Агана

Переработки. Нечасто, но все таки.

- Начальство занимается своими делами, заботиться только о собственной выгоде, а компания ковыляет самостоятельно.
- Нет единой команды, каждый сам за себя.
- Постоянная вымывающая "под коверная война" всех против всех.
- Низкий уровень квалификации работников
- Обещаниями и "завтраками" кормят постоянно, по факту не делается НИЧЕГО
- Твои же идеи и инициативу поворачиваю против тебя
- Все друг с другом повязаны, постоянно подстраиваться под "чьих-то протеже" нет никаких сил
- Нет нормально урегулированного рабочего процесса
- Беседы на повышенных тонах между отделами-нормальное явление
- Идут сокращения, без соблюдения трудового законодательства
- Оставшимся урезают зарплату и перепоручают всю текущую работу

низкая зарплата по сравнению со средней в отрасли
низкая квалификация руководства, как менеджеров
все руководство является афилированным с владельцами компании
на собеседовании обещают много, в реале руководством всегда находится причина, объясняющая почему не сбываются обещания....
если сотрудник не устраивает руководство (если руководство понимает, что сотрудника "поиметь" не получится и его присутствие в компании не является супер-крайней необходимостью,) то от такого сотрудника избавяются. Причем избавляются обычно убеждаю, что лучше уйти самому, иначе статью подберут.
обстановка болота, загнивающего и нескончаемого
крайне сложно продвинуть свои идеи - куча афилированных "священных коров" просто выматывает.

ну и ещё много много негатива