Asset House

Мотивация работников такая:
1) Ничего не делаю(просто прихожу ради оклада) - Зачем компании платить деньги за то, что ты просто сидишь или у тебя все плохо получается? Найди себя в другом тогда, раз с финансовой сферой все плохо у тебя.
2) Что-то делаю, начинает получатся - Отлично, компания заплатит, не могу сказать, что много, но, какая эффективность - такая и зарплата, все честно.
3) Делаю план - Компания это видит, зарплата выплачивается как и обещали при выполнении плана, планка зарплаты становится еще больше(ну не видел я другого, чтобы что-то недоплатили, или еще хуже, не заплатили).
4) Перевыполнил план - Еще лучше, заплатят еще больше, это факт. Как я уже говорил - Какая эффективность - такая и зарплата.
5) Участвую во всех сферах компании, улучшаю работу, процесс, придумываю что-то новое, веду активную рабочую жизнь - Здесь уже можно и о карьере поговорить. Карьерный рост обеспечен, и это так же справедливо и правильно.
Вывод: Потолок зарплаты зависит напрямую от работника. Если человек хочет получать свои 20-30 тысяч, пусть идет на завод и чинит двигатели. Через 10-15 лет, может он станет начальником и будет получать 100.000(и то не факт). А если, человек хочет получать уже сейчас свои 100.000 и выше, и уже в молодости поставить себя как руководителя - то он будет это делать сразу с первого дня. Такая политика не только в компании - Asset House, это жизненное правило. Поэтому, ребят, кто пишет о невыплатах компании и якобы "кухнях" - Имейте, хотя бы, уважение к себе, не получилось у Вас, идите на завод, зачем же глупости писать.