Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
Лад ГК
Официально датой рождения Группы Компаний «ЛАД» мы считаем 24 августа 1992 года.
На тот момент, конечно же, не было не то что группы компаний, но даже самого названия «ЛАД». Однако именно в этот день зародился сам бизнес как таковой в виде компьютерного Центра МЖК «Мещерский».
С одной стороны, «ЛАДу» не так уж и много лет, а с другой, учитывая, что распад Советской империи случился буквально полугодом ранее, нашу фирму легко можно отнести к старожилам отечественного бизнеса, а родоначальникам вполне заслуженно уступать места в общественном транспорте.
Кстати, нынешнее руководство ГК на тот момент еще только поступало в ВУЗы, а основная часть сотрудников вообще учила букварь.
История «ЛАДа», пожалуй, достойна отдельной книги, с обязательным указанием дат и отдельных фамилий, настолько она насыщенна различными событиями, а люди, которые оставили в ней след, воистину уникальны.
К сожалению, формат сайта вынуждает нас быть более скупыми в этом плане, однако если вам вдруг посчастливится работать в нашей команде, мы обязательно всё расскажем со всеми подробностями.
Условно историю ГК «ЛАД» можно разделить на два основных этапа: «до» и «после».
На этапе «до» произошло ключевое событие, которое предопределило нашу судьбу, а именно: «ЛАД» стал первым партнером фирмы 1С в Нижнем Новгороде.
Что могу сказать (именно о работе в проектном отделе) и плюсах:
1. Зарплата полностью белая (какие-то иные варианты можно оговорить, но они не в приоритете)
2. Выплачивается без задержек.
3. При работе на крупных проектах большой важности могут присутствовать квартальные, годовые премии.
4. При работе на крупных проектах можно хорошо повысить квалификацию (то есть кроме простых, нудных и однообразных задач, есть и сложные, интересные).
5. Можно вырасти профессионально либо построить карьеру либо поднять зп (при должном желании).
6. Реально хороший коллектив, прямо-таки банда внедренцев. :)
7. Руководство (тот же Роман) идет на встречу желаниям сотрудника: например, изменить профиль деятельности, или сдать на сертификаты, при должной настойчивости вопрос подъема зп также решаем.
Для меня опыт работы был очень позитивным.
1. Работа на крупных срочных проектах либо в командировках часто идет в режиме "до упора", то есть когда уходить с работы в 8-10 вечера - норма, случается работать в выходные. (раньше правда это компенсировалось нормальной доплатой, как сейчас - не знаю)
2. Если случаются командировки, то это может быть и до 3-4-6 месяцев с редкими поездками домой.
3. Работа в офисе, вне крупных проектов, довольно уныла, рутинна, впрочем рутина бывает и на проектах, особо в ходе поддержки.
