Европлан

Все четко сказано)

За отзыв ставлю пять с плюсом) Оклады и премии низкие, работа конская, Е.Мелехин некомпетентен. Учат хорошо, только непонятно зачем столько времени тратят на обучение сотрудников

в точку

Добрый день!
Действительно, повышение в Европлан происходит достаточно быстро, в продажах в среднем через 6-9 мес. И это логично, с учетом того, что компания растет каждый год на 40-50%, старшие начинают учить новых сотрудников и т.д. Быстрый рост позволяет за результат повышать сотрудников, которым по факту только предстоит освоить новый для себя функционал в новой позиции. И это круто. Пусть это будет называться как угодно: «аванс» или «доверие», «вера в своего человека» - не важно. Важно, что все руководителя выросли внутри компании. И рост этот зависит от эффективности данного конкретного человека. Придя в ЕП 3 года назад, я выполняла роль менеджера, когда меня повышали, это тоже был аванс (хотя понятие «доверия» мне больше нравится), так как знаниями для старшего менеджера (наставника) я не обладала. Просто мое руководство поверило в меня, что, если я могу выполнять задачи на своем узком круге задач сейчас, то я обязательно справлюсь с новой ступенью. Что в этом плохого?
Про оклады не могу согласиться с утверждением. Сходите на собеседования/устройтесь на работу, вы поймете.
Если говорить про продажи, то это очень сложная, очень трудоемкая работа. Здесь нужно очень сильно стараться, стремиться к деньгам, росту, развитию. Быть готовым к конкуренции. К сожалению, не всем это подходит. Возможно, вы станете успешным в какой-либо другой области. И это замечательно! 
А Женю Мелехина знаем)))) Интересно, его большая успешная команда тоже так думает? 

Евгений Мелехин - отличный руководитель! у в филиале в Челябинске все отлично!

Полностью согласен с тем, что Е. Мелехин некомпетентен.