Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
Медико-хирургический центр им. Н.И.Пирогова
Федеральное государственное бюджетное учреждение «Национальный медико-хирургический Центр им. Н.И. Пирогова» Министерства здравоохранения Российской Федерации — ведущее многопрофильное лечебное, научное и учебное учреждение России, оказывающее качественную медицинскую помощь, основанную на применении современных высокотехнологичных методов лечения, организации и оказании диагностических, лечебных, реабилитационных и профилактических услуг.
Дата регистрации учреждения — 05.01.2001 г. № 002.026.493.
Вся деятельность НМХЦ им. Н.И. Пирогова направлена на укрепление и сохранение здоровья населения, подразумевая, прежде всего, комплексный подход к лечению заболеваний и отлаженное взаимодействие высококвалифицированных специалистов различных профилей.
Входить в число лучших медицинских учреждений страны — огромная честь и ответственность, которую НМХЦ не побоялся на себя принять, отвечая за качественный результат своей работы, следуя славным традициям Н.И.Пирогова, чье имя с гордостью носит Центр.
Клиническая структура Пироговского Центра представляет практически все основные специальности медицинской науки и практики на базе принципиально новой функциональной схемы — объединения однопрофильных подразделений в систему клиник по основным направлениям медицины.
2. Трудовой договор не выдавали под " вялыми" причинами до дня увольнения (!!!).
3. Работала на ставку, договор и заявление при устройстве - на ставку, а в договоре прописали 0,75, и платили соответственно за 0,75.
4. Сборы " на подарки руководителю" к дню рождения, новому году, 8 марта и т.д. от 1000 до 1500, что при зароботной плате до 20тр весьма много.
5. Корпоративы "добровольно-принудительно" за счёт сотрудников ( от 2000), с угрозами " чёрного списка" при отказе.
