"Выбор"

1. Больничный лист и обеды не оплачиваются.
2. Белая з/п ниже установленного государством минимума. Остальная часть выплачивается не добросовестно.
3. Отпуск 28 календарных дней, (но!) в них входят майские праздники, остальные 3 недели ПРИНУДИТЕЛЬНО в летний сезон.
4. График подписания трудовых договоров с нарушениями, а именно подписывается хаотично, через месяц, два, а то и год после того, как работник приступил к работе.
5. Оформляется срочный трудовой договор на 1 год без указания основания для этого (ст. 59 ТК РФ).
6. Нарушение ТК РФ по ст. 80, а именно работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за 30 календарных дней. При этом работник обязуется завершить за этот период все свои дела или передать их другому лицу. На моих глазах сотрудник не мог получить трудовую книжку на руки две недели со дня официального увольнения, т.к. не один из сотрудников не решался брать его незавершенные проекты под свою ответственность!!!
7. Руководство не любит сотрудников знающих ТК РФ и требующих соблюдать их права, в таких случаях прибегают к запугиванию («увольнение по статье») и унижению личности!!!
8. Список может продолжаться до бесконечности, но, пожалуй, остановимся на этом :)