Altercasa

Если хотите проявить себя творчески - эта работа не для вас. Будете чертить, то что вам скажут - в каждой компании есть каноны по которым принято работать...... изобретать велосипед...не нужно..... если ваши идеи интересны компании то они будут приняты и воплощены.....

Могу сказать что в компании есть порядка 10-15 человек которые работаю с начала основания компании. Поэтому говорить о текучке кадров - считаю не серьезно. На работу принимают людей с Высшим образование, которые закончили самые лучшие (архитектурные, строительные) Вузы.
Да приходится иногда сталкиваться с тем, что даже некоторые из них, могут забыть о том, что при проектировании квартиры нужно предусматривать , чтобы в ванную комнату как то была подведена вода))) и ряд других моментов! С такими "творцами" приходится расставаться) Такое творческое проявление компании совершенно не нужно! Хотелось бы чтобы авторы которые оставляют комментарии, все таки указывали как их зовут! Ведь мы прощаясь с Вами были честны и никогда никто не был урезан или обделен в заработной плате! Ни смотря на то, что после Вас приходилось сутками на пролет , переделывать Ваши гениальные работы!

получил приглашение на собеседование на вакансию "Главный архитектор проекта / Руководитель команды архитекторов и дизайнеров, работающих на аутсорсинге". . позвонил в первый раз - "перезвоните через час". через час уже никто не брал трубку. позвонил на следующей неделе. "у нас все переговорные заняты", позвоните через несколько дней. в ответ на просьбу прислать официальное приглашение с адресом и датой проведения собеседования - "а что вам еще надо, мы никому ничего не высылаем". подобное обращение "личной помощницы" Владимира Вепринцева, вызвало недоумение. "а что вам не нравится?", ответил "не нравится нарушение общепринятой процедуры собеседований". "а, ну тогда вам отказано в вакансии". Видимо все-же прош.мандовка с гонором не может заменить профессионального HR! Торговать мебелью так может и можно, а вот создать дизайнерское бюро - никогда!