ТАСКОМ

Отсутствие корпоративной культуры.

Мне кажется что Воронцова Кристина, менеджер по подбору персонала, абсолютно некомпетентный специалист. А специалист ли вообще?
Выделю две главные ошибки:
1. Не корректное отображение требований к кандидату на сайте по поиску персонала. (Я услышал фразу "Не можем предложить вам данную позицию", или как то так, после того, как выяснилось что я не владею федеральными законами №№ 44-ФЗ, 223-ФЗ, о которых не было указано в требованиях к кандидату..... другими словами вместо того что бы отсеять эту вакансию я потерял время.)
2. Очевидно завышены требования к кандидату. (Речь все о тех же пресловутых федеральных законах. Смело заявляю, что они ни когда не найдут человека на эту должность со знанием этих законов. Вы видели эти законы? Я намекаю на объем. Так вот, если я ими овладею, то соответственно я буду претендовать на совершенно иные должности, связанные с организацией закупочной деятельности, где владение федеральными законами, которые регламентируют процесс закупки, представляет огромную ценность. Услышав причину, по которой следует знать эти ФЗ человеку со стороны поставщика меня развеселили, я с улыбкой согласился xD, сделал вывод и ушёл)
А мораль сей басни такова - следуйте совету предыдущего комментатора, Александра Вах)))

Весь материал изучаешь самостоятельно, то есть обучение происходит следующим образом "спроси у коллег" - так говорит руководитель отдела. Если рассчитываете найти работу на длительный срок, не советую сюда идти, потому что продажи будут не скоро, а ждать когда вы начнете преуспевать никто не будет, за пару месяцев можно увидеть как люди толпами уходят и толпами приходят, но от перемены мест слагаемых сумма не меняется. Тарифы на услуги поднебесные, поэтому смело идите работать к конкурентам, ничем не отличаются, и с прайсом удобно работать.