Конгрессно-выставочный центр Сокольники

полностью согласна

Странно, зачем работать если не подписан договор. Бред сивой кобылы или обиженного идиота. Компания на рынке уже 20 лет зачем ей эти вывихи.

Я считаю, что многие компании в России очень осторожно подходят к выбору персонала и дают возможность работать 1 месяц без записи в трудовой. Но чтобы не оформили трудовые отношения - такому не поверю, т.к. наверняка у них есть юрист, который не допустит приема сотрудника без подписания трудового договора.

Да, на 1-й месяц работы оформляют работников по Договору подряда. Это информация, которая сообщается на стадии собеседования. Для чего? Для того, чтобы и компания, и работник приняли осмысленное решение о долгосрочном сотрудничестве. На мой взгляд - это честное решение по отношению к кандидатам. Зп выплачивается независимо от формы оформления.
Про опоздания подтверждаю, да. Не опаздывайте. В чем проблема? Учителя, врачи, диспетчера и много-много других категорий не имеют права опаздывать. Дело привычки и самоорганизации.
Депремирование никогда не происходит из-за разовых опозданий. Про две части зп не слышала. Подтверждаю обратную ситуацию.
По моим ощущениям, наоборот, приветствуется командная работа. Здоровая конкуренция должна быть в любой компании. Иначе, как выделять ключевых сотрудников, которым можно доверить важные участки работ. Стукачество - нет. Обратная связь, пожалуй, точнее.

Полный бред. Пишут люди, которые про работали не больше мес. Возможно что просто неудачники или лентяи. Хорошая надежная компания.

Зачем комментировать злых дебилоидов их так много у нас в стране, это еще один.

Работаю в компании 2 месяца, 1 месяц была оформлена по договору (без записи в трудовую книжку- но это и хорошо, т.к. я смотрела на компанию) договор мне выдали сразу же после подписания, сейчас я работаю по трудовой книжке- трудовой договор подписала и получила на руки на 2-й день после приема в штат компании

Все нижеследующие каменты написаны дебилами, даунами и мерзкими хрюшками самой компании. Не верьте им!