ALP Group

Работа в Департаменте 1С. Плохо организована работа в проектных командах, постоянная нехватка ресурсов. Политика компании в отношении сотрудников - незаменимых нет. Попыток удерживать опытных специалистов нет. Наблюдается существенный регресс в профессионализме новых сотрудников, т.к. компания стала экономить на ресурсах. Почти все разработчики удаленщики из регионов, качество работ оставляет желать лучшего. За последнее время стало появляться больше жалоб со стороны заказчика на качество услуг.
Неадекватная система премирования - за отработанный год премию могут выдать только в марте-апреле следующего года.
Повышение зп и должности происходят редко и не всегда понятно. В департаменте практикуется давать обещания в повышении по должности, утверждать в статусе ИО, а после полугодового испытательного срока говорить, что с обязанностями человек не справился. С другой стороны, есть практика продвигать своих.
Руководство всегда прогибается под заказчиком, своих сотрудников никогда не защищают, вплоть до того, что даже не могут договориться о нормальных рабочих местах на площадке у заказчика (посадят в коридоре - будете сидеть, ибо заказчик всегда прав).