Актион Медиа

Совершенно случайно увидела этот отзыв в интернете спустя год, и хотела бы написать пару слов о кандидате на вакансию. Насколько я поняла по тексту отзыва, я как раз давала задание потенциальному кандидату Алексею. Во-первых, начну с того, что Алексей тест просто не прошел. О правильных ответах я не сообщала, но выслушала наполовину неверные варианты. Во-вторых, письменное задание сразу не отправляли, потому что сначала хотели послушать других кандидатов и решить после этого, стоит ли кандидату вообще давать задание или сразу отказать. Другие кандидаты оказались еще хуже, поэтому Алексей через пару дней получил задание. Как говорит Алексей, он выложился. Я не исключаю, что это действительно так, но тот материал, который он прислал, ни по теме, ни по содержанию совсем не подошел для нашего издания. Поэтому мы его и не публиковали, и не передавали куда-то в другое издание для публикации. Так что никаких прав на этот материал мы не приобрели. И если Алексей так желает, он может предложить свой материал для публикации куда-то еще. Возможно, в другом месте он окажется полезен. Никаких гонораров за неопубликованный материал мы не платим. Так что если кандидат не готов выполнить тестовое письменное задание, мы просто не сможем определить, насколько хорошо он разбирается в налогах и насколько хорошо пишет. Если материал некачественный, еще раз повторюсь, платить за него никто не будет.
На сайте газеты вакансии редакторского состава не публикуются. Поэтому Алексей, не надо говорить о противоречиях и вводить в заблуждение других людей. Если вас приглашают на собеседование, значит в редакции есть вакансии и руководитель отдела не будет тратить свое рабочее время, чтобы с вами побеседовать. Вакансия, на которую претендовал Алексей, закрыта в октябре прошлого года.

А по-моему много о чем говорящий отзыв

А по-моему, отзыв - бред самовлюбленного юноши. Видите ли по его персоне не приняли молниеносного решения. Зачем звонить по сто раз самому? Может кому-то приятна надоедливость. Но я бы если была работодателем, сразу послала куда подальше такого кандидата

То, что человек звонит и интересуется о результате собеседования, никак не говорит о его самовлюбленности, а как раз -таки только о желании определенности: принято решение или нет, и если принято - положительное или отрицательное. И ВСЕ! И нормальный работодатель это хорошо понимает, что активные и стОящие кандидаты на дороге не валяются.