5 звезд

Недостаток - для истории, чтобы было. Что люди ходят от админа за зарплату ДО 40000 рублей, -Техническое профильное образование; -Опыт сопровождения ИТ инфраструктуры в организации от 3 лет; -Знания и опыт работы с платформой виртуализации на базе VMware vSphere; -Знания и опыт администрирования серверных ОС на уровне администратора: MS Windows Server 2012 R2, Ubuntu Linux; -Отличные знания основных сервисов: AD, GPO, DNS, DHCP, DFS, IIS, WSUS, VPN, Terminal Services; -Опыт работы с PowerShell, VBS, Bash, Python; (Является плюсом для кандидата!) -Знания и практический опыт работы с Microsoft Exchange Server 2013; -Знания Microsoft SQL Server 2014; -Опыт работы по администрированию, обновлению и резервному копированию бухгалтерской программы "1С:Предприятие 8.х", конфигураций "1С:Бухгалтерия" и "1С:УПП"; -Знания пользовательских ОС: MS Windows XP - 10, Mac OS; -Опыт работы с CMS Drupal 7, CMS WordPress; -Опыт работы с IP-телефонией на базе Asterisk; -Знание серверного оборудования HP ProLiant; -Иметь практический опыт работы с сетевыми технологиями на базе оборудования Cisco, Linksys; -Хорошее знание принципов работы сетей и сетевых сервисов и протоколов TCP/IP, DNS, DHCP, WWW, SMTP, FTP, SIP; -Знания протоколов динамической маршрутизации и реальный опыт их использования: EIGRP, OSPF, BGP; (Является плюсом для кандидата!) -Опыт работы с системами видеонаблюдения и системами контроля управления доступом; -Знания "компьютерного железа" достаточное для диагностики неисправностей замены неисправных комплектующих; -Умение правильно раставлять приоритеты в возникающих задачах; - Готовность разбираться в нестандартных задачах; -Опрятный внешний вид, позитивный настрой, активная жизненная позиция, желание помогать пользователям, ответственность, исполнительность, доброжелательность. - - - - - - - Внимание, вопрос - может быть, 140.000 рублей, а не 40000 рублей? Звезды в отзыве - рандомно, от 1 до 5.

Действительно вообще не дружный коллектив. Все друг против друга. Полнейший бардак во внутренней организации. Совсем сучий местами.
Сумасшедшая внутренняя конкуренция среди сотрудников.
Пример: креативный директор руководит направлением производства, до креативного директора выросла за 2 года из ивент-менеджера другой компании. В производстве разбирается еще хуже.
На моей позиции средняя продолжительность работы за последние 3,5 года - 2 месяца.
Да, это среднее майс/тур-агентсво, не больше.
http://5-stars.org/

Очень жаль, но похоже, что руководство просто пользуется вновь набранными сотрудниками и выкидывает их, как только посчитает нужным, не выплачивая зарплаты или выплачивая очень-очень мало по прошествии 1,5 месяцев. Сотрудники едут на встречу и только там впервые знакомятся друг с другом. Категорически не рекомендую никому устраиваться сюда, вас однозначно очень быстро уволят и заработать там вы ничего не сможете, каким бы классным специалистом вы не были. Реально жаль, что не дали реализоваться :-((

На одну из руководящих позиций приняли в начале месяца уволили через три недели - просто поставив перед фактом,+заявленных денег не заплатили так как не заработала с их точки зрения.
По впечатление вообще не поняла-переманили из другого агентства-ждали несколько месяцев,а потом мы считаем что вы поверхностный руководитель,да что можно сделать за три недели при полном бардаке.Женский коллектив,безумная текучка и самодурство управляющего

Хочу рассказать о быстротекущем опыте работы в евент-агентстве "5 звезд" их сотрудника (о том, что пишу, слышала от него самого). Быстротекущем потому, что проработал он там целых 5 дней (5 звезд - 5 дней, интересная закономерность :))). В понедельник приняли на работу, а в пятницу уволили - менеджер по персоналу вызвала к себе, поставила перед фактом, пока дошел обратно на рабочее место, чтобы забрать вещи, уже и пароль сменили на компьютере. Можно, конечно, подумать, что сотрудник он был такой-сякой, мягко говоря, но это будет не объективно: трудоустраиваясь, он прошел 2 собеседования, последнее с управляющим агентства, который лично ознакомился с опытом работы потенциального кандидата и одобрил его. Да и как можно себя профессионально проявить за 5 дней??? Вот коллектив действительно, в основном, женский и сучий: по наговору одной из таких "коллег", руководителя отдела, управляющий и уволил новоиспеченного сотрудника неразбираясь, без объяснения причин. Видимо, побоялась она, что с приходом нового человека в отдел, всплывут их откатики от подрядчиков и быстренько подсуетилась. В общем, осадочек остался от полученного опыта работы. Только рассказывают какие они классные.