интеллин

Уважаемый автор аналогичного хвалебного отзыва от 19.06.14 14:03. Вас по IP прекрасно видно. Сообщения отправляемые одним отправителем палятся сайтом и подсвечиваются одним цветом чтобы сразу было видно заказные отзывы сотрудников компании.
Только какой, скажите пожалуйста, карьерный рост в компании со штатом 100 человек? Как у Ольги Чернасовой, когда двадцатилетняя девица числится по штатному расписанию заместителем коммерческого директора, а на деле - обычный секретарь отдела продаж?)

Дорогой аноним, работаю тут несколько месяцев. В июне здесь меня еще не было. То, что я писала из офиса - не секрет) И если кто-то раньше меня оставлял отзыв с этого IP - это нормально. Или мне специально отвечать с другого устройства и места, как будто я скрываюсь? :) Это глупо)

причем тут заказные отзывы? Вы думаете, мне здесь не нравится и я тщательно скрываю это приятными словами о компании?)

А карьерный рост внутри компании очень крутой. Всё прозрачно. Достиг четко прописанной цели - повышение и бонусы. Прекрасно же!

> В июне здесь меня еще не было - тогда о чём Вы говорите?
> То, что я писалА из офиса - не секрет) - не надо прикрываться женским полом и оправдывать один айпи офисом. Глупо.
> И если кто-то раньше меня оставлял отзыв с этого IP - это нормально.- О, да. То, что раньше кому-то в голову пришла мысль ни с того ни с сего зайти на сайт чёрных работодателей и написать хвалебный отзыв из офиса (а работать?)- это совсем не подозрительно и не похоже на заказные отзывы, в попытке обелить контору:)
> Вы думаете, мне здесь не нравится и я тщательно скрываю это приятными словами о компании?) - что за глупость? - я думаю, что Вы руководитель или один из сотрудников отдела кадров, к которому не идут люди и он пытается обелить компанию, чтобы соискатели не шарахались.
> А карьерный рост внутри компании очень крутой. - ну какой? КАКОЙ карьерный рост в компании из 100 человек?
> Достиг четко прописанной цели - повышение и бонусы. Прекрасно же! - уууу.... если Вы в Интеллине достигли чего хотели - то мне Вас очень жаль. Быть начальником отдела из 2 человек или т.н. "ведущим" менеджером в таком же отделе среди таких же 10 формально ведущих в комнатушке - это Ваша цель? - сочувствую...

Ошибся кнопкой. Ложный заказной отзыв НЕ ПОДДЕРЖИВАЮ!

Я могу вечно с Вами здесь общаться, потому что это действительно мое личное мнение о компании. Нет - я не из отдела кадров. Да - писалА, получилА.

Скажите, вот ладно я - хочу доказать, что я не заказная, отзыв незаказной, восстановить чувство справедливости. Но Вам-то это зачем? Если "Интеллин" - это слишком низко для Вашего полета?

> Нет - я не из отдела кадров. Да - писалА, получилА. - жнщин в интеллине по пальцам пересчитать. И ни одна, кроме Чернасовой, не на столько глупа, чтобы залезать писать хвалебные отзывы. Может только Кира Велижанина её уровня мышления.

> Но Вам-то это зачем? - всё просто, я хочу, чтобы обман людей и хамское отношение в бизнесе не имели места, а маленькие конторы с придурковатым руководством - знали своё место.

Давайте не переходить пусть даже на косвенные оскорбления. Вы считаете, что Ваше мнение единственное и правильное - что человек, работающий в "Интеллине", не может любить/уважать эту компанию.
Я не возношу компанию выше всех на свете. Ничего запредельного там не написано. Давайте посмотрим:

> И коллектив приятный - мне нравятся люди, с которыми я работаю.
> и карьерный рост обеспечен - Вы называете это низкими целями. Для меня это не высшая точка карьеры и вполне подходящее временное пристанище.
> и к сотрудникам уважительно относятся - лично мое начальство вызывает у меня только положительные эмоции, возможно, мне повезло больше, чем Вам.
> Я получила все, что ожидала - это мои ожидания, уж простите, что они такие.
> Плюс прикольные ништяки - корпоративный спорт (множество видов - все бесплатно или льготно) - не удивлюсь, если, по Вашему мнению, и здесь что-то не так.
> Хочешь развиваться - работай интенсивно и находи интересные проекты и клиентов - действительно всё зависит от тебя и от клиента, которого ты сможешь найти.
> Хочешь получать стабильный доход - выполняй минимум - оклад есть оклад. Многие работают на нем и на мелких клиентах. Такие обычно не задерживаются, но на первое время - вполне.
> Всё зависит от амбиций и планов. Возможностей тут много - у меня есть определенные цели по карьерному росту, и я работаю, чтобы их достичь.

Повторюсь. У Вас две оценки этой ситуации, а точнее три: отзыв заказной, я не отличаюсь умом или всё вместе.

Вы можете ставить маленькие конторы на место, если Вам это приносит чувство удовлетворенности. И не исключено, что Вас действительно чем-то задели или Ваши ожидания не оправдались. Но у меня не так. Не надо меня упрекать в том, что я пишу на заказ и не могу иметь такого мнения. Спасибо.

Да кто же Вас, Кирочка/ Катенька/ Оленька/Настенька упрекает?
Вам могут нравиться или не нравиться Ваши коллеги, обстановка и т.п., только это всё Ваше субъективное восприятие к объективному не имеющее отношения.

А прописные истины типа "хочешь много зарабатывать - работай" и "Всё зависит от амбиций и планов." действуют не только в интеллине. Они вообще в жизни такие.

По факту, опровергните мне пожалуйста утверждения:

- качество связи Интеллин плохое. Даже в самом офисе продукты работают с перебоями и плохо.
- сроки подключения клиентов могут затягиваться неоправданно долго, что вызывает негатив или даже отказ клиента от услуг компании
- штат отдела продаж неоправданно раздут. более половины сотрудников вообще не оправдывают своего пребывания и практическая польза от них ноль. Всё потому, что компания пока не готова к такому количеству персонала в отделе и потребности в нём нет.
- планы продаж не соответствуют уровню компании и уровню её персонала. Требовать продажи услуг на суммы, на которые и крупные игроки рынка не всегда продают ещё и от специалистов не разбирающихся ни в телекоме ни в продажах - глупо. В связи с такими планами сама система мотивации становится формальной. А попытки заменить мотивацию подарками в виде девайсов и машин - просто попытки. Любая мотивация интеллин работает на одних и тех же людей.
- многих привлекли к спорту, что похвально, однако забыли пояснить, что их позвали не на спортивную секцию, а на работу и результатов это не отменяет. В итоге куча народу, которые прихордят на работу отсидеть, изобразить деятельность и поехать развлекаться.
- подбор персонала ведётся не качественно. Руководителей не научили вести собеседований, отдел персонала работает на от**сь, лишь бы привести. По сути там достаточно кадровика, который будет параллельно подбирать недостающие единицы.

Нет, с автором Вы вновь не угадали. Да и смысла в этом никакого нет.
Я не претендую на объективность. Да, это действительно мое личное мнение.

То, что такие истины действуют не только в Интеллине - не делает эти истины неверными.

- качество связи Интеллин плохое: Мы совершенствуемся. И оно становится только лучше.
- сроки подключения: всё зависит от подключаемой компании и соответственно возникающих препятствий. Периодически возникают сложности, да. И над этим мы тоже работаем.
- штат отдела продаж неоправданно раздут: люди уходят - люди приходят. После испытательного срока остаются далеко не все, об этом Вы можете почитать, например, в оставленных отзывах.
- планы продаж не соответствуют: почему-то кто-то с ним справляется. Я, как Вы, не буду переходить на личности. Но если Вы действительно так хорошо знакомы с "содержимым" Интеллина, Вы должны понять о ком я говорю.
- многих привлекли к спорту: никто не работает здесь ради спорта. Это дополнение, не более.
- подбор персонала ведется некачественно: спасибо за совет, мы учтем.

Вы так хорошо знакомы с внутренней стороной Интеллина - видимо, долго здесь работали? Или до сих пор работаете?

> Мы совершенствуемся. И оно становится только лучше. - последние 2-3 года Вы бесконечно совершенствуетесь. Может просто кому-то надо вынуть руки из не тех мест и вставить в те? Ну или голову на нужное место привинтить, чтобы было осознание того, что на работе нужно работать?
> возникающих препятствий - у препятствий даже фамилии есть. Кориков, Нещадим и т.п. Препятствия так препятствия, точно.
> После испытательного срока остаются далеко не все - что Вам чести не делает. То, что люди не хотят у Вас работать - не повод для гордости.
> почему-то кто-то с ним справляется - Годный и Чернов? Остальные из старичков уже теряют потихонечку позиции, не смотря на то, что у них был годик-другой спокойно раскачаться и набить себе базу до того, как появилась толпа других менеджеров, которые отжимают друг у друга клиентов.
> Это дополнение, не более. - ни для кого не секрет, что к тем, кто состоит в спортсекциях "особое" отношение. Несколько человек уже писало тут и про отсев кандидатов на собеседованиях по принципу не любишь футбол - значит дурак.
> : спасибо за совет, мы учтем. - Марина, Вы?)

- Может просто кому-то надо вынуть руки из не тех мест и вставить в те? Ну или голову на нужное место привинтить, чтобы было осознание того, что на работе нужно работать? - Спасибо за совет. Я передам руководству.
- После испытательного срока остаются далеко не все - что Вам чести не делает. То, что люди не хотят у Вас работать - не повод для гордости. - Такие люди чаще не хотят работать в принципе. А я говорила о тех, кто не проходит испытательный срок. И потом, например, пишет отзывы.

Я не хочу обсуждать с Вами конкретных людей и их конкретные достижения. Я лишь говорю о том, что есть немало тех, кто занимается крупными клиентами. Благодаря своей активности и амбициям.

ни для кого не секрет, что к тем, кто состоит в спортсекциях "особое" отношение. Несколько человек уже писало тут и про отсев кандидатов на собеседованиях по принципу не любишь футбол - значит дурак. - особое отношение сказывается лишь в уважении к выбору человеком здорового образа жизни. Не больше.

А насчет Ваших предположений насчет имен, отделов и т.д. - нет. Но сайт для того и создан, чтобы фиксировать предложения, советы, критику - и направлять ее тем, кому она пригодится для совершенствования компании.