Уфанет

Как и в любой компании они скорее всего есть, но я их не заметила если честно.

Си это %удалено%, раб, которое должно пахать не поднимая головы! Проблемы, тем более пожелания сотрудников это ни что, бабки для руководства все! Только это прячется под красивым словом клиентоориентированность. Работа по 12-15 часов в день, официально все красиво нет никаких переработок, если руководство слышит это ненавистное слово переработка начинает доказывать что его нет т.к. они считают по "эффективности"! СИ это низшие существа которых ебут круглые сутки во все щели, до них никому нет дела) увольнения привычное дело, увольняются пачками, по этому и данная вакансия никогда не закрывается.

Самая первая и большая ложь- "Друзья всегда с тобой". Если лень кому-то делать работу, попросят друга. С клиента-друга возьмут деньги, сдерут за доп.услуги, раскошелят на ненужный дорогой тариф. Уволят по-дружески. Короче когда выйдешь из компании после трудового рабочего дня, бежишь в душ отмываться. А то попахивает.

нету

на дворе уже конец августа (прошло больше 2,5 месяцев с момента моего собеседования), а на официальном сайте и сайтах по поиску работы висят каждую неделю или даже чаще, одни и те же объявления с более свежей датой, я проходил собеседование в начале июня, пару-троек элементарных вопросов, типа умеешь работать на компьютере, нравиться ли наша компания и т.д. то есть ни каких "профессиональных" вопросов. Все это напоминает карусель, первый, второй... следующий....
Чисто считаю это просто самопиаром, ни каких вакансий свободных там нет.

Слишком идейные. Особенно много таких среди руководства.
В последнее время появилась тенденция ставить на руководящие должности "левых" людей, у которых в определенных областях вообще никакого опыта и знаний нет. Это приведет к развалу, зря они.

В компании жесткая дисциплина, нет карьерного роста. Любят издеваться над людьми, опускать ниже плинтуса, унижать. Особенно это хорошо получалось у Кардаковой Ирины Петровны (наконец-то уволили ее, ни в коем случае не берите ее на работу, человек-монстр, всю премию сотрудников расчетного отдела забирала себе), Дусалиева Алия Халиловна, Губаева Альфия, Густенко Олеся. За малейшую оплошность они готовы были истерзать сотрудниц. Постоянные наезды со стороны этих людей. Одну девушку до того довела Кардакова И.П., что у нее случился выкидыш, она почти 1 месяц пролежала в больнице. Никаких социальных льгот в компании. Задолбают участием в своих акциях, как-будто на работу аниматорами устраивались и при этом платить за проведение и участие в акциях не будут. Бесплатно никто никому ничего не делает в наше время , господин Бахтияров, ни при социализме живем.В коллективе этой компании господствует невероятно жестокая дисциплина и унижение личности!!!!! НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ ТУДА НА РАБОТУ!!!!!!!!!!

Относятся как к инструменту, постоянно привлекают к участию во всяческих акциях, никак не компенсируя.

про воровство в сервисной службе замом СИ правда. зачисляют в премию СИ . а потом он с зп наличными приносит заму СС. И все втихаря от бухгалтерии. повышения если ты не жополиз можно ждать бесконечно это легко объясняется тем что человек меньше года работает руководитель а 5 лет кто работает те так же СИ. постоянно навешивают работу на инженеров а зп с 2013 не растёт. обещали прирост на 10 процентов зп так никакого прироста не ощущается. руководству в Уфе я бы на вашем месте спросил у уволенных почему они ушли как вы любите обратные связи собирать с абонентов. текучка постоянная в следствии чего знаний не хватает у ребят. те кто много знают их заставляют учить других за бесплатно в следствии чего никто не заинтересован вас учить. на каждого Си капитан который в отличие от других городов особо приближенный стукач у технического директора в следствии чего он ничего не делает сидит в офисе постоянно только когда проверка приезжает они гасятся дома или делают вид работы. это легко отследить по выполненным проблемам в программе их у них 0. или те которые они просят чтобы с другого района вышел человек на их район и закрыл задачи на капитана. Зато у них право начислять себе зп поболее остальных помимо того что им д оплачивают 3000р за капитанство. отдельный финиш это бесплатные праздники городские учить танцевать детей и тд за бесплатно. если ты не тамада и не танцор то тебе делать нечего в сс. так же заставляют лезть в электрощитовые и тд в подвалах искать причины отсутствия напряжения хотя ты не должен по электробезопасности там работать и есть отдельная служба но так как руководитель особо приближенный к закел А то едут си устранять а руководитель просто получает зп . Работаешь всегда один хотя по технике безопасности надо вдвоём. постоянно на телефоне из рук не вынимать потому что либо отписать заявку надо или обзвонить или принять. учить на изусть дао тайота книги и прочее по бережливому производству что такое муда, кайдзен и тд.Эти книги по 500страниц обязан наизусть знать. Ещё нововведение обучать интернету как пользоваться и удалять вирусы баннеры бабушек за бесплатно. БЕСПЛАТНО. как техникой пользоваться и тд такой консультант на выезде. помимо этого ездить везде где работаешь убирать мусор с совочком тряпочкой за собой короче компьютерщик уборщик тамада, таксист , учитель, танцор, приёмник платежей и все за бесплатно на любой вопрос почему бесплатно ты получаешь оклад за это. оклад все труды перекрывает. забыл сказать обучает танцам детей в выходной свой день не в рабочее время. .

Салаватский филиал. Это не работа это каторга . График 6 через 2 по 12 часов в день. . Зп низкая за такое количество рабочих дней. Сервис инженер должен быть всегда на своей машине если машина сломалась никого не волнует или иди увольнения, то есть привязан к машине. За бензин доплата мизер, с зп удерживают за перерасход так как оплата по карточке заправочной. Машина ушатывается по кварталам мотаться. заявки падают по тому времени когда удобно абоненту всем будет удобно в 18 00 допустим 10терым абонентам никого не волнует что вы вдвоём на районе должны быть ровно в 18 00 у абонента если абонент по интересуется почему вы ещё не подъехали сразу лишение премии всей группы на 6 процентов от премии. Не убрал за собой мусор в подъезде минус 10 процентов всей команды с зп. грызня в коллективе из за этого что один косячит а лишают всех. Новеньких на премию кидают, по хитрому так как зп делят по ощущениям то есть собираются командой предварительно договорились кинуть кого то на зп а кого кто не друг а если ты новенький то тебя типо не чувствуют твоего вклада. соответственно у капитана и его дружков зп норм у тебя УГ. на каждого инженера 3 начальника которые кормят сядет с твоей зп с зп команды, то есть это руководитель сервисной службы (сс) , его зам , капитан группы ( вообще тело ничего не делает сидит в офисе и начисляется неимоверно зп) например капитан группы восток начислял себе премию по 50 тысяч а ребятам которые эту премию зарабатывали по 8. отпроситься с работы нереально так как по фигу всем дохлый ты или больной иди работай. если возникнет спор между тобой и клиентом то будут на стороне клиента даже если они понимают что человек неадекват или псих больной. в открытую ежемесячно выводят с каждого инженера по 800р якобы на дни рождения на самом деле на дни рождения идут только 100р остальные оседают у кого то, делают хитро зачисляются в премию приближенных си и потом он приносит эти деньги при получении зп на лицом к заму сс, шито крыто. надо иметь телефон с андройд ом и хорошей камерой постоянно отслеживать заявки и обзванивать за пол часа даже если заявок 100, фотографироваться все документы, принимать платежи у абонентов. продавать услуги типо план на месяц не выполнил идёшь в выходной и стучись по квартирам и предлагаешь подключиться. помимо этого делать праздники учить танцевать детей в школах за бесплатно все. отпуск не дождаться даже если у тебя путёвка могут легко отказать. при мне крутили мозг парню который просил бс. на собственную свадьбу на что Жуков М. сказал переноси день свадьбы сказал за 3 дня. новые руководители не лучше. повышение только у друзей детства и приближенных Закел А. Сам Закел А. ворует деньги которые выделялись якобы из лишенных премий на конкурс на лучший ящик в машину для материала. он просто в феврале присвоил их себе на дворе август. тотальный беспредел, нет реакций на предложения си об улучшениях если идея появляется выдают её за свою руководству в Уфе их премируют. отсюда массовые увольнения в 2016 году. врагу не пожелаешь