2ГИС

Я, по крайней мере, считаю себя сильной личностью....именно личностью! И не позволю каким то заморышам себя унижать! И если все там так хорошо, почему не афишируйте настоящую зарплату....обещаете одно, а по факту совсем другое... И если для Вас 5000 $ это предел, то а чем может быть разговор!)

Скорее всего, комментарий писал один из руководителей или же сам ген.директор, ну или очень уж сомнительный менеджер, оправдывая свою компанию и работу, которую он выполняет.
"...те, у кого отрицательные отзывы о компании, то вы просто слабые люди." - вот именно так в компании Дубль Гис всем навязывают данную мысль. А давайте взглянем правде в глаза, компания действительно плохая, уважения к менеджерам нет (а ведь именно они и приносят деньги), зарплата совсем не такая, как обещают, ГСМ оплачивается частично, а в некоторых филиал ДГ вообще не оплачивается,баланс на телефоне улетает в миг, т.к. совершаешь огромное количество звонков клиентам, а, когда баланс закончился, то все, извините "это ваши проблемы" говорит руководство, далее звонки за ваш счет (ведь руководство считает, что,если потраченный баланс телефона не принес РЕЗУЛЬТАТА, то чья это проблема??-проблема менеджера!).
"Возможность горизонтального и вертикального карьерного роста!" - Бла бла бла...ну точно, узнаю "родненький" ДГ во всех его болтливых проявлениях, именно это там и внушают людям. Ни горизонтального, ни вертикального. Берут в руководителей сопливых мальчиков или же устраивают по блату друзей, которые ранее никакого отношения к рекламе вообще не имели, а тут бац и всё, сразу в руководителях группы или отдела оказались. Смешно, ей-богу! А главное, что никто из них так и не научился руководить группой, все на побегушках у директора, своего мнения нет. Вот так и работают.
"По зп никаких ограничений нет, всё зависит только от вас!" - Всё зависит от калькулятора, который придумает руководство для менеджеров, а калькулятор, поверьте мне, с каждым разом становится всё неутешительные относительно зарплаты менеджера, вот так и будешь впахивать в ДГ почти даром, потраченное время никак деньгам не покроешь, эти деньги просто напросто не оправдывают это время, а планы становятся только больше, будете дневать и ночевать в офисе. Автор, скажете, не так? Ограничений, "конечно же нет", планы растут, калькулятор менеджера по зп становится все меньше, а так нееет, что вы, конечно же, ограничений "нет". Вот так и получается, что работаете вы в карман руководству.
"Тут 3 этапа отбора, собеседование - только первый. " - собеседование как и везде, не показалось хоть сколько-нибудь сложным.
"Остаются сильнейшие." - остаются тупейшие, а лишь единицы из которых наконец-то понимают ценность своего времени и увольняются из компании.
Слава богу, это пройденный этап в жизни! О плюсах и сказать нечего..а, хотя есть один плюс, вы можете бесплатно раз в полгода ходить кататься на картинге или еще куда... вот, пожалуй, и все.))))

2Гис - суперская организация! Да, пахать надо, но работа интересная, да и зарплата постепенно растет.

в колл-центрах карьерный рост просто невоможен))
нормальная зарплата в них только у руководства(директора,замы,менеджеры) и все они за свои должности зубами держутся...а операторы...естественно пашут и получают "объедки с барского стола"....горизонтальный рост возможен только если подлизать кому то из вышестоящих(и то зарплата не сильно то вырастет ),но в основном на хорошие должности они берут своих родственников,друзей знакомых...)))...
..
главная идея колл-центров создать благоприятный психологический климат(не во всех) внутри компаний , много пустых обещаний,и прочего бла-бла,граммоты,награды,...все чтобы не платить))
но согласитесь на работу вы приходите работать ЗА ДЕНЬГИ а не за устное "спасибо"...
работа оператором это для студентов,взрослому образованному ,умному человеку там делать нечего...потому что выслушивать притензии и нравоучения от какого нибудь ...которая еще высшего образования даже не получила ,ей богу смешно!!!)

Георгий а вы ..удак?

А я соглашусь, здесь остаются сильнейшие. А таких меньшенство.
Эх, Москва, персональщика вам посильнее, чтобы первоначально таких отсекать и делать команду из сильных!
У нас Нет текучки, за 3 года - 2 менеджера поменяли и гордимся этим.
Прошли огонь и воду и медные трубы, продолжаем работать так же вместе, одной командой!

Для 111 и Анонима! Привели бы пример компании, которая вам по душе. Наверное та, где печеньки с чаем и пиз...больство целыми днями!Система приема на работу должна работать так, чтобы отсекать вас еще в зародыше, на первой же встрече!!!В газпроме друг уже два месяца раньше 12 ночи не уходит, проекты горят, работать надо, деньги зарабатывать. А можно уходить в 17.30 с работы и быть довольным за свои 15-20 тыс., так пожалуйста, это тоже нормально, но не суйтесь в компании где нужна амбициозность и желание постоянного движения вперед. Менеджер активных продаж это не про вас, но ведь и инженер тоже не про вас, ведь там требуется квалификация определенная и образование, так может и начальник пожухивать вас поменьше будет.Зачем пошли в активные продажи, не завидую вашим будущим работодателям!!!

Согласна! Смысл только в таких сайтах - 50% хороших отзывов, 50% - плохих... Любые могут быть подставными, конкурентскими...

Ну адекватный сотрудник, так пафосно вряд ли напишет....заказной отзыв.