Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
Образованная в 1993 году, сегодня АФК «Система» входит в ТОП-10 российских компаний по выручке и является одной из крупнейших публичных диверсифицированных финансовых компаний в мире.
АФК «Система» занимает 315 место в списке Fortune Global 500.
Акции Компании находятся в обращении на Лондонской фондовой бирже (LSE) в виде глобальных депозитарных расписок (ГДР). Расписки включены в котировальный список LSE под тикером «SSA». Одна ГДР соответствует 20 обыкновенным акциям. Акции компании также допущены к торгам на Фондовой бирже ММВБ-РТС под тикером «AFKS».
Группа владеет диверсифицированным набором публичных и частных компаний.
В состав портфеля входят такие бизнесы как:
- ОАО «МТС», первая в России и СНГ телекоммуникационная компания
- ГК «Детский мир» - крупнейшая российская сеть детских товаров
- ОАО «МТС-Банк» - коммерческий банк
- ГК «Медси» - ведущая частная медицинская компания
- ОАО «РТИ» - компания, занимающаяся выполнением работ в сфере оборонной промышленности и высоких технологий
- ВАО «Интурист» - туристический оператор
- ОАО «Система Масс-медиа» - медиа-холдинг
- SSTL Ltd. - индийский телекоммуникационный оператор
- ЗАО «Биннофарм» - фармакологическая компания
-ОАО «НИС» - федеральный оператор системы ГЛОНАСС
Масштабность и разнообразие амбициозных задач, стоящих перед компаниями Корпорации, а также исключительные возможности для стремительного профессионального и карьерного роста внутри Группы привлекают к нам как талантливую молодёжь, так и состоявшихся профессионалов, ведущих российских и зарубежных менеджеров.
Мы стремимся к постоянному повышению эффективности управления персоналом, внедряем передовые технологии в области привлечения, оценки, мотивации, обучения и развития сотрудников, придавая этой деятельности одинаково большое значение, как в крупных публичных бизнесах, так и в динамично развивающихся не публичных компаниях Корпорации.