Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
АПС-Групп
предоставляет медицинские услуги по методу Бубновского С.М., а также предоставляет в субаренду нежилые площади.
Написать отзыв про АПС-Групп
Отзывы сотрудников о работодателе
Аноним, г. Москва, 4-й Лучевой просек, 4
12.10.2011
Достоинства
несколько сотрудников Недостатки
проработала с месяц - хватило, чтобы узнать подлость и гадости руководства. Советую всем уносить от туда ноги. Аноним, г. Москва
05.10.2011
Достоинства
Положительной стороной является бесплатный корпоративный транспорт для сотрудников от метро "Сокольники" до организации. Друг положительных сторон в этой организации просто нет. Недостатки
На собеседовании складывается отвратительное впечатление о компании т.к. время собеседования не совпадает с назначенным. Пришлось просидеть 2 часа пока учредители соизволили с тобой пообщаться - при этом они каждые 15 мин. довольные перемещались по коридору, затем обедали и после того как досыта наелись решили пообщаться о предлагаемой работе. Попав на работу начинают навешивать много должностных обязанностей без доплаты - получается на сотруднике 4 должности. Самое страшное в этой компании, что учредили развлекаются своего рода увольнениями, они вызывают Генерального директора и без всяких оснований говорят, чтобы директор сообщила сотруднику, что он уже уволен. Сотрудника увольняют в один день без компенсации за неиспользованный отпуск. Зарплаты копеечные, повышения зарплат нет, новые сотрудники принимаются на более высокую зарплату, а старые сидят на трех копейках - отсюда происходит конфликт интересов. Премий нет и учредители даже не знают, что такое премии за успешные проекты, либо по итогам работы. Текучка в организации высокая. Один из учредителей постоянно нагружает сотрудников личными делам. Перспектив развития в компании просто нет. Корпоративная культура отсутствует напрочь. 
