Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
Ингосстрах - Инвестиции
Андрей
13.12.2011
Достоинства
Находятся в ЦАО. Частичная компенсация питания.
Недостатки
Генеральный директор Юнусов Фарид Маратович родом из Узбекистана, набирает менеджмент по принципу как можно меньше платить заработную плату не устраивает уходи! Премия в компании выплачивается один раз в год, избранным посвящённым в воровские грязные дела, как по отношению к клиентам компании так и государству РФ:1.Финансовому директору Корабельниковой Н.А. (в прошлом педагог, внезапно разбогатевшая)
2.Начальник Управления Учета и отчетности - Шульгина Екатерина Викторовна (в прошлом бывшая сотрудница Криминального Банк "Нефтяной" Она набирает специалистов на один, два месяца в последствии они увольняются даже сами, не выдерживая оскарблений, задерживает сотрудника на работе до 24.00 на работе объясняя это тем что он должен сделать всю свою работу. Общаясь с этой женщиной можно проследить её агресивное поведение, низкий уровень культуры, критикует коллег, постоянно вводит в заблуждение коллег и всех окружающих, обладает качествами мошенницы. Известна на финансовом рынке как скандалистка. В компании постоянная текучесть кадров. Нарушение ТК РФ. Большое количество бывших сотрудников судятся за нарушение ТК РФ. Доходность портфеля инвестора максимум 8% , остальные инвесторы в минусе!
Ответы
Елена
31.03.2012
Знаю эту компанию изнутри. Проработала в ней меньше года.Больше задерживаться там не было желания. При приеме пообещали одну зарплату после испытательного срока обещания не исполнили и это не единичный случай откровенного вранья. Генеральный директор Юнусов Фарид Маратович окружил себя любимчиками и им позволяется все (от нарушения корпоративного стиля в одежде до хамства по отношению к коллегам). Поощряет склоки, стукачество и дрязги внутри коллектива. Не гнушается натравливанием одного подразделения на другое. Должности и премии раздаются соответственно приближенным - "всем сестрам по серьгам" и не зависят от объема выполняемой работы.
Финансовый директор Корабельникова Н.А. обращается с подчененными грубо и неуважительно.Объем работ очень большой (экономят на автоматизации,а установка дополнительных опций в программе учета требует вложений) и выполняется за счет нервов небольшого количества оставшихся сотрудников. Задержки до 22.00 считаются нормой и не оплачиваются. Организация бизнес-процессов внутри организации очень низкая. Никто не понимает, чем занимается смежное подразделение. Текучка кадров огромная - за год в бэк-офисе было принято и покинуло более 9 человек. В других подразделениях аналогично.
Поэтому посоветовать идти туда работать не могу.
Финансовый директор Корабельникова Н.А. обращается с подчененными грубо и неуважительно.Объем работ очень большой (экономят на автоматизации,а установка дополнительных опций в программе учета требует вложений) и выполняется за счет нервов небольшого количества оставшихся сотрудников. Задержки до 22.00 считаются нормой и не оплачиваются. Организация бизнес-процессов внутри организации очень низкая. Никто не понимает, чем занимается смежное подразделение. Текучка кадров огромная - за год в бэк-офисе было принято и покинуло более 9 человек. В других подразделениях аналогично.
Поэтому посоветовать идти туда работать не могу.
Девоварп
31.03.2012
Не имеет никакого значения, что испытывает работник на рабочем месте, он просто продает время (по ТК РФ) свой жизни, на условиях которые его устраивают. Работа это просто процесс захотел зашел в него, надоело - вышел. Не существует определения "задерживают до 24:00", просто не все умеют свою работу (например исполнить переоценку) сделать в рабочее время по этой причине и остаются усnранять недостатки, они ведь у всех есть не правда ли?
Наблюдающий
08.02.2014
Шульгина Е.В. проблемный человек с плохой репутацией на финансовом рынке.
Дорогие коллеги не в коем случае не работайте с этой сомнительной дамой. Она вообще не профессионал а быдло.
Дорогие коллеги не в коем случае не работайте с этой сомнительной дамой. Она вообще не профессионал а быдло.
Мариша
22.07.2014
Девоварпу.
Товарищ, если ты поддерживаешь необоснованные задержки сотрудников, то ты должен знать, что в любой работе существует нормирование труда. Нельзя требовать сделать больше, чем сотрудник сможет физически. Работодателям, которым не дают покоя методы рабовладельцев, необходимо помнить о нормировании.
Товарищ, если ты поддерживаешь необоснованные задержки сотрудников, то ты должен знать, что в любой работе существует нормирование труда. Нельзя требовать сделать больше, чем сотрудник сможет физически. Работодателям, которым не дают покоя методы рабовладельцев, необходимо помнить о нормировании.
вася
30.10.2014
юнусов пидараст по жизни и по сексуальной ориентации работал в этой шараге год
Ответить
Контакты
Другие названия:
Управляющая компания «Ингосстрах-Инвестиции», АО УК «Ингосстрах-Инвестиции»
Телефоны:
8 (800) 100-48-98
Email:
info@ingosinvest.ru
Сайт:
www.ingosinvest.ru
Сфера деятельности:
Услуги
Популярные
