КГ Михайлов и Партнеры

По отношению к партнерам компания проявляет себя добросовестно - иначе весь бизнес был бы потерян. Что касается сотрудников - их набирают по принципу: имеешь ипотеку, молод, будешь работать до полуночи или до утра, вылетая сразу с утра в командировку, и будешь терпеть хамство со стороны непосредственных руководителей и вышестоящего руководства. Если ты не из тех, кто терпит откровенное хамство руководства и его полное неуважение к сотрудникам, то это не твоя компания - хамство и неуважение - это все то, что ты найдешь за красивой вывеской в красивом офисе. Здесь на Вас будут кричать в присутствии других сотрудников офиса, считая это само собой разумеющимся. Отдел персонала превращается в отдел Рекрутмента, так как те люди, которые приходят с рынка (а не которых приводят "свои"), очень быстро разбираются что к чему и уходят. Это - честный отзыв сотрудника, который проработал в МиП - и совет тем, кто не замечает текучки кадров, обратить внимание на регулярные рассылки о том, что к-то новенький пришел в компанию. А что, "старенький" пересел в подвал :) ? ведь офис-то не расширяется :)