Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
Деньги Напрокат
Аноним
14.05.2013
Достоинства
график 2 через 2
Недостатки
Сволочи постоянно зарплату задерживают,требований много,а платят копейки и то с постоянными задержками.Расчетный лист просишь у Регионального,а она тебе :а типо для чего тебе??Пилец блин чтобы узнать что мне будет начислено по з.п я должна обязательно основание придумать,и то всё равно я не получила не один расчетник..Ни каких условий для работы,только требуют постоянного выполнения планов,а в замен даже не вознограждают тебя..
Ответы
Аноним
25.05.2013
ст. 136 ТК РФ: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Это говорит о компетенции регионального.
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Это говорит о компетенции регионального.
Ответить
Контакты
Популярные
