Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
АвтоВАЗБанк
С момента образования в 1988 году наш Банк был ориентирован на тщательную и упорную работу.
Мы сосредоточены на том, чтобы помочь Вам достичь финансового благополучия и стабильности в постоянно меняющемся мире. Независимо от того, насколько просты или сложны Ваши потребности, мы уверены, что обладаем достаточными знаниями и ресурсами, необходимыми для достижения финансового успеха.
Больше четверти века мы придерживаемся нескольких простых принципов. Они очень важны для успешного развития, и мы хотели бы показать, благодаря чему мы всегда достигаем поставленные цели и принимаем верные решения.
АВТОВАЗБАНК – первый коммерческий банк Поволжья. Генеральная лицензия № 23 выдана Госбанком СССР 16 ноября 1988 года. Сегодня АВТОВАЗБАНК, развиваясь под брендом ПАО Банк АВБ, по-прежнему подтверждает свое лидерство на региональном финансовом рынке не только по дате рождения, но и результатам работы. Акционерами банка являются более 18000 физических и юридических лиц. Сотрудники Банка АВБ предлагают широкий спектр продуктов и услуг для всех клиентов, от частных лиц и малого бизнеса до корпораций и государственных учреждений. Мы обслуживаем более чем 10000 клиентов в 13 городах России. Международный филиал Банка работает в Республике Кипр.
В числе предоставляемых услуг: расчетно-кассовое обслуживание, пластиковые карты, потребительское и ипотечное кредитование, дистанционное банковское обслуживание, срочные вклады, денежные переводы, продажа монет из драгоценных металлов.
Прочный фундамент ключевых преимуществ Банка – стабильность, надежность, конкурентоспособность – обеспечивают тщательно разрабатываемая стратегия развития Банка и отличные навыки управления рисками и расходами.
Надежность ПАО Банк АВБ подтверждается не только многочисленными клиентами, но и авторитетными экспертными оценками ведущих российских рейтинговых агентств. Рейтинг кредитоспособности банка по версии "Эксперт РА" - В++ (удовлетворительный уровень кредитоспособности).
Не зря в некоторых банках Автовазбанк называют кузницей кадров.
Хороший коллектив.
Кумовство, большинство руководящих должностей занимают родственники.
Очень большая текучка, едва набравшись опыта люди сразу же переходят в другие банки и организации.
В последнее время неадекватные действия высшего руководства. Начальником IT отдела назначили менеджера из отдела развития бизнеса.
Некоторые прямые начальники не в курсе чем занимаются их подчинённые.
Никакого карьерного роста, везде свои люди.
делайте выводы.
Но, вернемся у руководителю.. значит, захожу в кабинет... и картина маслом: стол, на столе фантики, объедки печенюшек, тарелка с ними же... - ну а что? подумаешь, пришел какой-то кандидат... и что? Не директор же... зачем какая-то культура вообще? Ну да ладно, ну обедал человек (или завтракал поздно) - не суть, может правда занятость такая, что ну некогда... Первый вопрос: "Расскажите о себе..." - ну типичный для всех собеседований...но я, как правило уточняю, о чем именно больше интересно услышать? Потому, что если я ВСЕ выложу, ну часом мы не отделаемся... Дошли до момента причин поиска работы - тоже , вроде, все типично.... и тут... тра-та-тамммм: "Когда Вы планируете детей?" - вопрос в лоб))) Говорю "Мы, пока, этим вопросом не задавались, когда именно..." - И - Верх мастерства! "Ну как же? Вам ведь уже 28 лет!!! Это же смешно! Не задумывается она!!!" - пинцет просто!!! Простите... но тут я уж как бы не засмеяться истерично - сдеражалась... говорю "Вы знаете - нисколько не смешно! Благо в наше время детородный возраст давно превысил границы 25тилетнего возраста... да и, собственно", говорю - "Это ответственность и нужно все-таки иметь какой-то фундамент надежный..."... В итоге... Я понимаю, что работать под руководством такого человека я не смогу, т.к. 1. Если Руководитель не умеет корректно вести себя, то чтож ждать в коллективе? 2. Такое впечатление, что непосредственно "Отдел по работе с персоналом" у них как-то недавно появился... ну в нашем городе-то, потому, что они сами толком не знают чего и кого хотят и на какую позицию, а итог этому будет, что новоиспеченный сотрудник будет делать все и за все получать оплеухи... и никаких ожидаемых цифр в зарплате не увидит! Я допускаю, что они кредитных спецов хорошо подбирают, т.к. сфера все-таки, "родная", кассиров... но вот с Персональшиками у них как-то туго)))
