ГЕФЕСТ, страховое акционерное общество

Закрытое акционерное общество «Страховое акционерное общество «ГЕФЕСТ» (ЗАО САО "ГЕФЕСТ").
Страховое акционерное общество «ГЕФЕСТ» создано в 1993 году. 

САО «ГЕФЕСТ» присвоен рейтинг агентства «Эксперт РА» на уровне «А+», прогноз «стабильный».

По итогам первого полугодия 2013 года компания заняла 3-е место по страхованию строительно-монтажных рисков, 13-е место по страхованию имущества юридических лиц.

Филиалы, дирекции и представительства САО «ГЕФЕСТ» работают в 20 крупнейших регионах страны. Компания обеспечивает страховую защиту имущественных и строительных рисков в 51 субъекте Российской Федерации.

Под страховой защитой САО «ГЕФЕСТ» были построены и реконструированы известнейшие объекты, такие как: МКАД, Третье транспортное кольцо и Лефортовский тоннель, Серебряноборский тоннель и вантовый мост "Живописный", Центральный выставочный зал «Манеж» и многие другие. Сейчас компания выступает одним из ведущих страховщиков строительных объектов саммита АТЭС-2012 во Владивостоке и Игр-2014 в Сочи.
В числе наших клиентов такие крупные компании, как ЗАО «Инжиниринговая корпорация «Трансстрой», ОАО «Генеральная Строительная Корпорация», ГУП «Мосводоканал», ООО «МК ЮНИКС», ОАО «АтомпромБезопасность», ОАО «Группа Е4» и др.

Мы применяем уникальные технологии в страховании корпоративного блока: строительство, имущество, ответственность, грузоперевозки, ОСОПО и др.

Персонал – наша главная ценность. Мы гордимся тем, что лучшие наши сотрудники выросли в  САО "ГЕФЕСТ" от специалистов до руководителей управлений и департаментов. Мы рады видеть в своей команде энергичных, заинтересованных в карьерном и профессиональном росте специалистов.

Мы гарантируем нашим сотрудникам:

• профессиональную самореализацию и карьерный рост для сотрудников с высоким уровнем квалификации;
• получение опыта и возможность развития для молодых специалистов;
• внутреннее и внешнее обучение;
• привлекательную систему мотивации, соц. пакет: ежеквартальные премии, ДМС (лучшие клиники Москвы + стоматология), возможность развития как внутри отдела, так и перехода в другой отдел, на более интересную и перспективную должность;
• соблюдение Трудового Законодательства (оформление по ТК РФ c первого дня работы, оплата больничного и отпуска, и пр.);
• своевременную выплату заработной платы;
• развитую внутрикорпоративную культуру.