КПМГ

Как в #КПМГ #убивают и #грабят людей. Ломают конечности, ребра, насилуют, угрожают, грабят, унижают, оскорбляют. #Дерьмо полное. Не устраивайтесь на работу в #KPMG. Вас отожмут, будут преследовать по уходу и угрожать физической расправой и убивать.# Романенко Алексей - #уголовник, глава представительства в России.

Уважаемые кандидаты расскажу Вам о том, как я якобы получила мнимый золотой билет в компанию кпмг. Позвонили они мне как-то сами и пригласили на позицию senior consultant в отдел operational excellence. Сказали, что им нужен человек с моим опытом работы ( я бизнес аналитик). После двух собеседований с HR и серией вопросов на тему моих достижений, стремлений и прочего в таком духе я беседовала с почти менеджером, а точнее синиором третьего года на проекте в Новосибирске. Меня долго пугали командировками и 12 часовой работой, но желание поработать в очень известной компании побеждало все - командировки и прочую дребедень. Hr звонил максимум на следующий день и говорил хотим вас как можно быстрее провести по всем этапам собеседований, мол отзывы у интервьюеров о Вас хорошие и прочее. Бывало даже предлагали приехать в этот же день на что я как-то ответила, что элементарно не при дресс коде, а мне сказали да ну что вы это не так важно (ага, нето я не знаю как ребят с мозгами не брали из за того, что они не приходили в костюмах). В итоге было пять собеседований два с hr, одно с будущим менеджером, одно с менеджером и с директором, каждого ждала по часу. На всех собеседованиях мне говорили о том, что у них хороший рост, золотой билет в будущее,они ценят сотрудников и что они в принципе не ищут людей под должность, а ищут тех кто им интересен как профессионал. Что у них нет такого что мол дыра в вакансии и срочно нужен человек. В итоге после собеседования с директором мне позвонила HR в восемь!! утра и сказала что я очень понравилась и спросила могу ли я выйти завтра и тут же лететь в Новосибирск на проект тк очень очень все срочно (о чем никто и не упоминал раньше), на что я ответила, что говорила не раз на всех собеседованиях о 14 дневной отработке т.к. никто не отпустит ключевого сотруника день в день. Оффер мне никто не прислал только размыто говорили что зарплата будет примерно как у меня сейчас, а на моё предложение прислать мне оффер ответили Вы пойдите к начальству скажите что увольняетесь и спросите может Вас так отпустят одним днем а потом обсудим условия и оффер. Т.е. я должна была пойти и спросить. Хорошо, я якобы пошла и спросила и потом перезвонила им и сказала нет 14 дней, тут то они и стухли. ..Hr уже не звонил и не проявлял прежнего энтузиазма, а написал что обдумают и дадут мне обратную связь в понедельник. Ну наступил понедельник, вторник, среда и никакой обратной связи и в помине не было, на звонки HR не отвечал, энтузиазм их в момент стух. Когда мне наконец перезвонили то сказали - ой Наталья закрыла потребность внутренним кандидатом . Ни слова извинений, ни слова адекватного, учитывая, что эти аферисты с мнимой деловой культурой поставили меня в условия когда я дожна была пойти сказать что я увольняюсь и в случае когда мне отказали в немедленном увольнении они тут же съехали бы а я осталось безработной. Ну а где же ваше – мы набираем в принципе людей нам интересных, а не под вакансию. Кстати хочу сказать что и грейд они мне предложили ниже тк видите ли у меня не было опыта в консалтинге посему если мне дать синиора все другие сотрудники в штате могут обидеться и почувствовать что их не оценили (детсад ей богу) В общем вывод такой – берут они себе дешевых рабов, готовых мотаться по командировкам и за три рубля работать сутками. Посему надеялись, что я выйду тут же и будут пахать за синиора с деньгами консультанта. Противно от компании, никакой деловой культуры, обманывают кандидатов, строят из себя невесть что. Если хотите в рабство - Вам туда ребята. Компания хороша для студентов и выпускников вузов, для остальных это дешевое рабство. Профи оттуда бегут.

Итак, если вы решили перейти в кпмг, будьте готовы:
1) на собеседовании вам скажут, что парковка есть. На деле: на машине ездить не сможете. Парковка есть (около 8 тыс.в месяц стоит), но очередь на нее на 2 года вперед. Итог: только метро.
2) на собеседовании вам скажут, что обедать есть где, рядом много кафе. На деле: кафе много, но обеды стоят дорого (рублей 500 в среднем) и, как правило, они невкусные. Итог: львиная доля зарплаты уходить на "поесть". А если еще и кофе любите с утра попить, готовьтесь накинуть еще от 200 рублей в день сверху. Недорогого кофе на вынос там нет.
3) на собеседовании скажут: hot desk это не так страшно, все себе просто бронируют в пятницу на следующую неделю, и все, спокойно работают. На деле: будьте готовы, что если место в системе горит зеленым, еще не факт, что оно свободно. Все места на 41-м этаже негласно закреплены за определенными группами, поэтому даже если забронируете, вас могут попросить перебронировать где-то в другом месте. Итог: тратишь уйму времени на поиск места и беготню с ноутбуком, его отключение-подключение и прочие связанные с этим радости жизни.
4) на собеседовании скажут, что все очень адекватные и все-понимающие. На деле: могут навалить такой объем работы, который будет несопоставим в принципе с человеческими возможностями. Требуют все быстро, качество не важно. Творческий подход, как правило, отсутствует, нужно быстро лепить отчеты на основе того, что писали уже другим клиентам (собрал пять отчетов, слепил из них новый, отправил клиенту). Клиент платит - надо что-нибудь написать. Много платить - надо написать побольше. Главное много и как бы по делу. Итог: учитесь работать быстро. Но без души. Главное не привыкнуть.
5) на собеседовании скажут: все переработки учитываются, в счет переработок можно взять дополнительные выходные. На деле: если вы до 12 ночи готовите коммерческие предложение (как вы его готовите - см. Предыдущий пункт), то вам это никто не компенсирует, потому что это время не оплачивается клиентом. Считайте, вы просто так отдыхаете. Хобби у вас такое. А если вы всю неделю делали коммерческие предложения в рабочее время, и тут вам вдруг пришлось по оплачиваемому клиентом проекту поработать сверхурочно, вам это тоже не возмещается. Потому что то время, которое вы наработали по оплачиваемому проекту, нужно раскидать туда, где было неоплачиваемое. Такое негласное правило. А если вы так не делаете, то вы плохой работник. Итог: очень скоро начинает хотеться послать их нахрен.
Вывод: можно поработать, чтобы больше не хотелось.

Постоянные переработки. Если не задерживаешься, то плохо работаешь. Обман с должнстями и зп.
Можно работать ради опыта и потом свалить в реальный сектор на нормальную зп.
Коллектив так себе.
Находятся в Сити-муравейнике.
Ценят не сотрудника, а переработки, чрезмерную преданность, безинициативность, податливость. Это следствие размеров компании и ее политики.
Друзьям не советую, если только пару лет после института.
Но кто-то там работает и по 10 лет. Просто со временем сложно куда-то уйти, тк в некоторых департаментах с годами становишься нерыночным специалистом - знаний мало, а запросы велики.

Первый раз пришёл на собеседование весной 2008 года. Вопросы задавала Анастасия Грибанова - я давно таих не видел. У меня до этого стаж работы был более 4 лет. Задав мне пару дебильных вопросов, вообще не по работе, она позвала другую сотрудницу. Пришла вторая такая же, начала задавать какие-то совершенно идиотские вопросы о том, где я себя виже в дальнейшем, чего хочу от нового места...Ребята, я всю жизнь был финансистом, образование финансовое, весь опыт работы на этом основан, а она ещё меня спрашивает, чего я хочу. В общем, Анастасия всё собеседование сидела чистила свои ногти. словно в салон пришла, а другая, которая даже не представилась, поправляла свои пакли осветленных волос раз 50. Как такие могут что-то понимать в подборе персонала? Да у них в голове только краска для волос застывшая! На следующий день мне пришёл отказ. Я обратился в KMPG в США и Вы не поверите, меня туда взяли!!! Собеседование просто провели по скайпу, без всяких вопросов. На этом история не закончилась. Через 5 лет я вернулся обратно в Москву, снова отправил своё резюме, приехал на собеседование в Москва-Сити и догадайтесь, кого я там снова увидел? Всё ту же Грибанову!!! Я был просто в шоке. Как продержалась столько лет на этом месте? Почему её никто не уволил? Да её гнать надо, она только видимость создаёт, а кадры совершенно подбирать не умеет. На этот раз меня уже взяли на работу, как неудивительно))) Через 1,5 месяца у нас уволился ассистент в отделе и требовался новый. Я неоднократно говорил Анастасии, что нам нужен человек с свободным знанием английского языка, но она на собеседовании даже не проверяла у кандидатов уровень...Короче, взяли очередную крашеную девочку....

Руководство крайне непорядочное: обещанная "менеджерская" позиция оказалась на деле позицией рядового специалиста, нет перспектив, плоская структура, декретные, больничные не оплачиваются, много переработок

НИКОГДА, НИКОГДА не переходите в КПМГ в Налоговый отдел если уже где то работаете и работа более или менее вас устраивает! До перехода в КПМГ я 13 лет проработал в Прайсе.
При приёме на работу вам будут обещать «манну небесную», перспективы, и т..д., и т.п. НЕ ВЕРЬТЕ ни единому слову руководства КПМГ! Меня - например - просто обманули! Если же поверите то потом возможно вспомните про этот отзыв!
Внутренняя бюрократия жуткая, нелогичная и запутанная. Заставляют народ заполнять кучу якобы «нужных» Риск менеджмент бумажек на мельчайший проект.
При этом сами сотрудники среднего звена производят хорошее впечатление (доброжелательные, понятливые и т..д.) но действия руководства производят крайне негативное впечатление! Совершенно никто не заботится об эффективности внутренней бюрократии (КПМГ может являться образцом такой неэффективности и отсутствия желания что либо менять). Многое из того что было рассказано при приёме на работу не было выполнено. Никакой морали и чувства ответственности за судьбы людей.

Риск менеджмент находится в довольно запущенном состоянии – вывешены какие-то противоречащие и часто повторяющиеся политики (зачастую лишь полуфабрикатные проекты) и инструкции в которых НАВЕРНОЕ может разобраться только их создатель (сам Налоговый Партнёр) но не сотрудники. Любые попытки по их рационализации и разумные предложения по приведению их в понятный вид встречали агрессивно-недоброжелательное отношение со стороны вышестоящих сотрудников (т.е. "разработчиков").
Короче, как бывший "обманутый сотрудник" КПМГ никому искренне НЕ советую «связываться» с этой компанией! – если не хотите испортить свою карьеру. Это просто моё личное мнение и мой личный добрый совет.

- Низкая зарплата. Ушел с повышением в 2 раза, а через год я получал уже в три раза больше
- Не всегода честное и хорошее отношение к людям. Необъективная система оценки труда. Особенно сейчас, в кризисное время, стало только хуже.
- Много переработок. ОЧЕНЬ.

В этом году общался там с HR Евгенией Поликаровой. Крайне неадекватная и злая женщина, не заботящаяся о климате и об имидже собственной компании. Никому не посоветую там работать. Может оскорбить и собрать компромат на сотрудников. Вообще портит имидж такой крупной международной компании. Людей эта HR рассматривает как товар, которым можно торговать, выбрасывать при негодности и пинать ногами. Не советую идти на работу в КПМГ никому.

-лифты медленно едут до 42 этажа и вообще метро не удобное
-учебу зажали
-есть переработки, но сейчас куча народу анэсайнт без дела сидит
-мало кто готов объяснять

Безумные переработки, приезд домой в 5 утра в "высокий сезон" - норма
Частые командировки, в основном длительные (от 2х недель)
Карьеру сделать можно, но заплатить за это придется здоровьем. Советую соглашаться идти сюда людям не только с крепкими нервами, но и железным физическим здоровьем. Желательно иметь организм, которому сон не требуется в принципе.
Про друзей-родителей-спорт-хобби и прочую личную жизнь можно забыть. Отныне ваша жизнь будет посвящена ТОЛЬКО работе. К этому нужно быть морально готовым.
Бумажная документация, много корпения над бумажками. Клиенты в основном нервные. Лишний раз подойти бывает проблематично. Могут и матом наорать, и папкой запустить. Многие клиенты считают всех сотрудников КПМГ ниже S1 некомпетентными (честно говоря, они в целом правы, ведь знания бухучета при поступлении на работу на А1 не требуется. Пока там народ въедет в хотя бы в план счетов...)
Переработки, ночное такси нужно подписывать у менеджера, сколько выторгуешь - столько твои. Стандартный ответ - "ты не эффективно работал, это нужно было сделать в два раза быстрее". Здравствуй, рабский труд.
На обучение время сложно найти, особенно в зимнюю сессию.
Офис расположен неудобно.

в этой компании у меня работают друзья. они закинули мое резюме в отдел оценки. летом 2008 г. ходил туда на собеседование и попал на рекрутершу ДАРЬЮ ПЛЕШКОВУ. запомните это имя, еще пригодится. побеседовал, ответил на все вопросы, не мямлил, не запинался, держался бодро. после этого она мне сказала, что следующий этап собеседования - встреча с менеджером, но поскольку я по знакомству, то я сразу попадаю на партнера.. назначили день встречи и время. в тот самый день за полтора часа до собеседования с партнером-англичанином она мне звонит и говорит, что все меняется и меня будут интервьюировать два русских менеджера. прихожу на собеседование, захожу в комнату и жду. заходит мужчина, угрюмо бурчит мне и просит рассказать о себе. я рассказываю, отвечаю на все вопросы по специальности. он уходит, приходит женщина. тоже угрюмая, тоже бурчит. на следующий день после собеседования я звоню плешковой узнать результаты, она говорит, что я обоим менеджерам кардинально не понравился. я ей говорю - дайте мне их телефоны, я позвоню и узнаю, что было не так, чтобы в следующий раз исправить свои ошибки. она мне хамит, телефоны давать отказывается и вешает трубку. неделю назад (лето 2009) на хедхантере нахожу эту же вакансию и ту самую плешкову. отсылаю ей резюме и получаю отказ. женщина явно неадекватная. хотите, сами проверьте