Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

Учебный центр МакарОФФ

Учебный центр проводит образовательные курсы по маникюру, педикюру, наращиванию ногтей, эпиляции.

Впечатления о компании
Екатерина
22.08.2016
Достоинства
Хочу написать свой отзыв о УЦ Макарофф. Работаю здесь преподавателем третий год и мне очень нравится моя работа и сотрудники. Все девочки красавицы и умнички, очень дружелюбный коллектив! Оглядываясь назад, вспоминая свое прежнее место работы, я понимаю, как повезло мне с этой работой, с этой школой! По зарплате не обижают, но и требования высокие, которым нужно соответствовать!
Недостатки
Считаю, что недостатков нет
Галина
04.07.2016
Достоинства
Я пришла сюда работать администратором. При приеме на работу предъявили обычные как и везде требования- надо просто работать и выполнять свои должностные обязанности. График 2/2. Начальство адекватное))), требовательное, как и везде. Работаю здесь уже полгода и вполне все устраивает.
Недостатки
Как простой работник скажу, что руководство очень требовательное. Но где оно не требовательное, там небольшие зарплаты и никакого карьерного роста.
Аноним, г. Москва, Люсиновская улица, 36 строение 2, Москва, Россия, 115093
29.12.2014
Достоинства
На собеседованиях не было особо ничего нового....пахать как и кругом...
Думала не справлюсь, бросила вызов себе самой....обычно мне море по колено...путей назад нет..
Плюсами работы в компании могу отметить:
лояльное руководство!, всегда придет на помощь в любых жизненных ситуациях по мере сил и возможностей, даже не ожидала, находясь на исп. сроке, что руководство станет вникать в мои личные проблемы, а они были совсем не мелкими...
оплачиваемый отпуск, обеденная зона, дружный коллектив, правда, случались и "овцы" в стаде), но с такими быстро прощались...
карьерный рост, не понаслышке знаю, что некоторые с админов дорастали аж....до исп. директоров за короткий срок....не хило!, мечтаю попасть туда же, а как минимум до зама ген. директора (хотя, знаю, что Наталья, строга, но не без оснований)
начала работать с должности администратора полгода назад, сейчас старший администратор.
Бывали нарекания, но знаю, что было за что.
З/пл состоит из оклада и премий (собстно, как везде), премиями не обижают, и даже зарабатываем поболее чем во многих учреждениях! Да, крутиться-вертеться приходится, иногда на обед некогда сходить, но оно того стоит, знаешь, за что стараешься!
Недостатки
не заметила...тружусь и сейчас!
Диана Нестерова, г. Москва
10.12.2014
Достоинства
положительных нету
Недостатки
ВСЕМ ДОБРОГО ДНЯ..Я ПРЕПОДАВАТЕЛЬ С БОЛЬШИМ СТАЖЕМ РАБОТЫ В НОГТЕВОЙ ИНДУСТРИИ..ПОСКОЛЬКУ СЕЙЧАС НЕ РАБОТАЮ,РЕШИЛА ПРОЙТИСЬ ПО УЧЕБНЫМ ЦЕНТРАМ В ПОИСКАХ РАБОТЫ..ЗАШЛА В МАКАРОФ..ПЕРВОЕ,ЧТО БРОСИЛОСЬ В ГЛАЗА,ЭТО АНТИСАНИТАРИЯ..НО ЧТО ВОЗМУТИЛО МЕНЯ,ТАК ЭТО РУКОВОДИТЕЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА АННА..Я МНОГО ПО РАБОТЕ ОБЩАЛАСЬ С ЛЮДЬМИ В ЭТОЙ СФЕРЕ,НО ТАКОГО ХАМСТВА И ТАКОЕ БЕСКУЛЬТУРЬЕ Я ВИЖУ ВПЕРВЫЕ..ЭТО О МНОГОМ ГОВОРИТ И О САМОМ УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ ТОЖЕ..
Мария Зуева, г. Москва
20.09.2014
Достоинства
нет.
Недостатки
В учебный центр Макароff я пришла в качестве модели на наращивание ногтей и была в ужасе,уходя из него.Во-первых,я минут15 искала этот дом,в котором находится УЦ.Справшивая прохожих, я нашла нужный мне подъезд.Когда я сказала, что я пришла на акриловое наращивание, меня посадили к 2-ум женщинам.В процессе подготовки я узнала,что женщины 2 дня назад пришли в УЦ,им прочитали теоретический курс и сегодня у них 1ый день практики. Ученицы даже еще не практиковали,как нужно делать маникюр,что говорить о наращивании,тем более акриловым,и тем не менее их посадили на данную процедуру.(ведь наращивание само по себе сложный процесс,а акрил считается самым сложным материалом по ряду причин).2 женщины, читая по тетрадке и следуя инструкциям,начали делать маникюр. Далее,они начали клеить типсы на ногти,следуя инструкции преподавательницы. После того, как одна из них не правильно приклеила типсы на правой руке, преподавательница заставила спиливать типсы и клеить заново. В силу того, что ученица неопытная, она мне почти до крови повредила кожу около ногтевой пластины. После второй неудачной попытки приклеить на правую руку типсы,она опять начала спиливать до такой степени, что от ногтевой пластины ничего не осталось,кроме неимоверной боли.Я стала уже негодовать,но несмотря на это,преподаватель сказала ученикам делать мне наращивание (когда там почти уже не осталось ногтевой пластины!!!!).После моего отказа,мне начали допиливать все неспилившиеся типсы,то,что осталось из-под них и покрыли базовым лаком укрепителем.Помимо всего этого,в УЦ периодически ученицы просили перекись,чтобы остановить кровь у моделей.За все 3,5 часа,что я там просидела,мне испортили ногти до ужасного состояния,что в последствии они все треснули до середины ногтя,и я вынуждена ходить на всех ногтях с пластырем,потому что невыносимо больно,даже застегнуть пуговицы на рубашке.Дорогие модели и будущие ученицы!100 раз подумайте,стоит ли вам сюда идти!!! Есть много УЦ,которые действительно достойные и хорошие!!!
Аноним, г. Москва
21.04.2013
Достоинства
Попадаются адекватные студенты, которым хочется передать все знания.
Оплачивается отпуск.
Недостатки
Все, что обещает директор при собеседовании на работу, - пыль в глаза.
По порядку:
1) наличие графика работы отсутствует. Можно работать месяц без выходных ( это считается нормой), а потом сидеть месяц без работы ( потому что считается, что ты в работе не нуждаешься).
График пишется директором максимум на неделю вперед и каждый день корректируется. Могут позвонить в твой выходной и сказать что вечером ты работаешь или позвонить ночью (!) и сказать что работаешь утром. Или наоборот сказать что ты не выходишь и вместо тебя будет работать другой преподаватель.
2) З/п. О том что говорит директор можете забыть!!!!! З/п считается каждый раз по разному. Изначально была фиксированная з/п за группу (дневная, вечерняя или выходного дня). Можно было спокойно рассчитать свой заработок за выход в эти группы. Потом з/п директор начала считать по производственному календарю от количества часов за выход. А так как график ООООЧЕНЬ гибкий, то норма часов для получения полной з/п не отрабатывается. З/п ВСЕГДА НИЖЕ обещанной.
Если случалась переработка в часах, то она оплачивалась в обычном размере з/п, а не в двойном, как обещает трудовой кодекс.
О премиях можете даже и не думать. Они просто не предполагаются.
3) Продажи!!! Поверьте, они Вам будут сниться. О них вы будете помнить даже дома. О продажах идет речь постоянно. И считается, что если нет продаж, то в этом виноват преподаватель. Значит он плохо работает. Проценты с продаж мизерные. Каждый раз этот процент меняется. И не в бОльшую сторону.
4) Учебный процесс. Группы всегда очень большие ( от 10 до 20 человек, иногда группы бывают еще больше). Обучающемся, при составлении договора, говорится о том, что в группе будет 2 преподавателя. И бывает, но только когда приступает к обучению новая группа. После нескольких дней обучения, когда считается, что девочки что-то могут сами делать и им внимание педагога не нужно, второй преподаватель убирается. Чтобы не платить ему з/п, тк денег в компании нет ( о чем Вам неоднократно будет говорить директор).
В классе на плечи педагога ложится все:
- процесс обучения ( вы должны всем уделить время, чтобы все были довольны и всем было все понятно. И не забывайте о ПРОДАЖАХ!),
- модели ( да, да, да!!! За них вы тоже отвечаете. Особенно за их отсутствие, что бывает очень часто. И вы должны занять 20 человек какой-то работой, чтобы не было конфликта, тк часы обучения идут, а обучающиеся ничего не делают. Вот тут начинаются ваши извращения, чтобы всем угодить. И не забывайте о ПРОДАЖАХ!),
- инструменты и материалы ( вы должны контролировать все баночки, пилочки, шаберы, кусачки, фрезы. Это все имеет место куда-то исчезать, а именно милые студенты это все воруют. А вычитываются продажи из вашей з/п. Так что у вас будет не два глаза как у человека, а как у мухи, два фасеточных, которые состоят из 3000 отдельных глазков, чтобы был круговой обзор. И не забывайте про ПРОДАЖИ!!!)
5) Обед. Тут много писать не буду. Его просто нет. Нет ни места, где можно спокойно попить чай, нет вообще ничего напоминающего о том, что вам нужно кушать. За 8 часов работы в дневной группе или 10 часов в выходной, вы можете в классе ( в каком-нибудь углу) попить чай. Категорически запрещается оставлять класс без преподавателя.
6) Соц.пакет. Больничный лист требуется всегда, но он никогда не оплачивается. Требуется для того, чтобы директор убедилась в том, что вам действительно было плохо и вы болели, о чем заверил врач из поликлиннике. А не отдыхали и не отлынивали от работы в дни отсутствия вас на работе.
Отпускные оплачиваются.
7) Трудоустройство на усмотрение директора. Со всеми вытекающими последствиями.
Аноним, г. Москва, Ул. Кожевническая, дом 10/2
21.04.2013
Достоинства
Все нижеперечисленное относится лишь к тому периоду, когда моим непосредственным начальником была управляющая УЦ, которую впоследствии уволили. Гибкий график, реальные премии за хорошую работу и вклад в продвижение компании.
Недостатки
После увольнения управляющей УЦ, когда управление взяла в руки директор, проявилось следующее:
Отношение к сотрудникам совершенно свинское-не выделяется обеденное время, нет возможности оставить группу даже ненадолго, некогда даже присесть. Группы очень большие(от 10 до 20 человек), при этом заявлено, что в таких ситуациях должно быть 2 преподавателя, но на деле начальство экономит и ставит лишь одного. На вопросы учащихся про эту ситуацию приходится отвечать, естественно, преподавателю.
Расписание гибкое, СОВЕРШЕННО НЕСТАБИЛЬНОЕ. Расписание приходилось выбивать, практически никогда не знаешь, когда точно будешь работать. Могут предупредить о выходе поздно ночью-и это будет нормально, на взгляд начальства. Типа всегда должна быть готова, ради процветания компании. Невозможно планировать свою жизнь, и это очень неприятно.
Практически каждый день приходится выслушивать стенания о том, как все плохо, что нет денег и т.д. Вот, спрашивается, зачем это все знать сотрудникам? Не можешь платить зарплату-так и скажи.Кстати, выплаты задерживались почти каждый месяц, при этом извинения я слышала крайне редко-в основном те же стенания, но про отсутствие времени.
Каждый член коллектива, по мнению директора, АПРИОРИ ЧТО-ТО ВОРУЕТ, продает налево, сливает информацию и т.д. Это правило. И говорится про всех и каждого за глаза, но с завидной регулярностью. Если честно, попахивает паранойей.
НИКАКОГО СОЦПАКЕТА в принципе не существует. Больничные листы требуют, но не оплачивают. Спасибо, хоть отпускные есть.
Нет нормального места для приема пищи. Нет холодильника.
Премии обещают, но не выдают! Это очень неприятно. За язык ведь никто не тянет.
Проценты с продаж рассчитываются каким-то волшебным образом. К тому же, процент нефиксирован и регулярно меняется, несмотря на то, что в трудовом договоре он указан, и должен быть стабильным.
Количество рабочего времени в месяц определяется директором НА ЕЕ УСМОТРЕНИЕ. То есть можно пахать каждый день (спасибо, прошу заметить, никто не скажет), а можно вообще не работать и счастливо сосать лапу, увидев размер зп за данный месяц. При этом повлиять на ситуацию сотрудник не имеет возможности.
Другие названия:
АНО УЦ "МакарOFF"
Телефоны:
+7 (495) 960-78-05
Сфера деятельности: