Teleperformance

Прежде чем идти на работу очень много читал о аутсортинге. Секунды-это дегьги. Опоздания с перерывов это потерянные деньги. В России считается нормальным уйти с работы на минутку пораньше, но в аутсортинге в эту минутку потребуется помощь человеку на на другом конце телефонной линии. Я научился не принимать негатив на себя и получать удовольствие от помощи людям и тем более от продаж :) хоть лед эскимосу могу зимой продать:). И этому меня научили наши тренера, а они начинали с операторов! Позвоните в другие колцентры в тот же самый МТС. Как там ужасно консультируют, а меня научили всему что бы я хорошо работал. Подработки оплатили. На моем проекте обучение было бесплатным, но это же не главное. Может вы много хотите? Какой средний период карьерного роста в этой сфере? 2 года. А у нас многие после первой зарплаты уже себя супервайзерами грезят! Посмотри сколько нас в этом здании и если не раздувать из мелочей негатив а доносить до руководства-потихоньку все исправим. Дмитрий. ТКС.

Сразу видно, что человек не настроен работать. Про время и прочее - таков порядок во всех ведущих колл центрах. Если вы приходите на работу и думаете, что вам предоставят кучу свободного времени и вы будете сидеть и плевать в потолок, то вы - плохой работник. Дада, мне кажется, что половину отзывов о компании пишут настоящие неудачники, аморфные и безинициативные, которым прямая дорога работать грузчиком и на другое они не способны. Уж постыдились бы писать такие глупости.

слышь John, иди воруй!!!
платите нормально(достойно), а то кто вам будет за 13000р. ишачить как раб!!!
мотивировать нужно людей!

Alex, деньги плохих работников не мотивируют. это факт!

Просто хочется поддержать Alex.

Про хорошую организацию плохо отзываться не будут! так всегда было.