Грacис

Полиграф

не обнаружил

Зарплата на половину в конверте Условия труда ужасные . красят, варят зачищают металл от ржавчины все в одном помещении и плевать они хотели на здоровье людей которые убивают его там ради их набитых карманов . Руководство ужасное . обваровывают всю компанию в качестве строй материала и т.д но при этом грозятся уволить тех кто хоть и огрызок проводока медного возьмет с производства. в частности Фатеров, Ломинцев, Юданов. вывозят с грасиса каждую неделю по несколько грузовых машин всего что можно ( металл . в том числе и цветной. сендвич-панели новые пачками, фанеру, и многое другое что остается с проектов) а на следующий день к нам приходит Секирин и говорит дабы сберечь затраты на производство мы половину работников сократим, в договоре о зарплате поставим жирную звезду, затраты на расходные материалы уменьшим( все необходимое несите из дома сами) да и вообще убигает от любых встречный вопросов одной фразой - я не готов вам сейчас ответить. Руководство сздала некую банду свою. гребут деньги отовсюду. Надеюсь этот отзыв дойдет и до высшего руководства, пора бы уже прекращать этот дурдом, производство зарывают ради своих набитых карманов

1. Большая часть зарплаты "серая"
2. Есть отдельные подразделения, где зарплата ниже среднемосковской (например, юротдел), есть отдельные сотрудники с низкой зарплатой
3. Если твой начальник заботится только о собственной заднице, ты можешь проработать 3 года и более вообще без увеличения зарплаты
4. Нет индексации зарплаты от инфляции
5. При устройстве на работу заставляют проходить полиграф
6. Бюрократия почти как в каком нибудь газпроме - многие вопросы решаются через Ж
7. Если ты любитель переработать по вечерам или заранее не договорился об оплате за работу в выходные - тебе за это ничего не будет
8. Если тебя послали в Х-кукуево в командировку, не факт что разрешат вернуться вовремя
9. Круг твоих обязанностей не регламентированн никакой инструкцией
10. Жуткая морока с системами 1С, которые в большом количестве, часть работают сами на себя зачем никто не знает или тайну не раскрывает
11. Работать с внутренними программами тебя учить никто не собирается - ковыряйся сам
12. Есть тупые манагеры, и их становится все больше и им дают больше власти
13. Системы премирования - в основном для начальничков и манагеров и поощряют их к тому чтобы "купили на копейку- продали на рупь"
14. У кампании почти нет основных фондов - офис, склад и цех в аренде, хозяева могут закрыть контору без проблем
15. Комплектация изделий в основном китайским г-ом (если прямо не указаны какие то нормальные марки)
16. Жутко долгие и крышесносные процедуры по выбору самого дешового г-на из всех дешовых и целый департамент закупщиков для этого с тендерным комитетом во главе
17. Полугаражное производство с неадекватным начальником, технически безграмотным вруном, которому зачем то подчинили еще и конструкторов, которые разбегаются
18. Низкое качество продукции, которое с течением времени не растет
19. Владельцы конторы председатеть совета директоров и ген директор окружили себя лизоблюдами, с которыми только и общаются и своими глазами ситуации не видят
20. Бизнес идет хуже чем раньше из за кризиса и раздутой структуры а боссы не знают что делать с этим
21. По углеводородным проектам рулит отмороженый манагер еремин и проекты один за другим накрываются медным тазом. Но он все равно очень нравится гендиректору
22. Большие начальники кто может получают откаты с подрядчиков естествено в ущерб качеству продукции
23. Если начальнику захочется то тебя уволят быстро и письма гендиректору не помогут, так как ты для него не существуеш

Работал не очень давно там...
Грасис платит за удаление отзывов потому, что в компанию не могут найти людей взамен уходящим. Люди, по начитавшись негативных отзывов, отказываются от предложений компании. И такаих достаточно большое количество, знаю это изнутри (наш отдел очень долго не мог найти людей (основными причинами отказа были - большое количество негативных отзывов, серая зарплата)). Раньше было очень много подробных, достоверных негативных отзывов на сайте orabote.net, но компания проплатила их удаление и блокировку возможности вновь добавления компании Грасис на этот сайт. Вообще компания подчищает отзывы каждые полгода-год.
Для тех кто все-таки решит рискнуть и пойти в эту компанию озвучу уровень зарплат (делаю это для того чтобы люди шли на адекватные зарплаты сопоставимые со вредностью работы в этой компании).
Рук. инжинирингового центра -250000 (без откатов, без премий и т.п.)
Рук. НТД - 198000 (без откатов, без премий и т.п.),
Нач отд кадров - около 80000 (без откатов, без премий и т.п.)
инженера от 40000 до 120000 (без премий, в зависимости от любви руководства к сотруднику (свои люди, шестерки и т.п.). Премии для рядовых инженеров 10% от оклада ежемесячно (по решению руководителя).
Все цифры net.
Зарплата серая- состоит из официальной (до 40000, у высшего руководства до 50000) и неофициальной.
Вывод - работать можно максимум года 2 (зависит от отдела, руководителя), но при этом выбив хорошие деньги.