Гравион

Добрый день, гость и модераторы сайта! Мы очень польщены, что вы просматриваете другие ресурсы и копируете старые отзывы, которым более года, и на которые мы неоднократно отвечали. Очень жаль, что политика модераторов сайта kvartirazamkad.ru, которые размещают старую и непроверенную информацию, абсолютно не соответствующую действительности, носит подобное негативное отношение к компаниям. Оставляем это на вашей совести. В компании GRAVION GROUP действительно средний возраст сотрудников 35 лет. Однако, каждый принятый на работу сотрудник имеет колоссальный опыт работы на рынке. Что касается руководителей, то в отрасли они работают уже более 13 лет, на их счету более 2,5 млн. кв.м. реализованных проектов. Согласитесь, мало кто в этом возрасте к 35 годам имеет подобный успешный опыт. Все с чего-то начинали. Уверена, вы также уже покинули свое первое место работы. В настоящее время наша компания никакого отношения к "Текта Групп" не имеет. С таким же успехом нас можно связать с "Урбан Групп", "ПИК", "Мортон" и другими компаниями, так как у нас работают их бывшие сотрудники. GRAVION GROUP является первым системным fee-девелопером, одним из лидеров BIM-проектирования, занимается строительством и эксплуатацией объектов недвижимости различного назначения. За 2,5 года существования компании нашим проектным бюро было создано более 25 проектов жилых комплексов, индустриальных парков и объектов коммерческой недвижимости, мы активно занимаемся строительством. В компании GRAVION GROUP в настоящий момент работает 128 человек, в том числе ведущих профессионалов рынка среди архитекторов, конструкторов, менеджеров, BIM-специалистов — 73. Не всякая крупная компания имеем возможность привлечь столько высококлассных сотрудников. Да, мы молодая компания, но мы профессионалы своего дела, что неоднократно было доказано делом: нашими проектами, нашими строящимися объектами, нашей социальной и законодательной активностью, наградами и благодарностями от Минстроя и Правительства Московской области. Могу вас заверить, что в общении каждый наш ТОП-менеджер абсолютно доброжелателен, лоялен и вежлив, что подтверждается независимыми отзывами людей, пришедших на собеседование. Мы не проводим стрессовых интервью, не отправляем людей на детектор и категорически не приемлем хамства. Сопоставить опыт наших руководителей и ваш личный, к сожалению, не представляется возможным, так как вы не представились. С уважением, Татьяна Гаврикова, руководитель отдела персонала компании +7 (495) 134-44-67, gavrikova@graviongroup.ru

Что касается собеседований и текучки, то на собеседованиях мы всегда говорим правду о том, чего ожидаем от соискателя и что можем предложить сами. У нас партнерские отношения с сотрудниками. Компания предоставляет все возможности для успешного построения карьеры. За последний год повышение получили более 10 человек. Компания растет, увеличивается портфель проектов, поэтому у нас часто появляются вакансии. В виду того, что у нас действительно востребованные на рынке сотрудники, да, иногда их перекупают другие компании. Это нормальная практика на рынке, тем не менее, отток персонала у нас ниже, чем в среднем по отрасли, и в коллективе сложился крепкий костяк. Даже с бывшими коллегами мы поддерживаем теплые отношения. Некоструктивную критику анонимов не принимаем. Приходите, оцените всё сами. С уважением, Татьяна Гаврикова, руководитель отдела персонала компании +7 (495) 134-44-67, gavrikova@graviongroup.ru

Работаю в Gravion Group уже почти год... Молодая, активно развивающаяся, амбициозная компания. Руководство грамотное, интеллигентное и доброжелательное. Всегда готово пойти на диалог, задачи ставятся четко, при необходимости, все до мелочей можно спокойно обсудить и уточнить. Ни разу не слышала диалогов на повышенных тонах... Обстановка в коллективе всегда теплая, чувствуется командный дух. Хорошо развита корпоративная культура. Устраиваются различные выезды, спортивные и корпоративные мероприятия. Причем на такие мероприятия сотрудники приезжают с членами своих семей и даже питомцами) Зарплата всегда выплачивается вовремя. Графику работы тоже могут многие позавидовать) Никто и никогда не вынуждает оставаться допоздна, и не дает срочное задание, которое нужно было выполнить вчера, за час до конца рабочего дня... Ксения Копалейшвили Финансовый менеджер kopaleyshvili@graviongroup.ru +7 (495) 134-44-67

Ох... пришёл на собеседование и после девушки кадровика меня встретил инженер, который задавал мне вопросы как в школе читая их с листа и записывал правильные ответы)) это было смешно) потом пришёл их начальник, задал 2 тупых вопросы не по специальности и ушёл... зачем приходил спрашивается?)) Но апофеозом всего был их директор, с которым нужно было встретиться))) во- первых когда я приехал к назначенному времени он просто ходил мимо меня демонстративно 40 минут и показывал свою значимость)) но когда он пришёл и открыл рот и не задал ни одного технического вопроса, а спросил про пиджак, английский- я начал сомневаться, может это кадровик?)))) Все это время встречи он перебивал, нервничал и вёл себя просто как студент)) Друзья, это чистая правда, что написано ранее- ни реально непрофессионалы своего дела, а просто отдои в в костюмах)))

ксения....какой слащавый самопиар от пиарщицы графион.... на настоящий отзыв совсем непохоже...

Татьяна Гаврикова смахивает на истеричную сотрудницу, которая как Цербер лжет и бомбит комментариями, чтобы отбелить никчемную ООО высокомерных зеленых манагеров, которая никогда не станет Девелопером.

Побывал на собеседовании в данной компании. Был неприятно удивлен кучей вопросов и придирок ко мне и моему внешнему виду (пришел непричесанный). Их начальник, некий Виктор, наверное, вообще не разбираясь в проектировании, пытался вести диалог со мной на какие то общие темы. Впечатление, что его интересовала лишь скорость ответа на его каверзные вопросы, а не моя квалификация. Мне показалось, Виктор использует женские бигуди для завивки волос. Когда после собеседования я спросил «где у Вас тут туалет?», меня отвели вглубь офиса. Я осмотрел помещение и понял, что проектировщики сидят как шпроты в банке. В туалет была очередь из четырех человек (я приехал в обед), что не удивительно, если учесть, что две кабинки обслуживают коллектив из 80-90 человек. Кто-то переминался с ноги на ногу, кто-то пытался что-то судорожно читать, листать какие -то каталоги, что им мало помогало. Удивительно, как сотрудники терпят такое неуважение к себе со стороны руководства. Из разговоров двух женщин- архитекторов я понял : у них большая текучка, постоянно кого-то увольняют. Очередь двигалась крайне медленно, и я спросил у них : «Всегда такая фигня?». Ответ был «Да, правда полгода обещают переезд в новый комфортабельный офис, но это одни разговоры». Прождав в очереди еще около 10 минут, я развернулся и вышел, так и не дождавшись своей очереди в туалет. Не пойду работать в компанию, где так относятся к людям.

В конторе колоссальная кадровая текучка, увольняют по 2-3 человека в неделю, без каких либо предупреждений, просто в один день. Руководят конторой очень странные люди, и непрофессионально. Руководство органически не переваривает людей квалифицированных, умных, имеющих свое мнение по поводу проектирования и организации работ, их изживают. ГИПы меняются как перчатки, Туманова уволили на ровном месте. Работать в такой обстановке мне неприятно, придется уходить. Ваша квалификация никого не интересует, не ценят. Нужны просто тупые исполнители. Руководство просит проектировать только в Revit, хотя это приводит к замедлению сроков проектирования и не всегда целесообразно. Если вновь пришедший сотрудник освоил Revit, его могут сразу уволить, за то, что он «что-то не то сказал о руководстве» или отсутствовал на корпоративном мероприятии, пусть даже по уважительной причине. Искать нового дольше, это явные потери для компании, но зато они найдут новую жертву для офисных интриг и игр. За последние 2 месяца контора простилась : с 4-мя архитекторами, 2 мя конструкторами, 2 мя инженерами ОВ, одним разработчиком САПР, 2-мя ГИПами. Из достоверных источников известно о стиле увольнения в один день, о чем никто из уволенных по инициативе руководства сотрудников заранее не предупреждались. Зарплата серая. Г оно Г и есть, вот вам и Гравион…

Очень интересно работает данная организация на букву "Г" в смысле "Гравион". За целый год выпустила один объект стадию "П". Это объект в Долгопрудном и то не в Revit выполнен, что удивительно. Что такое стадия "Р" данной организации не знакомо. Текучка не то что большая, а очень огромная. Но это не удивительно зачем держат 100 человек, а проектировать один объект)))смешно. А уж сколько отобрали объектов у "Г.."даже не хочется говорит. Каждый раз обкакиваются. Вот что значит "Г" любит. Зарплата 25% белая все остальное черная. Если повезет при увольнении отдадут(черную). А так веселая, безграмотная, странная компания. Если деньги нужны вам суда, если нужны знания лучше прочтите отзывы. Но не забываете люди работают там от 3 месяцев до 1.5 года(и то 2,5 года числится Неманежин и отдел кадров), а работают там 3 месяца))))

по праву наихудшая довелоперская компания за последние годы. молодые менеджеры без прикладного опыта сплелись ради создания компании, с которой не справляются и заваливают объект за объектом. отдельный вопрос что за прохиндеи таким девелоперам доверяют деньги инвесторов и стройку. молодые сотрудники в гравионе сменяются с завидной регулярностью, так как выдать новому сотруднику внятное задание просто некому и они оказываются неудел.