Интерэкспертиза

Уважаемый аноним со столь богатым опытом я был на собеседовании в интерэкспертизе буквально вчера. сразу могу сказать что пока сам не знаю прошел его или нет но все же с одной из ваших претензий не соглашусь - HR-менеджер очень даже адекватно себя вела. и еще открою вам один секрет был в интерэкспертизе на собеседовании аж в 2008 году когда только перебрался в первопрестольную. тогда они меня не взяли так как плохо прошел тестирование но даже тогда HR-менеджер со мной очень адекватно общалась. ну а касательно переговорной. ну работал я в фирме где все общение с внешним миром проходило в переговорной ну и что.. за пределами переговорной и зоны ресепшена.. кабинеты не то чего ожидал.. отношение еще хуже чем мог надеяться.. народ за 7 месяцев которые я там проработал бежал очень сильно и обильно... общались со мной кстати очень вежливо когда туда устраивался однако после испытательного срока вежливость и приветливость куда-то улетучилась.. так что не судите по тому где и кто с вами общался... пока сам (в вашем случае сама) где нибудь не поработаешь не стоит отзывать хорошо или плохо.. а то народ с понтов сбиваете.. а вдруг это то место которого кто нибудь всю свою жизнь ждал.. а тут прочитает кто нибудь и все испугается и не пойдет туда работать...

Уважаемая Аноним (странно что Вы даже не написали свое имя, хотя так гордитесь своим опытом работы в одной должности), Если Вы знаете где и как проводятся интервью, то наверное имеет смысл знать, что это слово пишется с буквой В перед мягким знаком. Вы оставили не отзыв о работодателе, а негативное впечатление о конкретном человеке. Поэтому обращаясь к аудитории, которая читает отзывы, напомню, что ненкомпетентными бывают не только HR-ры, но и соискатели.

Поверьте, некоторые претенденты "... пулей летят .." после прочтения вопросов профессионального теста, который им предлагает сотрудник кадровой службы - это первый этап отбора потенциального сотрудника.
Для меня причины этого действа до сих пор остается загадкой - в тесте содержатся общие вопросы ведения бухгалтерского и налогового учета в соответствии с нормами действующего законодательства, при этом предполагается, что претендент будет применять эти нормы с учетом существующей судебной практика.
Что касается отдельной переговорной комнаты, то в нем было бы уместно решать один-единственный вопрос - о состав, величине, сроков выплаты и т.п. благ, получаемых за труд, но, эти вопросы сотрудник кадровой службы не решает.