интеллин

Тоже там был, все по делу написано. +1 автору.

Спасибо за отзыв!

Очень жаль, что собеседование оставило после себя неприятные эмоции.
Возможно, Вы не совсем раскрылись – из-за этого вы недопоняли друг друга с руководителем. Конечно, при приеме на работу в «Интеллин» мы смотрим на профессиональные навыки соискателя, но также обращаем внимание на умение показать себя, выйти из стрессовой ситуации и строить диалог с разными типами людей.

Что касается спорта, это действительно добрая традиция для компании. И наши сотрудники занимаются далеко не только футболом.

Надеемся, что Вы в итоге нашли подходящее Вам место работы! Хорошего дня!

С уважением, компания «Интеллин»

Интеллин, Вы серьёзно хотите сказать, что соискатели, которым хамят, просто не поняли друг-друга с руководителем?

Ответьте по пунктам:
- не считаете ли Вы, что руководитель ОБЯЗАН общаться с кандидатом об условиях работы, а не отвечать, что он "не лектор"? Почему соискатель должен отвечать на его вопросы, презентовать себя, а представитель компании, который заинтересован в сотруднике так же, как соискатель в работе, молчит и слушает? Что за игра в одни ворота?
- не кажется ли Вам, что Ваша компания ещё не доросла до того уровня, когда работодатель может провокационно проверять как выходит человек из стрессовой ситуации? Может Вы сначала должны были объяснить соискателю, есть ли ему вообще интерес проверяться, рассказав об условиях? Может соискатель тоже проверит компанию на вшивость и поинтересуется, а как у Вас с серяком в зарплате, а как компания выполняет ТК?
- не кажется ли Вам, что делать выводы о человеке по предпочитаемому виду спорта и ОЗВУЧИВАТЬ их соискателю прямо в лицо - не корректно и не профессионально? Может быть соискателю надо было тоже дать свою оценку спортивным предпочтениям руководителя и сказать, что в футбол играют только идиоты по его мнению?

Сводите своего руководителя на тренинг "как общаться с соискателями". А то он, видимо, не понимает, что выбирает не только компания, но и соискатель. И хамить никто никому не имеет право.

Добрый день!
Отвечаем по пунктам.

- не считаете ли Вы, что руководитель ОБЯЗАН общаться с кандидатом об условиях работы, а не отвечать, что он "не лектор"? Почему соискатель должен отвечать на его вопросы, презентовать себя, а представитель компании, который заинтересован в сотруднике так же, как соискатель в работе, молчит и слушает? Что за игра в одни ворота?

- Нет, мы так не считаем. Обе стороны договорились о встрече и до того, как достигнуты какие-то договоренности (письменные, устные – не суть), говорить, что кто-то кому-то чем-то обязан или что-то должен – странно.
Во время собеседования ни Вам, ни Вы ничего не должны. Если Вас что-то не устроило, Вы можете в любой момент встать и уйти.

- не кажется ли Вам, что Ваша компания ещё не доросла до того уровня, когда работодатель может провокационно проверять как выходит человек из стрессовой ситуации? Может Вы сначала должны были объяснить соискателю, есть ли ему вообще интерес проверяться, рассказав об условиях? Может соискатель тоже проверит компанию на вшивость и поинтересуется, а как у Вас с серяком в зарплате, а как компания выполняет ТК?

- Как оценить, до чего доросла компания, а до чего еще нет? У Вас какие-то свои критерии?
Проверить компанию «на вшивость» перед собеседованием – это разумно и правильно. Обязательно проверяйте.
Пользуясь случаем, напомним, что с «серяком» в зарплате у нас никак – все зарплаты «белые». Все проценты и коэффициенты прозрачные, прописаны в договоре и не зависят от погоды, осадков, настроения начальства и других кризисов.
И да, работаем по ТК.

- не кажется ли Вам, что делать выводы о человеке по предпочитаемому виду спорта и ОЗВУЧИВАТЬ их соискателю прямо в лицо - не корректно и не профессионально? Может быть соискателю надо было тоже дать свою оценку спортивным предпочтениям руководителя и сказать, что в футбол играют только идиоты по его мнению?

- Не могу утверждать точно – лично не присутствовал на вашей встрече. Но, возможно, от Вас и ждали какого-то поступка, ответа. Может, стоило вслух высказать ту самую оценку спортивных предпочтений, о которой Вы постеснялись сказать и пишете теперь? Работали бы сейчас вместе…
Но это только предположение, что с ним делать и как поступать в дальнейшем – решать, конечно, Вам.

- Сводите своего руководителя на тренинг "как общаться с соискателями". А то он, видимо, не понимает, что выбирает не только компания, но и соискатель. И хамить никто никому не имеет право.

- Спасибо за совет. Хамить никто не имеет право, согласен.

Удачи.