ТД Мегаполис

Евгению взяли под создание группы мерчендайзеров под один из импортных контрактов компании. Одна из ключевых обязанностей в начале работы - подбор персонала, то есть мерчендайзеров в свою команду. Результат - в течение периода с марта по июль был принят в работу только один человек.
Чтобы быть супервайзером необходимо иметь команду, если команды нет, то приходится выполнять задачи самостоятельно - это то, что касается "выполняла работу мерчендайзера". По поводу торгового представителя - основные клиенты Евгении были сети. Поэтому работа по рекомендации заказов закупщикам не представляет из себя ничего особенного, это стандартный функционал для мерчендайзера в подобном канале сбыта.
KPI Евгении в этой связи были щадящими: вовремя сданные отчеты, а также дополнительно компенсация за проезд (озвученная Евгении до принятия на работу и с ней согласованное).
Из-за текущей ситуации на валютном рынке, обслуживаемый Евгенией импортный контракт было решено вывести из продуктового портфеля компании. Тем не менее, Евгении было озвучено это решение заранее, она была ознакомлена с имеющимися вакансию в отделе персонала, чтобы она смогла найти себе новую позицию или внутри компании или вне.
Внутри компании позиции соответствующей знаниям и компетенциям Евгении, а также по желаемому её уровню дохода не было. В результате Евгения нашла себе новую работу, только после этого по соглашению сторон мы прекратили с ней действующий трудовой договор.
Евгения запомнилась как исполнительный, но своенравный сотрудник. Желаем успехов на новом месте работы.