Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
Такском
Один из...
22.12.2012
Достоинства
Сразу скажу, что отзыв будет про КЦ (Контакт-Центр). Так как работал я именно там. С другими подразделениями сталкивался в основном по работе и сказать о них что-либо будет сложно, так как мнение будет субъективным.Итак, начнем с хорошего:
1. Очень хороший и интересный коллектив. Так как в основном все молодые, то и атмосфера такая же. Много очень приятных людей с которыми можно пообщаться.
2. Карьерный рост. Если кто тут и пишет, что роста нет, то люди просто не в состоянии проявить себя. Для таких обычно во всем виноваты другие, а не они сами. Примеров карьерного роста из КЦ можно привести не мало. Да, есть, конечно, элементы и личностных симпатий, но это есть везде.
3. Хороший старт для тех у кого мало опыта работы. Если вы нигде не работали или почти нигде не работали, то это хороший старт для работы в крупной компании. Ну и как описано в пункте 2 все зависит от вас как далеко сможете пойти дальше. (здесь я не имею ввиду тех у кого есть высшее образование, с вышкой лучше сразу искать по профилю, а не в КЦ работать)
4. ДМС. После трех месяцев работы можно себе сделать полис ДМС. Правда мне так и не пришлось им воспользоваться, но кто пользовался отзывы хорошие. Хотя зубных услуг можно было бы включить и побольше.
5. Зарплата белая. Выдается без задержек.
Недостатки
А теперь о минусах:1. Низкая зарплата. Все таки по меркам рынка труда зарплата довольно низкая. Состоит из оклада+бонуса+квартальной премии(для нее надо отработать квартал). Особенно заметно насколько низкая зарплата на первые пол-года - год. Поэтому работа в КЦ отпугивает многих из-за малого количества денег.
2. Мотивационная программа. Из нее расчитывается бонус. Да, какие-либо установленные KPI должны быть для работы(все таки не при коммунизме живем), но данные KPI надо улучшать и улучшать, а так же постоянно пересматривать. А то KPI внедрили, но до конца все не продумали.
3. Корпоративная жизнь. Она, конечно, есть, но платить деньги за корпоратив считаю это слишком. Тем более платить не за что, идеи корпоративов скучны и неинтересны. Уж лучше вообще их отсутствие чем такое.
P.S. Все написаное выше мое личное ИМХО здравосмыслящего и разумного человека.
Ответы
Шура
24.12.2012
что значит можно сделать ДМС? а можно и не сделать? так что ли?
Один из...
28.12.2012
ДМС это добровольное медицинское страхование и предоставляется по желанию. Вас никто не заставляет делать себе данный полис.
Шура
29.12.2012
Странно. очень странно. А что ДМС, такое "хорошее", что желание у работающих не возникает? за бабки как на корпоратив?
Один из...
03.01.2013
Да нет, что касается ДМС, то отзывы у людей хорошие. Его получает где то 90% сотрудников, остальные 10% считают, что за ними следит правительство(или еще какие то непонятные странности).
А что касается корпоративов, то никогда на них не был, так как считаю, что платить деньги за уныло веселье смысла нет. Да и вообще не любитель я корпоративов в целом. Но люди ходят, некоторым даже нравится. Но все там обычно мини-компаниями своими.
А что касается корпоративов, то никогда на них не был, так как считаю, что платить деньги за уныло веселье смысла нет. Да и вообще не любитель я корпоративов в целом. Но люди ходят, некоторым даже нравится. Но все там обычно мини-компаниями своими.
Шура
06.01.2013
"один из..." пишешь полную бредятину про ДМС, или у вас так все устроено. Достоинство "крупной компании" - "зарплату выдают вовремя...". Охренеть, как круто! Оглянись прохожий! На улице 2013 год. Если такие делали карьеру - понятно...
Один из...
11.01.2013
Шура, что именно считаете бредятиной про ДМС? Или вы не понимаете что это такое?
Ага, на дворе 2013 год, вот только живу я в России и поверьте здесь до сих пор не везде выдают зарплату вовремя. Примеры есть и будут.
Ага, на дворе 2013 год, вот только живу я в России и поверьте здесь до сих пор не везде выдают зарплату вовремя. Примеры есть и будут.
ДуДу
21.01.2013
Про карьерный рост: Кого повысить и прочие корпоративные вопросы решались в курилке таким образом: кто начальнику лучше подлизнет того и повысим.
А мне приходилось сталкиваться с вышестоящими подразделениями: их политика очень простая - если ты нижестоящий сотрудник, то плевать мы на тебя хотели с высокой колокольни.
А мне приходилось сталкиваться с вышестоящими подразделениями: их политика очень простая - если ты нижестоящий сотрудник, то плевать мы на тебя хотели с высокой колокольни.
смотрящий
29.01.2013
надо добавить, что премия в "черную" и всегда могут снять, за надуманную плохую работу.
Алексей
30.01.2013
ДуДу, а ты можешь сказать название "вышестоящего" отдела, который обладает указанной тобой политикой? Повышения в курилке на сколько я знаю никогда в курилке не решались, вот какие-то рабочие вопросы может быть. По поводу повышей не знаю где такое происходит, но те отделы которые знаю, такого не замечал
Смотрящий, не надо путать людей. Слово "в черную" можно понять, что премию выдают в конвертах, так это не так, премия белая, выдают ее вместе с зарплатой. А вот методы расчета этой премии уже могут быть и не совсем понятными.
Смотрящий, не надо путать людей. Слово "в черную" можно понять, что премию выдают в конвертах, так это не так, премия белая, выдают ее вместе с зарплатой. А вот методы расчета этой премии уже могут быть и не совсем понятными.
ДуДу
31.01.2013
Алексей, не надо оправдывать здесь Такском, лучше просто смириться с указанными фактом. Мы говори про отдел КЦ, сотрудников в этом отделе считают просто за рабочую силу. Звонишь в отдел взаимодействия с органами (не помню как он называется) уточнить рабочие моменты, они тебе что-нибудь пробормочут невнятное лишь бы отвязаться. На счет повышений в курилке можно запросто назвать список таких людей, но зачем разглашать имена-фамилии.
Славик
01.02.2013
видимо отзыв писали по запросу кадровой службы - кто ж там бонусы и премии видел?? за полтора года работы - никто в нашем отделе их ни разу не получал - поэтому работают одни приезжие студенты, которым хоть на хлеб себе заработать и чаю с сахарком бесплатно попить - люди бегите от ТАКСКОМА
Ухабыч
01.02.2013
так премии енти начальники отделов и получают, которые друг другу там сват-брат-да жена - список сотрудничков посмотрите - сплошные однофамильцы руководят простыми гражданами - а кто из реально существующих сотрудников хоть раз эту саму премию видел, да забыл сказать - все прослушивается, за всеми все подглядывается и пишется - целый отдел надзирателей сидит с круглосуточной сменой - бдят работяг что поменьше те заработали - короче полный отстой а не компания
Алексей
05.02.2013
ДуДу, в том, то и дело что не оправдываю, я просто знаю что в других компаниях не лучше (я имею ввиду крупные компании, которые содержат свой КЦ). Отличные условия работы в КЦ и хорошая з/п может быть только в мелкой компании в которой численность сотрудников не более 100 человек (имеется ввиду численность всех сотрудников компании). Такском компания достаточно крупная и у нее, как и у всех других начинаются с этим проблемы. Например, что в компании сидит много лишних сотрудников, от которых особой пользы на самом деле нет. Лишние какие-то взаимодействия между отделами которые тоже можно было убрать. Все это есть, этого не отрицаю, это головная боль большинства крупных компаний.
Скажем так, из всех пунктов, которые перечислил автор в отзыве я впринципе со всеми согласен.
С какими конкретно Вы не согласны?
То что у Такскома есть другие косяки это и так понятно. но не будем о них, а будем о том, что писал автор.
Скажем так, из всех пунктов, которые перечислил автор в отзыве я впринципе со всеми согласен.
С какими конкретно Вы не согласны?
То что у Такскома есть другие косяки это и так понятно. но не будем о них, а будем о том, что писал автор.
Ответить
