Банк Югра

Нежелание признания своих собственных ошибок руководителем и их переложение на сотрудников, в следствии чего премиальная часть дохода снижается, хотя сотрудник лично не допускает промахов в работе. Самый главный минус -отсутствие должного уровня обучения: руководителю проще наорать, нежели объяснить, как правильно поступить сотруднику в той или иной ситуации. Карьерный рост, который заявляется на собеседовании, даётся не путём заслуг сотрудника, а путём личных отношений с руководителем.