Ингосстрах

Я посетила отдел по персоналу и разговаривала с менеджером по персоналу Валентиной, которой моя внешность сразу не понравилась, и особенно ей не понравился мой строгий велюровый костюм, который я купила в Лондоне и который полностью соответствовал случаю. Конечно, удивило, как она несколько раз повторила - ну, вы, вообще, чего от работы хотите? Можно подумать, что она не знает, что нужно и чего может хотеть соискатель, который пришел на соеседование на должность секретаря-референта. Конечно, потом не было продолжения. И объявления они давали на эту должность весь месяц.

Согласна!!! Сама не была в данной компании, но многие "менеджеры по подбору" этим грешат...они обязаны предупреждать об этом заранее (у меня у самой обр-ие в этой сфере есть). Была на собеседовании в "ВЕЛЕСС-СТРОЙ"-совершенно случайно выяснилось, что ставка временная!!!если бы я не спросила, почему ушел пред-ий сотрудник-узнала бы только при подписании договора!!

ну вот, и меня позвали на должность старшего референта, работа на Белорусской, но в какой отдел - нет информации у кадрового агентства, которое меня пригласило, кто непосредственный руководитель - тоже нет инфы.
Автору отзыва - и вы ещё остались там после такой анкеты? Я и про родителей никогда не пишу в анкете (я давно взрослый человек, у меня собственная семья, какой разговор может быть о родителях?), а уж про умерших родственников - тем паче не стала бы! Их интересуют судимости и неприятности в виду наркоманов/алкоголиков (мне как-то одна тётка раскрыла тайну), ну так пусть СБ и ищет их, а у меня таких нет в роду - так я ей ответила тогда.
В общем, спасибо, девочки, что написали, теперь знаю, как себя с ними вести.
На собеседование в КА схожу, интересно, а там - как пойдёт, но если всё так плохо, как пишут, то конечно, устраиваться не буду. Кстати, про з/п в 50-60 тыс., наверное, врут, хотя мой труд столько и стоит.
Кстати, скрывать до последнего, что ставка декретная стало модно. Но! В форумах менеджеры по персоналу говорят, что этов хорошей фирме неважно, и компании выгодно не увольнять уже проработавшего нового человека, а найти ему работу. В крайнем случае, при увольнении отмечают в трудовой, что не просто увольнение по собственному желанию, а в связи с истечением срока срочного ТД, а это всё равно лучше, даже если уволиться придётся через 4 месяца.

и ещё. НИКОГДА не давайте ксерокопировать свои документы ДО официального приёма на работу. Не поощряйте беззаконие. В предлагаемой ими анкете тоже поменьше личных сведений пишите, ещё неизвестно, куда они потом сливают все эти данные! Точный дом.адрес тоже не стоит указывать в анкете, пишите район проживания или ближайшую станцию метро - этого вполне достаточно. И номер домашнего телефона не давайте - мобильного хватит выше крыши.

ха-ха, должность старшего референта опять вакантна! И меня туда сегодня звали, несмотря на что, что летом я им отказала.
Интересно, а что они там делают со старшими референтами, что так часто их ищут? Это ведь всего одна штатная единица, а не куча, как операторы в колл-центрах.