Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
Локо банк
Аноним
20.06.2013
Достоинства
- Можно получить опыт работы с БД SQL Server почти в 1 ТБ, по Oracle знаний практически не получишь, т.к. пара маленьких БД внимания требуют редко- Отдел DBA маленький: начальник отдела (работает в банке 5 лет) + 1 человек (пока сменилось 2 человека - один предпочел изучать Oracle, а мне нашлась работа в 2 раза ближе к дому)
- Современные ПК, по 2 больших монитора на человека. Сервера планово заменяются на более производительные раз в 2 года. В общем, на технику денег не жалеют.
- Работа строго с 9:30 до 18:30, все переработки регистрируются и можно их потом отгулять. Аварии бывают редко.
- Через 3 месяца для желающих выделяется 12 т.р. на ДМС или 9 т.р. на спорт.
- Можно бесплатно обучаться, если курс стоит дешевле 20 т.р. Сертификации не оплачиваются
Недостатки
- Отдел DBA возник 2 года назад из техподдержки, поэтому находится в одной комнате с техподержкой. Разработчики сидят отдельно. Технарю с гуманитариями может быть грустно, все разговоры вокруг вращаются вокруг банковских аббревиатур из 3-4 букв.- Повышение зп дается при подаче письменного заявления об увольнении. Это уже нечто внутренней официальной процедуры. Особенно увлекаются разработчики - в сезон так делает половина их отдела. В результате 30-50% отзывают заявления и остаются.
Ответы
Еще вспомнилось
02.07.2013
Платят оклад + фиксированный бонус. В трудовом договоре прописан только оклад, где-то 60%. Бонус платится ежемесячно на карточку, в т.ч. при увольнении.
работник
09.07.2013
Не всем, у меня был оклад 100%, как правило правка за счет премии.
Еще вспомнилось
10.07.2013
Неприятно то, что на собеседовании был обещан нормальный оклад. А в первый рабочий день в трудовом договоре оказалось только 60%. И тут окружающие сильно удивились, как это мне и сидящей рядом девушке забыли рассказать про бонусную систему.
Еще вспомнилось
11.07.2013
Мне рассказывали, что раньше действительно оклад был 100%. Потом ввели премии и тех, кто устроился раньше, стали переводить на новую систему через премиальное повышение зп. Новички сразу получают оклад + премии. Вне кризиса все премии вовремя платят и оклад после испытательного повышают.
работник
12.07.2013
Повышение через 3 месяца, это скорее редкое исключение.
Ответить
