется сдавать кучу тестов, которые сдать в принципе не в состоянии и многие руководители компании)))
9. Еще момент, когда Вы поймете, что за доп. работу Вам не доплачивают, Вы попытаетесь пойти к руководителю и запросить бОльший процент за работы, после чего Вам скажут, что работаете Вы так себе и платить Вам вообще не за что.
10. Перспективы работы в этой компании очень туманны и их ооочень мало. Конечно, в качестве старта компания не плоха, но когда Вы достигнете определенного уровня, начнете понимать и адекватно оценивать стоимость тех работ, которые Вы выполняете, Вы поймете, что пора бежать без оглядки из Суммы Технологий.

Людям с амбициями, имеющим уважение к себе, делать в этой компании, прямо скажу, нечего.

Все вышеизложенное является моим личным опытом жизни в этой компании и опытом некоторых моих коллег.

Ушла оттуда не так давно и радуюсь этому каждую секунду, работая в новой компании.

1. Зп выдают почти каждую неделю маленькими суммами, которые чисто на проезд и уходят
2. На должностях "руководителей" зачастую оказываются беспринципные "самодуры"
3. Если ты требуешь денег за доп. работу, тебе ее тут же обещают вписать в список должностных обязанностей, чтоб не рыпался
4. Зп абсолютно не прозрачна, каждый месяц сидишь и гадаешь, сколько в этот раз насчитают, сколько вычтут
5. Абсурдная система штрафов
6. Понятия "отпускные" просто не существует, дадут 10 000 - радуйся и лети "отдыхать")))
7. Об уважении к сотрудникам: находясь тет-а-тет с руководителем, на приватном разговоре по поводу какой-либо возможности повысить зп, руководитель может рассказать, что держат тебя тут исключительно из жалости и предложить, если что-то не устраивает, увольняться немедля. Система мотивации по-сумтеховски)))
8. Чтобы добиться повышения зп хотя бы на 2 000, Вам придется сдавать кучу тестов, которые сдать в принципе не в состоянии и многие руководители компании)))
9. Еще момент, когда Вы поймете, что за доп. работу Вам не доплачивают, Вы попытаетесь пойти к руководителю и запросить бОльший процент за работы, после чего Вам скажут, что работаете Вы так себе и платить Вам вообще не за что.
10. Перспективы работы в этой компании очень туманны и их ооочень мало. Конечно, в качестве старта компания не плоха, но когда Вы достигнете определенного уровня, начнете понимать и адекватно оценивать стоимость тех работ, которые Вы выполняете, Вы поймете, что пора бежать без оглядки из Суммы Технологий.

Людям с амбициями, имеющим уважение к себе, делать в этой компании, прямо скажу, нечего.

Все вышеизложенное является моим личным опытом жизни в этой компании и опытом некоторых моих коллег.

Ушла оттуда не так давно и радуюсь этому каждую секунду, работая в новой компании.