Телеком-экспресс

1. Приветствия на разных проектах одинаковые (за редким исключением). Для удобства оператора есть визуальный и звуковой маркер проекта. 2. Допустив 1 серьезную ошибку на одном проекте лишаешься всей премии. Работая на нескольких проектах только части. 3. Индексация ЗП от 7 до 14% (зависит от стажа) + выходные дни по грейдам к отпуску.4. Все перерывы соответсвую ТК и СНиП. 5. Золотой резерв работает. 6. А теплые места - они только на пенсии. Дома в пледике на качалке. РАБОТАТЬ ГОСПОДА НАДО!

Текучка кадров для аутсорсинга вполне нормальное явление. Летом на работу подобного типа приходят студенты исключительно для подработки. Но опровергнув свои же слова скажу, что несмотря на эту самую текучку, в компании осталось очень много "стариков", которые несут свою вахту с момента открытия компании. И я из их числа. От себя хочу сказать, что работа достаточно привлекательна. Особенно для молодых специалистов. Карьерный рост несомненно есть. Пускай он не так ярко выражен, но он присутствует в полной мере. Из простого специалиста вы можете превратиться в руководителя проектов, или сотудника офиса и иных структур. Всегда удивляют высказывания "Нет карьерного роста". Карьерный рост есть. Просто для того, чтобы подниматься вверх по карьерной лестнице, надо работать. Усердно. Долго. Совершенствовать свои навыки, а не сидеть на стуле ровно, обиженно сложив на груди лапки. Поставьте перед собой цель и идите к её исполнению.