Европлан

Устраивалась в Европлан осенью 2014 года на должность начальника отдела продаж. Изначально знала о достаточно интересной "фишке" этой компании, долгосрочное стимулирование называется. В общем, за хорошие результаты, если стараешься, а также по результатам оценки персонала к сотруднику применяется данный вид стимулирования, з/п повышается вполне ощутимо. Перспективный бонус. Свою компетенцию подтвердила. Жду решения по результатам зачисления в программу