Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
ОЛЕКС ХОЛДИНГ-М
Компания ОЛЕКС ХОЛДИНГ-М – это лидер российского рынка технологического проектирования и комплексного оснащения предприятий розничной торговли и распределительных центров. ОЛЕКС ХОЛДИНГ основан в 1995 году. Основная философия компании – это взгляд на задачу комплексного оснащения с точки зрения клиента; обеспечение будущей рентабельной работы выполняемого проекта на фоне профессионализма и высокого качества поставляемого оборудования и выполняемых работ. Опыт спроектированных и реализованных объектов включает в себя все известные технологические форматы торговых предприятий площадью от 150 до 25000 кв.м. Благодаря стабильным партнерским отношениям с зарубежными поставщиками, ОЛЕКС ХОЛДИНГ может всегда выступать как надежная консультационная компания в вопросах комплексного проектирования предприятий розничной торговли и распределительных центров.
ООО «ОЛЕКС ХОЛДИНГ-М » - это энергичная и сплоченная команда. Лидер российского рынка технологического проектирования и комплексного оснащения предприятий розничной торговли, основана в 1995 году.
Если вы талантливы, активны, целеустремленны, умеете работать в команде - мы ждем вас!
ООО «ОЛЕКС ХОЛДИНГ-М » - ответственно подходит к вопросу подбора работников.
Мы ценим честность, трудолюбие, профессионализм и потенциал будущих членов нашей команды.
Мы предлагаем:
• Интересную работу в развивающейся компании.
• Возможность профессионального и карьерного развития.
• Достойное денежное вознаграждение.
• Участие в социальных программах.
• Участие в разнообразных корпоративных мероприятиях.
В кандидатах мы ожидаем увидеть:
• Внутреннюю мотивацию к достижению поставленных целей.
• Творческий подход к решению задач.
• Высокую эффективность в работе.
• Стремление постоянно повышать свой профессиональный уровень.
Процедура отбора:
• 1. Рассмотрение резюме
• 2. Краткое телефонное интервью.
• 3. Собеседование с менеджером по подбору персонала.
• 4. Собеседование с руководителем структурного подразделения.
• 5. Для некоторых позиций предусмотрено профессиональное тестирование.
Основным критерием отбора кандидатов является соответствие требованиям должности.
