Инвитро

Полная правда о начальнике СГ!
Проработала в этом отделе около года в роли менеджера. Ушла сама, кончилось терпение. Обещали одно, делала другое, а требования постоянно менялись (ежедневно, системно, по-настроению, без объяснений), СГ не мог четко озвучить ничего, инструментов в работе не было - даже прайс в продажи не давал... Да, вот еще - как только заходила речь о вопросах от подчиненных, СГ сразу "включал фифект речи" и понять о чем он говорил на собрании или на личном общении было невозможно. При мне там поменялось более 20 сотрудников, многие уходили сами, текучка. Отдел кадров даже не прояснял при увольнении причин (почему?). Видимо СГ кто-то там прикрывает и должность существует под него, т.к. результатов в работе нет, а в коллективе - текучка... Но не ко всем он так относиться: есть "свои" сотрудники, кого он любит, например, постоянно на пару дней отпускает для поездки на родину, без заявления за свой счет, разрешает просто не выходить на работу. Начальник третировал не только в рабочее время.
С радостью работаю в другой организации, без сложностей и нервотрепки и с большей заработной платой!

Не согласна с отзывом. Работаю в компании менеджером данного отдела с 2009 года, с 2010 по 2013 год была в декретном. В 2014 году вернулась на прежнее место работы. Со СГ познакомилась до декретного отпуска, но контактровала с ним не так часто, впечатление о нем сложилось только положительное. В 2014 году вернулась в тот же отдел, но с новым руководством в лице СГ и коллективом). Адаптировалась легко. СГ очень грамотный и справедливый человек, несмотря на строгость. Директор департамента, по-моему, и должен быть таким. Работаю в департементе взаимодействия со специалистами с удовольствием!

Полностью поддерживаю мнение об озвученных фамилиях начальников. Получается К. С. Г. морально убивает подчиненных. В этом коллективе норма, если от "заданий" начальника, поплачет сотрудник любой должности.
И это не нормально! Абсолютно не стоит копеечной зарплаты скотское отношение.
Удивительно, как с таким отношением существует коллектив? Что думает начальник отдела кадров?

Видимо, в компании руководство мало изучало психологию, управленческий менеджмент, теорию и практику взаимодействия капитала и труда, хотя бы пару десятков трудов практиков об управлении бизнесом, персоналом и мн.др.