Neoflex

Положительные стороны компании 1) Трудоустройство по ТК. 2) Белая ЗП, без задержек. 3) Чай (на выбор), кофе, сахар, молоко. 4) Есть возможность взять 2 дня без больничного (хотя в большинстве IT компаний это как правило 3 дня) 5) ДМС (ни разу не обращался) 6) Обсуждаемый график работы. (лично не обсуждал, но слышал о возможности) 7) Возможность обучения. (тут спорно конечно, есть нюансы) Отрицательные стороны компании 1) Нет доверия к сотрудникам и это на мой взгляд самый важный момент!!! (реально проблема) 2) Нет понимания поставленных сроков. Они просто берутся с потолка, потому, что несколько лет назад супер специалист выполнил данную задачу за 5 часов и 37 минут грубо говоря. И это плотно где то отложилось у менеджера. Мало того это передаётся по этапам от уходящего к приходящему. 3) Неофлекс это вовсе не люди. Потому, что компания не дорожит сотрудниками. (справедливости ради - Да, есть определенный костяк работающих более N-лет) Неофлекс это постоянные овертаймы (сильно не хватает людей), которые могут не оплачивать, а причины не оплаты всегда найдутся. 4) Ооочень маленькая кухня. Существующие 2 холодильника не рассчитаны на такое количество людей. Почему например не поставить по маленькому холодильнику Саратов в больших комнатах? Не понятно. 5) Кофе машина для галочки, молоко в ней заканчивается ещё ДО того как успеет начаться. 6) Английский - это печаль, возможность попасть на курсы только в своё личное время. В ряде компаний митинги проходят в течении рабочего дня. 7) Постоянное "зомбирование", ТЫ работаешь в САМОЙ лучшей компании мира. 8) Нет никакой команды. Может конечно это и работало лет 5-6 назад, но сейчас нет. Можно наблюдать отдельные мелкие группы по интересам и не более. Хотя видно, что руководство компании прикладывает в этом направлении усилия. Про уровень ЗП говорить не буду, тут всё просто - не нравиться гоу ту маркет. Это Вам обратная связь, в надежде что кто-то увидит или прочитает данный месседж. Конечно, идеальных компаний не бывает, но тем не менее вы же стремитесь быть лучше?