Европлан

Иван, добрый день!

Спасибо за отклик. Возможно, вам отказали именно по данной причине. В любом случае, всегда есть менеджер по персоналу, у которого вы можете запросить более детальную обратную связь. Если сегодня опыта не достаточно, то через некоторое время, может быть другое (более подходящее для вас) предложение.

Зачем писать этот бред, в компании еще не работали. А воспевают, про хороший соц пакет, белую з\п и т. д. На собеседовании много чего можно наговорить, а на деле окажется что ничего этого нет.

Менеджер по персоналу обратной связи не дает, если отказали раз, кандидатуру данного соискателя больше не рассматривают никогда. Так что, Анна, не неси пурги, хрюшка хренова!

Уважаемый посетитель сайта, который оставил последний пост (любитель звериной темы и моих постов :)
Напротив, я вам могу сказать, что есть кандидаты, которые у нас не проходили собеседование год назад, проходили его успешно повторно чуть позже. Смотрите пример: есть вакансия экономиста. Приходит специалист, его опыт не плох, но есть нюансы, которых он пока что еще не знает, то есть нам нужен человек с большим опытом работы. Мы можем связаться с кандидатом (иногда сами кандидаты оставляют отклик) через некоторое время. Получив нужный опыт, данный человек уже может претендовать на вакансию. В продажах все проще. Нам нужны люди, которых мы готовы обучать с нули. Было бы желание.

Это действительно так!! При моем увольнении при сокращении мне не то что не предложили другую должность, хотя были вакансии, но даже не соизволии пообщаться из отдела персонала. После чего я в течение двух месяцев пыталась узнать могу ли я претендовать на определенные вакансии - в ответ полный игнор.